【インセンティブあり フルフレックス】プロジェクトマネージャー/リモート可・転勤なし・年間休日120日・土日祝休み・想定年収840万円〜1320万円|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
エンタープライズ企業向けのデータ連携モデルを設計し、当社のサービス利用拡大を支えるプロジェクトマネージャーです。人事・労務領域の業務データ連携に関する要件整理からプロジェクト推進まで担当します。

対象は、基幹システムやERPなどとの連携を必要とするエンタープライズ企業です。顧客の人事・IT部門、外部ベンダー、社内のBiz・プロダクト・開発部門と連携して業務を進めます。

扱う領域は、iPaaSなどを活用したデータ連携基盤や提供モデルの設計です。個別企業ごとの要件を整理し、再利用可能な連携モデルの構築に関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:エンタープライズ企業向けのデータ連携グランドデザインを構想する
・理解する:顧客企業の人事・労務領域の業務内容や連携要件を把握する
・整理する:個別要件を抽象化し、横展開可能な連携モデルへ整理する
・策定する:標準化・汎用化を前提としたインテグレーション戦略を立案する
・推進する:顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者と連携してプロジェクトを進める
・管理する:大規模連携プロジェクトの品質・進行・成果物を管理する
・構築する:SaaSとしてスケール可能な提供モデルやプロセスを設計する

顧客ごとの連携要件を整理し、個別対応に留まらない仕組みづくりを進めるポジションです。プロジェクト全体を通じて、要件定義から検収までの工程に関わります。

【このポジションの特徴】
・エンタープライズ企業向けの大規模連携プロジェクトを担当
・人事・IT部門や外部ベンダーと協働して推進
・個別要件を標準化した連携モデルへ整理

顧客ごとに異なる基幹システムやERPとの接続要件を扱い、再現性のある連携モデルの設計を進める役割です。社内のBiz・プロダクト・開発部門と連携しながらプロジェクトを推進します。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月を設定
・業務遂行能力や会社への適性を確認する期間を設定

入社後は担当するエンタープライズ連携領域のプロジェクトに関わりながら、顧客要件の整理や連携モデル設計などの業務を担当します。試用期間中は業務遂行能力や会社への適性を確認し、状況に応じて試用期間が延長される場合があります。

【入社後のキャリアパス】
・エンタープライズ向けデータ連携プロジェクトを担当
・連携グランドデザインの設計に関与
・標準化された提供モデルの構築に関与

入社後は、顧客企業の連携要件整理、プロジェクト推進、提供モデル設計などの業務を担当します。エンタープライズ市場向けのデータ連携領域におけるプロジェクト推進を担います。

【仕事・事業】
当社は、クラウド人事労務ソフト「当社」を企画・開発・運営・販売し、人事労務領域の業務を支援するサービスを提供しています。企業のバックオフィス業務に関わる仕組みを提供し、働く人に関する課題の解決につながる価値提供を行っています。

同社の強みは、エンタープライズ企業の複雑な要件に対して、データ連携の設計から提供モデルの構築まで進められる点です。顧客の人事・IT部門、社内Biz、プロダクト、開発部門などと連携し、個別対応を超えた再現性ある連携モデルを構築しています。

人事・労務領域では、基幹システムやERPなどとの接続ニーズに対応するデータ連携基盤の高度化が求められています。本ポジションでは、エンタープライズ向けデータ連携領域で、連携モデルの設計や大規模プロジェクトの推進を担います。

【PRポイント】
【データ連携基盤】エンタープライズ企業向け連携モデルの設計
当社では、エンタープライズ企業の基幹システムやERPとのデータ連携を支える仕組みづくりを進めています。iPaaSなどを活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する連携設計に関わります。
顧客ごとの個別要件を整理し、横展開可能な連携モデルへ変換する業務を担当します。データ連携領域の設計経験やプロジェクト推進経験を活かせるポジションです。

【顧客連携】人事・IT部門と進める大規模プロジェクト
顧客企業の人事・IT部門、外部ベンダー、社内のBiz・プロダクト・開発部門と連携してプロジェクトを推進します。複数の関係者間で要件整理や合意形成を行います。
エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務を理解し、システム連携に必要な仕様へ落とし込む経験を積めます。顧客と社内双方の調整を担うプロジェクト推進業務です。

【標準化推進】個別対応から再利用可能な仕組みへ
個社ごとの連携要件を抽象化し、SaaSとして提供可能な標準化・汎用化されたモデルの設計を行います。連携基盤の再設計や提供プロセスの高度化にも関わります。
単一案件の対応だけではなく、複数企業へ展開できる連携モデルづくりに携わります。エンタープライズ市場向けサービス提供の仕組みを設計する役割です。

【働き方】フルフレックスとリモートワーク対応
勤務形態はフルフレックス制で、コアタイムは設定されていません。リモートワークも利用でき、所属組織による出社や顧客訪問の指示がある場合を除き出社日数の指定はありません。
勤務地は東京都港区六本木のオフィスで、転勤はありません。年間休日120日、完全週休2日制などの勤務条件が整っています。

応募資格

【必須条件】
・エンタープライズ企業向けソフトウェア開発における開発・導入・連携プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
・要件定義から検収までのプロジェクト推進経験
・顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む要件整理・抽象化の経験

