【リモート可 上場企業】SREエンジニア/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・賞与あり・給与改定年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
7万人以上が利用するサービス基盤の安定運用と改善を推進し、建設業界向け業務効率化サービスを支えるSREエンジニアです。サービス信頼性向上や開発生産性向上に向けた基盤改善を担当します。

対象は、図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS」を利用する建設業界のユーザーです。開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながらサービス基盤の改善を進めます。

扱う領域は、クラウド基盤、共通基盤、DevOps環境、運用自動化などです。10年以上運用されるサービスを止めずに、クラウドネイティブ化や基盤刷新に関わります。

【具体的な業務内容】
・改善する:10年以上運用されるサービス基盤の技術的負債や運用課題を改善する
・構築する:マルチプロダクトを支える共通基盤を整備する
・移行する:IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行を推進する
・実装する:Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善を行う
・推進する:DevOps推進による開発生産性向上に取り組む
・強化する:Observability改善によるサービス信頼性向上を進める
・標準化する:運用属人化を解消するための自動化や運用フロー改善を行う
・整備する:SREチームの改善プロセスやマネジメント体制づくりを進める

サービス基盤の改善から運用フロー整備まで、開発チームと連携しながら継続的な改善を進めるポジションです。AWS、Terraform、コンテナ環境、CI/CDなどを活用して、サービス全体の信頼性向上に取り組みます。

【このポジションの特徴】
・7万人以上が利用するサービス基盤を担当
・10年以上運用されるサービスの改善に関与
・AWS、Terraform、コンテナ環境を活用した基盤改善
・開発・QA・CREなど複数部門と連携

完成された環境を維持するだけではなく、サービス基盤の改善や運用プロセス整備を進めるフェーズのポジションです。技術選定や改善方針の検討にも関わります。

【研修制度】
・入社後に既存システムやサービス基盤を理解
・運用課題や技術的負債を把握
・関係部署との連携を構築

入社後は、既存システムやサービス基盤の理解から業務を開始します。企画・開発・QA・CREなどの関係部署と連携しながら、改善テーマの整理やサービス基盤の課題把握を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・SRE領域の改善推進を担当
・サービス基盤改善やクラウドネイティブ化を推進
・SRE組織やPlatform体制の構築に関与

入社後は、共通基盤改善、DevOps改善、運用自動化、Observability改善などを担当します。中長期的には、サービス基盤改善戦略の立案やSRE組織づくりに関わります。

【仕事・事業】
当社は、建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売を通じて、建設業界の業務効率化を支援する事業を展開しています。同サービスは、建設現場で必要となる図面管理や情報共有を支え、現場業務の生産性向上につながる価値を提供しています。

同社の強みは、建築業界の知見を持つ社員がプロダクトづくりや改善に関わり、現場の課題を踏まえたサービス開発を進めている点です。現在は、10年以上運用されるサービス基盤をもとに、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に対応する改善を進めています。

建設業界では、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題があり、同社は施工管理サービスを中心に現場業務を支えるプロダクト開発を進めています。SREチームでは、クラウドネイティブ化や共通基盤改善、DevOps推進を通じて、サービス信頼性と開発生産性を支える役割を担います。

【PRポイント】
【サービス基盤】7万人以上が利用するプロダクト基盤改善
主力サービス「SPIDERPLUS」は7万人以上のユーザーに利用されており、サービス基盤の改善を担うポジションです。10年以上運用されるサービスを止めずに、基盤刷新や運用改善を進めます。

大規模サービスの信頼性向上や運用改善に関わる経験を積める環境です。クラウド基盤や共通基盤の改善を通じて、サービス全体を支える業務に携われます。

【技術領域】AWSやTerraformを活用した基盤改善
AWS、Terraform、Ansible、コンテナ環境などを活用し、Infrastructure as Code改善やクラウドネイティブ化を進めます。CI/CD改善やObservability強化など、サービス基盤に関わる改善領域を担当します。

インフラ運用だけではなく、自動化や開発環境改善にも関われるポジションです。これまで培ったクラウドやSRE領域の経験を活かして業務に取り組めます。

【組織連携】複数部門と進める横断的な改善活動
開発・QA・CRE・プロダクト企画などの部門と連携しながら、サービス基盤の改善を推進します。SREチームの改善プロセス整備や運用フロー改善にも関わります。

単一領域だけではなく、サービス全体を見ながら改善テーマに取り組む業務です。技術面だけでなく、各部門との連携を通じて改善を進めます。

【働き方】一部リモート対応と年間休日120日
勤務地は東京都港区で、一部リモートワークを取り入れたハイブリッド勤務です。完全週休2日制で、年間休日は120日です。

