【賞与年2回 フレックス】ITエンジニア/年間休日120日・土日祝休み・テレワーク制度あり・自社内勤務・資格取得支援制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」の開発を通じて、人事業務を支えるプロダクト開発エンジニアです。AIを活用した新機能開発やシステム刷新において、技術面から開発チームをリードします。

提供対象は、国内大手法人を中心とした約1,200法人グループです。人事・給与・勤怠など複雑な業務領域を扱う企業に対して、業務を支えるシステム基盤の開発に関わります。

担当するのは、特定の開発チームにおけるアーキテクチャ設計、技術選定、実装、品質向上です。エンジニアリングマネージャーやメンバーと連携しながら、プロダクト開発全体に関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:担当プロダクトへのAI組み込みに向けた全体アーキテクチャを設計する
・選定する:要件に対して適切な技術やシステム構成を選択する
・実装する:PoCや難易度の高いコアコンポーネントの開発を行う
・改善する:技術的負債の解消やCI/CD環境など開発基盤の改善を進める
・推進する:コードレビューやテスト戦略の策定を通じて品質向上を進める
・支援する:チームメンバーへの技術メンタリングやペアプログラミングを行う
・連携する:他チームや他組織と技術的実現可能性を検証し要件定義へ反映する

担当ドメインの開発チームにおいて、技術的な意思決定から製品開発までを担当します。AI特有の課題への対応や、エンタープライズ水準の品質を保つための開発活動を進めます。

【このポジションの特徴】
・約600名の製品開発部門に所属
・開発チームは5〜10名程度で構成
・国内大手法人約1,200法人グループが利用する製品を担当
・Java、Python、TypeScriptなど複数言語を使用

チームは企画からリリース、その後の運用までプロダクトに関する幅広い工程を担当します。各チームが担当するサブシステムを持ち、エンジニア同士でフォローしながら開発を進めます。

【研修制度】
・オンライン研修環境の提供
・Udemy Businessによる学習環境
・GLOBIS学び放題による学習機会

社員の自律的な学習を支援する環境として、Udemy BusinessやGLOBIS学び放題を利用できます。資格取得支援制度や書籍購入補助制度も用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・担当プロダクトの技術領域を担う
・AIを活用した新機能開発に関わる
・アーキテクチャ設計や技術選定を担当する

入社後は、大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」の開発チームで、技術的な意思決定や製品開発を担当します。担当領域では、システム設計、実装、品質向上、チーム支援などの役割を担います。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」の開発・販売・サポートを行い、人事管理や給与計算などの業務を支援するサービスを提供しています。日本の大手企業や公益公共法人を対象に、人事データを活用した業務支援や経営戦略の実現を支えるソリューションを展開しています。

同社の強みは、人事領域における複雑な業務要件に対応する製品基盤と、顧客ごとの課題に向き合うサービス提供体制です。法改正などによる人事業務の変化にも対応しながら、顧客が継続的に利用できる人事システムを提供しています。

HR領域では、市場の変化に合わせて企業の経営戦略を支援するソリューションへの進化が求められています。今回のポジションでは、「COMPANY」のAIを活用した新機能開発やシステム刷新において、技術選定やアーキテクチャ設計を通じて製品開発をリードします。

【PRポイント】
【AI活用】次世代HRシステム開発を技術面から推進
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」において、AIを活用した新機能開発やシステム刷新を担当します。担当プロダクトへのAI組み込みに向けたアーキテクチャ設計や技術選定を行います。

AI特有の課題に対応するバックエンド処理やフロントエンド設計にも関わります。新しい技術領域を取り入れたプロダクト開発に携わるポジションです。

【大規模商材】約1200法人グループが利用する人事システム
「COMPANY」は国内大手法人の3社に1社が利用する人事管理システムで、約570万人の人事データを管理しています。人事・給与・勤怠など企業の基幹業務を支えるプロダクト開発に関わります。

大規模な人事領域システムを対象に、アーキテクチャ設計や開発品質向上を担当します。多くの企業で利用されるサービスの技術領域を担う経験につながります。

【開発体制】5〜10名規模チームで企画から運用まで担当
製品開発部門は約600名で構成され、各プロダクト開発チームは5〜10名程度で編成されています。チームごとに担当するサブシステムを持ち、企画からリリース、その後の運用まで関わります。

エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど複数の役割を持つメンバーと連携します。チーム内で技術的な意思決定や開発推進を担います。

【技術環境】複数言語とクラウド環境を活用した開発
Java、Python、JavaScript、TypeScript、Kotlinなどの開発言語や、AWS、Google Cloud Platform、Microsoft Azureなどのクラウドサービスを使用しています。GitHub ActionsやJenkinsなどのCI/CD環境も活用しています。

AIツールとしてDevin、GitHub Copilot、Geminiを利用しています。バックエンド、フロントエンド、クラウドインフラなど複数領域の技術に触れる開発環境です。