【歓迎条件】
・ERP、人事給与、販売管理、会計システムなど基幹システム連携プロジェクトの経験
・人事、労務、給与計算などバックオフィス業務に関する知識
・ERPベンダー、SIer、SaaSベンダーでのエンタープライズ案件推進経験
・提供モデルや業務プロセスの再設計に関わった経験

【求める人物像】
顧客の人事・IT部門や社内のBiz、プロダクト、開発部門、外部ベンダーと連携しながら、プロジェクトを推進できる方を想定しています。複数の関係者間で要件を整理し、合意形成を進めながら業務を進行することが求められます。

個別企業ごとの要件を整理するだけでなく、汎用化できる連携モデルへ落とし込む業務に関わるため、情報を構造化して仕様へ変換できる方に向いています。エンタープライズ向けの大規模連携プロジェクトを推進した経験を活かせるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・ERP、人事給与、販売管理、会計システムなど基幹システム連携に関するプロジェクト経験
・SaaSやSIerなどでエンタープライズ企業向け案件を推進した経験

エンタープライズ向けデータ連携では、顧客の業務領域や既存システム構成を理解し、連携要件を整理する経験が活かせます。基幹システムやSaaS領域で複雑な要件を扱った経験がある方は、プロジェクト推進業務に接続しやすいです。

■業務遂行力
・顧客要望を整理し、仕様やプロジェクト計画へ落とし込んだ経験
・複数工程にわたる開発・導入プロジェクトを進行管理した経験

本ポジションでは、要件定義から検収までの工程に関わり、品質や進行を管理します。個別要件を整理し、標準化された提供モデルへ変換する業務経験がある方は、担当領域との親和性が高いです。

■対人調整力
・顧客の人事・IT部門と要件確認や調整を行った経験
・社内Biz、プロダクト、開発部門や外部ベンダーとの連携経験

大規模なデータ連携プロジェクトでは、複数の関係者と認識を合わせながら進行することが必要です。顧客側の要望を整理し、関係部署と確認を重ねながら合意形成を進めた経験がある方は、業務に活かしやすいです。

■志向性
・個別対応ではなく標準化された仕組みづくりに関わりたい方
・顧客要件を整理し、サービス提供モデルの設計まで携わりたい方

本ポジションでは、エンタープライズ市場向けに再利用可能な連携モデルを構築する業務を担当します。顧客ごとの要件対応だけでなく、仕組みとして展開できる形へ整理する業務に関心がある方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木のオフィス勤務
・リモートワーク:利用可能。フルリモートワークは不可
・出社日数:指定なし。所属組織によって出社や顧客訪問の指示あり
・勤務時間:10:00〜19:00。フルフレックス制を導入
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木のオフィスで、リモートワークも利用できます。フルフレックス制を導入しており、コアタイムは設定されていません。

リモート勤務時は国内居住が条件となり、所属組織の判断でオフィス出社や顧客訪問が発生する場合があります。勤務場所は会社の定める就業場所へ変更となる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:840万円〜980万円
・入社3年目:980万円〜1,150万円
・入社5年目:1,150万円〜1,320万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:840万円〜1320万円
・月給:70万円〜110万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:あり

3補足コメント
給与はスキルや評価に応じて個別に決定され、成果給は会社業績や個人評価、等級によって変動します。固定残業代を含む月次給与に加えて、賞与や成果給を含めた給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:840万円〜1320万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は840万円〜1320万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度:年間60,000円相当のサービス・商品を選択可能
・オフィスコンビニ:社内利用可能
・1Password:全員に付与
・フリーアルコール:毎日18:00以降利用可能
・部活制度:1人あたり1,500円を1回につき補助
・予防接種費用:インフルエンザなどの予防接種費用を家族分も含めて負担
・Smart相談室:グループ会社サービスを利用可能
・資格保持費用:士業などの資格保持にかかる費用を会社負担
・勉強会支援制度:社内勉強会向け書籍購入や社外研修参加を支援
・育児環境補助:育児環境を整えるため10万円を支給

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:オフィス出社日数分を支給。1ヶ月3万円を上限
・給与改定:年2回
・賞与:あり
・インセンティブ:あり
・固定残業代:月間45時間分のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。超過分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・有給休暇:入社日に15日付与
・出生準備休暇:男女とも5日
・産前産後休暇:制度あり
・育児休暇:制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・カフェテリアプラン制度:年間60,000円相当のサービス・商品を選択可能
・通勤手当:オフィス出社日数分を支給。1ヶ月3万円を上限として支給
・資格保持費用:士業などの資格保持にかかる費用を会社負担
・勉強会支援制度:社内勉強会向け書籍購入や社外研修参加を支援
・育児環境補助:育児環境を整えるため10万円を支給

【詳細説明】
福利厚生として、カフェテリアプラン制度では年間60,000円相当のサービス・商品から選択できます。通勤手当はオフィス出社日数分を対象として、1ヶ月3万円を上限に支給されます。

給与面では固定残業代が含まれ、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。休日面では完全週休2日制で、入社日に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→リファレンスチェック ここまでの会話は役に立っていますか?）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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