固定勤務時間は9:00〜18:00で、時差出社制度も利用できます。入社時特別休暇や育児休暇などの制度も用意されています。

【企業のアピールポイント】
私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。
建設業界では、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。
私たちは、施工管理サービス「SPIDER+」を中心に、現場業務の生産性向上を支えるプロダクト開発を進めています。…

応募資格

【必須条件】
・AWS / GCPなどパブリッククラウド環境の設計・構築・運用経験
・Terraform / Ansibleなどを用いたIaC実務経験
・コンテナ環境の設計・運用経験

【歓迎条件】
・SLO / SLI設計経験
・Observability改善経験
・GitHub Actionsなどを用いたCI/CD改善経験
・Go / PHP / Python等を用いたバックエンド開発経験
・Kubernetesなどコンテナオーケストレーション環境の運用経験

【求める人物像】
サービス基盤の改善課題を把握し、自らコードや設定変更を行いながら改善を進められる方を想定しています。障害対応や運用改善を単発で終わらせず、再発防止や自動化まで取り組める方に向いています。

開発・QA・CRE・プロダクト企画など複数部門と連携しながら、サービス信頼性向上やDevOps推進を進める業務です。技術的な内容を整理し、関係者と調整しながら改善を推進できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・AWS環境での設計、構築、運用を通じてサービス基盤改善に関わった経験
・TerraformやAnsibleを用いたIaC改善、運用自動化を推進した経験

クラウド環境やIaCを活用した基盤改善経験は、サービス信頼性向上や運用負荷軽減を進めるうえで重要です。単なるインフラ運用ではなく、Terraformやクラウド技術を使って仕組みを改善した経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・障害対応を行い、再発防止や運用フロー改善まで進めた経験
・CI/CD改善やObservability強化など、開発生産性向上につながる改善経験

SRE業務では、発生した事象への対応だけでなく、継続的な改善につなげる取り組みが求められます。運用課題を整理し、自ら設定変更や実装を行いながら改善を進めた経験がある方は、担当領域との親和性が高いです。

■対人調整力
・開発、QA、CRE、プロダクト企画など複数部門と連携して改善を進めた経験
・技術的な課題や改善内容を整理し、関係者と認識を合わせながら進行した経験

サービス基盤の改善は、SREチーム内だけで完結せず、複数部門との連携が必要です。技術内容を整理して共有し、関係者と調整しながら改善テーマを推進した経験がある方は面接でも業務理解を伝えやすくなります。

■志向性
・運用保守だけではなく、クラウドネイティブ化や基盤改善に関わりたい方
・SRE、DevOps領域でサービス信頼性や開発環境の改善に取り組みたい方

本ポジションでは、10年以上運用されるサービスを継続的に改善し、共通基盤や運用プロセスを整備していくことが求められます。既存環境を維持するだけでなく、技術的負債や運用課題に向き合いながら改善を進めたい方と相性が良いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門の本社勤務
・勤務制度:一部リモートのハイブリッド勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:7:30〜10:00の間で始業可能な時差出社制度あり(要上長承認)
・転勤:当面なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門の住友不動産虎ノ門タワー27階で、基本勤務時間は9:00〜18:00です。一部リモートワークを取り入れたハイブリッド勤務で、時差出社制度も利用できます。
転勤は当面なく、勤務地を固定して勤務することが可能です。時差出社を利用する場合は、7:30〜10:00の間で始業時間を設定できます。

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就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・お盆休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・お盆休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:708万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1,200万円
・入社5年目:1,100万円〜1,392万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:708万円〜1,392万円
・月給:59万円〜116万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、経験やスキル、評価に応じて給与条件が決定されます。賞与制度も設けられており、固定給に加えた収入構成を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:708万円〜1392万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は708万円〜1392万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)
・カンリー福利厚生
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等(各営業所による)
・有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度
・書籍購入補助制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:708万円〜1392万円
・月給:59万円〜116万円
・固定残業代あり(固定残業時間超過分は別途支給)
・賞与あり
・給与改定:年2回
・交通費支給(月額上限5万円)
・管理手当
・出張手当

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社時特別休暇(3日間、取得理由制限なし、時間単位で取得可能)
・年次有給休暇(時間単位で取得可能)
・夏期休暇
・年末年始休暇
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金制度:社員ランクに応じて一部会社負担あり
・交通費支給:月額上限5万円まで支給
・生成AIツール利用支援:有償AIツールの利用料金を会社負担・補助する制度あり
・書籍購入補助制度:業務や学習に関する書籍購入を補助

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、社員持株会制度、定期健康診断、確定拠出年金制度などを導入しています。確定拠出年金制度は社員ランクに応じて一部会社負担があり、交通費は月額5万円を上限に支給されます。

生成AI活用を推進しており、GitHub CopilotやClaudeなどの有償AIツール利用料金の会社負担・補助制度があります。その他、給与改定年2回、入社時特別休暇、有給休暇の時間単位取得などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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