【賞与あり 年間休日125日】人事/土日祝休み・フレックス・退職金制度・資格取得制度・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社員の労務管理を正確に運用し、組織運営を支える労務担当です。給与計算や社会保険手続きなどの日常的な労務実務を中心に担当します。

対象は自社で働く社員で、入社・退社・異動に伴う手続きや社内からの労務関連問い合わせに対応します。社員が安心して働ける環境を維持するため、労務業務を通じて社内運用を支えます。

扱う業務は給与関連業務、社会保険手続き、労務データ管理、労務関連規程の運用・見直しなどです。業務に慣れた後は、福利厚生制度の運用改善や人事制度・労務企画業務にも関わります。

【具体的な業務内容】
・確認する:月次給与や賞与、年末調整に関する内容を確認する
・手続きする:入社・退社・異動に伴う労務手続きを進める
・対応する:社会保険手続きに関する業務を行う
・管理する:労務関連データを管理し、簡単なレポーティングを行う
・連携する:給与計算を担当するアウトソース先と必要な情報連携を行う
・応対する:社内からの労務に関する問い合わせに対応する
・見直す:人事・労務関連規程の運用や見直しに関わる
・改善する:福利厚生制度の運用改善や人事制度・労務企画業務に取り組む

給与関連業務や社会保険手続きなどの実務運用を担当しながら、社内外との連携を行います。日常業務の正確な運用に加えて、制度や仕組みの改善にも関わる役割です。

【このポジションの特徴】
・給与計算はアウトソースしており確認・連携が中心
・社員数200名を超える組織の労務業務を担当
・実務から制度・仕組み改善業務まで関与

日々の労務実務を担当しながら、組織拡大に伴う労務運用や改善業務にも携わるポジションです。

【研修制度】
・入社後は労務実務を担当
・業務に慣れた後は改善・企画業務へ関与

まずは給与関連業務や社会保険手続きなどの労務実務を担当します。業務習得後は、本人の志向や経験に応じて制度・仕組み改善に関わる業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・労務実務の担当領域を広げる
・福利厚生制度の運用・改善検討に関わる
・人事制度・労務企画業務に携わる

給与関連業務や労務手続きなどの実務経験を積みながら、人事・労務関連規程の運用・見直し、福利厚生制度の改善検討、人事制度・労務企画業務へ担当範囲を広げていきます。

【仕事・事業】
当社は、建設業界向けに現場DX・ICTプラットフォームを提供し、電子マニフェストサービス「当社」や施工管理サービス「Buildee」を展開しています。
産業廃棄物処理に関わる文書管理や工事現場の書類作成など、企業の業務運用に関わる課題解決を支援しています。

同社の強みは、電子マニフェスト管理や施工管理領域で、現場業務に合わせたWebサービスを提供している点です。
既存顧客向けの契約管理サービスなども展開し、建設業界の実務に沿ったサービス提供を行っています。

建設業界では現場業務の効率化が求められており、同社はサービスの機能改善や新機能追加、新規事業・新サービスの立ち上げを進めています。
今回の労務担当は、給与関連業務や社会保険手続き、労務データ管理を通じて、事業運営を支える仕組みづくりに関わります。

【PRポイント】
【労務実務】給与・社保を中心に組織運営を支える業務
給与計算はアウトソースしており、月次給与や賞与、年末調整の確認・連携を中心に担当します。入社・退社・異動手続きや社会保険手続きなど、社員に関わる労務業務を担います。

労務実務の経験を活かしながら、社員の働く環境を支える業務に携われます。日々の運用業務を通じて、労務領域の知識を深められるポジションです。

【制度改善】実務から労務企画へ関われる担当領域
まずは給与関連業務や労務手続きを中心に担当し、業務に慣れた後は人事・労務関連規程の運用や見直しにも関わります。福利厚生制度の運用改善検討や人事制度・労務企画業務も担当範囲に含まれます。

労務手続きだけではなく、社内制度や業務フローの改善に関心がある方に向いた環境です。実務経験をもとに、担当領域を広げながら業務に取り組めます。

【事業基盤】社員200名超の組織を支える労務ポジション
当社は、電子マニフェストサービス「当社」や建設現場施工管理サービス「Buildee」などを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社員数200名を超える組織の労務業務を担当します。

事業を展開する企業のバックオフィス領域で、給与・社会保険・労務管理などの実務経験を活かせます。社内の各部署と関わりながら、労務業務を進める役割です。

【働き方】年間休日125日とフレックス制度
完全週休2日制(土日休み)で、年間休日は125日です。有給休暇は入社時に付与され、夏季休暇や年末年始休暇もあります。

フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜16:00です。仕事と生活の予定に合わせて勤務時間を調整しやすい制度があります。

【企業のアピールポイント】
◼︎当社の使命
当社が創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはこちらをご覧ください。