【働き方】フレックス制度とテレワーク制度を導入…

応募資格

【必須条件】
・業務系のWebアプリケーション開発経験をお持ちの方
・システム開発における要件定義から開発、保守までの経験をお持ちの方
・ネイティブレベルの日本語能力をお持ちの方

【歓迎条件】
・Javaでの開発経験をお持ちの方
・大規模WebアプリケーションやSaaSにおける技術リード経験をお持ちの方
・アーキテクチャ設計や技術選定の経験をお持ちの方
・外部AI APIを利用したプロダクト機能組み込み経験をお持ちの方
・AWSなどクラウドインフラの設計、構築、運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
AIを活用した新機能開発やシステム刷新において、技術的な課題を整理し、アーキテクチャ設計や技術選定を進められる方を想定しています。担当チームの開発において、コードレビューやテスト戦略の策定、技術メンタリングを行いながら品質向上に関われる方が向いています。

複雑な業務ロジックを扱う大規模システム開発に対して、関係者と連携しながら要件を整理し、技術面から実現方法を検討できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・Java、Python、TypeScriptなどを用いたWebアプリケーション開発経験
・大規模WebアプリケーションやSaaSの設計、技術選定に関わった経験

担当する「COMPANY」は大手法人約1,200法人グループが利用する統合HRパッケージであり、大規模システム開発の経験を活かしやすいポジションです。特定領域の開発だけでなく、アーキテクチャ設計や技術選定まで関わった経験がある方は、技術判断を担う役割につなげやすくなります。

■業務遂行力
・担当プロダクトの要件に対して技術的な解決方法を整理し、設計へ落とし込んだ経験
・コードレビューやテスト戦略策定を通じて、開発品質向上に関わった経験

AI組み込みやシステム刷新では、技術選定や設計方針の検討が必要になります。実装だけでなく、品質担保や開発基盤の改善まで担当した経験がある方は、業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・エンジニアメンバーやエンジニアマネージャーと開発方針をすり合わせた経験
・他チームや他組織と技術的な実現方法を確認し、要件定義へ反映した経験

本ポジションでは、担当チーム内だけでなく他組織とも連携しながら製品開発を進めます。技術内容を整理して共有し、関係者と確認を重ねながら開発を進行した経験がある方は、選考で業務適性を伝えやすくなります。

■志向性
・AIを活用した新機能開発やシステム刷新など、新しい技術領域をプロダクトへ取り入れる業務に関心がある方
・自ら実装を行いながら、技術メンタリングや開発品質向上にも関わりたい方

本ポジションでは、AI特有の課題を考慮したシステム設計やコアコンポーネント開発を担当します。技術力を活かしてプロダクト改善やチーム支援まで関わる働き方を希望する方と相性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門の本社勤務
・配属先:製品開発部門
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイムなし)または裁量労働制
・勤務形態:テレワーク制度あり。出社や在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせて利用可能

【詳細説明】
勤務地は虎ノ門ヒルズステーションタワー内の本社で、製品開発部門に所属します。勤務時間は9:30〜18:30を基本とし、フレックスタイム制または裁量労働制を導入しています。
テレワーク制度では、仕事内容に合わせて出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせることができます。入社後は本社勤務となり、その後配置転換により当社拠点全般へ異動する可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1050万円
・入社5年目:1050万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:57万1334円〜83万円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回
・固定残業代:あり(月45時間分のみなし残業手当を含む)
・手当:交通費支給(上限6万円/月)、テレワーク手当

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回支給の給与制度です。経験やスキル、評価、賞与支給額により想定年収レンジ内で変動します。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合
・健康診断
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life+(出産・育児を支援する制度)
・Udemy Business、GLOBIS学び放題
・書籍購入補助制度
・資格取得支援制度(会社認定資格の合格時に試験費用を会社負担)
・副業制度

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限6万円/月)
・テレワーク手当
・給与改定年2回
・賞与年2回(3月・9月)
・固定残業代あり(月45時間分のみなし残業手当を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・服装自由(パーカー、デニム、スニーカー可)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社日に有給休暇10日付与
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・年末年始休暇(12/30〜1/3と同等日数のフレックス休暇)
・慶弔休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・テレワーク手当:全社員を対象にテレワーク手当を支給
・育児支援制度:妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度を用意
・短時間勤務制度:子どもが小学校を卒業するまで選択可能
・資格取得支援制度:会社認定資格の合格時に試験費用を会社が負担
・学習支援制度:Udemy BusinessやGLOBIS学び放題を利用可能

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出年金・確定給付年金制度、健康診断、健康保険組合、共済会、財形貯蓄制度などを導入しています。テレワーク手当は全社員を対象としており、オンライン学習や資格取得支援制度も利用できます。

給与面では、固定残業代として月45時間分のみなし残業手当を含み、超過分は別途支給されます。交通費は月6万円を上限として支給され、賞与は年2回、給与改定は年2回実施されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※Web面接可能(リモート、オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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