当社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。

【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】
アクセス抜群の新拠点で働けます
※当社は2027年秋(予定)に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。

応募資格

【必須条件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労務管理の実務経験
・社内外との連携業務を円滑に進めた経験

【歓迎条件】
・人事制度(評価・等級・報酬制度等)に関する知見、または業務経験
・労務業務の改善や業務フロー整備に関わった経験
・人事・勤怠・給与システムの運用または導入経験
・計数管理、レポーティングの経験

【求める人物像】
労務手続きを正確に進めながら、社内からの問い合わせ対応や関係部署との連携を行える方を想定しています。給与関連業務や社会保険手続きでは、情報整理や確認を丁寧に行い、安定した運用を支える姿勢が求められます。

日々の実務だけでなく、労務関連規程の運用・見直しや制度改善にも関わるため、業務フローの改善や仕組みづくりに取り組める方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・給与計算や社会保険手続きなど、労務実務を運用した経験
・人事制度、評価制度、報酬制度などの人事領域に関する知識
・人事・勤怠・給与システムの運用や導入に関わった経験

労務実務に加えて、人事制度やシステム運用に関する経験がある方は、担当業務をより広い視点で捉えやすいです。日々の手続き業務だけでなく、制度運用や業務フロー改善にも関わるポジションのため、関連領域の経験を活かしやすいです。

■業務遂行力
・給与関連業務や労務手続きを正確に進めた経験
・労務データを整理し、レポーティングした経験
・業務フローの見直しや改善提案に関わった経験

労務担当として、複数の手続きを管理しながら正確に業務を進められる経験が重要です。データ管理や業務改善の経験がある方は、実務運用に加えて仕組みづくりにも関わりやすいです。

■対人調整力
・社内からの労務関連問い合わせに対応した経験
・社内外の関係者と必要な情報確認や連携を行った経験
・アウトソース先と給与関連業務の調整を行った経験

労務業務では、社員からの問い合わせ対応や外部委託先との情報連携が発生します。関係者ごとに必要な情報を整理し、確認や調整を進められる経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■志向性
・労務手続きだけでなく、規程運用や制度改善にも関わりたい方
・組織拡大に伴う労務運用の整備に取り組みたい方
・実務経験をもとに人事・労務企画領域へ担当範囲を広げたい方

実務運用を担当しながら、将来的に人事制度や労務企画業務にも関わるポジションです。決められた手続きを行うだけでなく、制度や業務フローの改善に関心を持ち、具体的な提案や見直しに取り組める方が適しています。

就業場所

東京都 江東区
【補足事項】
・勤務地:東京都江東区豊洲 豊洲プライムスクエア9Fの東京本社勤務
・勤務時間:10:00〜19:00勤務。フレックスタイム制あり(コアタイム11:00〜16:00)
・勤務制度:1日の標準労働時間は8時間。休憩時間は60分

【詳細説明】
勤務地は東京本社で、雇入れ直後の就業場所は東京本社です。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制を導入しています。
就業場所は会社の定める場所へ変更となる場合があります。転勤は当面ありませんが、将来的な可能性を踏まえて確認が必要です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜600万円
・入社5年目:580万円〜620万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜620万円
・月給:32万2千円〜39万7千円
・賞与:あり
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:業務手当あり(みなし20時間分の時間外勤務手当として支給)

3補足コメント
経験やスキルを考慮して給与を決定し、昇給制度や賞与制度を設けています。固定給に加えて、評価や賞与支給額を踏まえた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜620万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜620万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合)
・在宅勤務制度(承認制)
・企業型確定拠出年金
・持株会制度
・資格取得支援制度
・e-ラーニング
・書籍購入補助
・部活動
・オフィス内フリードリンク(ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(非課税限度枠まで上限なし、会社規程による)
・月給:32万2千円〜39万7千円
・想定年収:500万円〜620万円
・業務手当:4万3千円〜5万3千円(みなし20時間分の時間外勤務手当として支給)
・固定残業時間を超えた時間外勤務分は別途支給
・昇給:年1回
・賞与:夏、冬
・給与改定あり
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変動なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休二日制(土日休み)・祝日
・有給休暇(入社時付与)
・有給休暇は半日単位、年間40時間まで時間単位で取得可能
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金:企業型DC制度を導入
・資格取得支援制度:業務に関連する資格取得を支援
・在宅勤務制度:承認制で利用可能
・書籍購入補助:業務に関連する書籍購入を補助
・持株会制度:制度として利用可能

【詳細説明】
福利厚生として、企業型DC、持株会制度、資格取得支援制度、書籍購入補助などを導入しています。在宅勤務制度は承認制で利用できます。

給与面では月給32万2千円〜39万7千円、想定年収500万円〜620万円で、業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給されます。休日は完全週休2日制(土日休み)で、年間休日125日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面 ※選考プロセス内容は変更になる場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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