【賞与年2回 フルフレックス】ITエンジニア/年収800万円〜1200万円・年間休日120日・土日祝休み・テレワーク可・給与改定年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」の新機能開発やシステム刷新を技術面からリードするプロダクト開発エンジニアです。担当開発チームの技術責任者として、要件に対する技術方針の策定やアーキテクチャ設計を担います。

対象となるのは、国内大手法人約1,200法人グループが利用する人事管理システム「COMPANY」です。人事・給与・勤怠などの業務領域に関わる機能開発を通じて、企業の人事業務を支えるプロダクトづくりに携わります。

AIを活用した新機能開発や既存システムの刷新に関わり、技術選定、設計、実装、品質改善まで担当します。開発チームのメンバーと連携しながら、エンタープライズ向けプロダクトの進化を推進するポジションです。

【具体的な業務内容】
・設計する:担当プロダクトへのAI組み込みに向けたアーキテクチャ設計や技術選定を行う
・構築する:非同期キューやストリーミング処理などを活用したバックエンド処理を設計する
・実装する:PoCや難易度の高いコアコンポーネントの開発を担当する
・推進する:高度なプロンプトエンジニアリングやアプリケーションレイヤーでのコンテキスト制御を進める
・担保する:コードレビューやテスト戦略の策定を通じて開発品質を維持する
・改善する:技術的負債の解消やCI/CD環境など開発基盤の継続的な改善を行う
・支援する:チームメンバーへの技術メンタリングやペアプログラミングを実施する

担当する開発チームでは、人事・給与・勤怠などの各領域に分かれてプロダクト開発を行います。企画からリリース、その後の運用までチームで責任を持ち、技術的な意思決定を行いながら開発を進めます。

【このポジションの特徴】
・約1,200法人グループが利用するHRパッケージ開発
・製品開発部門約600名の組織体制
・1チーム5〜10名程度でプロダクト開発を担当
・AIを活用した新機能開発に携わるポジション

担当チームでは、エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど複数の役割を持つメンバーが在籍しています。事業所の垣根を越えてチームを形成し、プロダクト単位で開発を進めています。

【研修制度】
・オンライン学習プラットフォームの利用
・GLOBIS学び放題の利用
・資格取得支援制度

社員の自律的な学習を促進する環境として、Udemy BusinessやGLOBIS学び放題を利用できます。資格取得支援制度では、会社認定資格の合格時に試験費用を会社が負担しています。

【入社後のキャリアパス】
・担当プロダクトの技術領域をリード
・アーキテクチャ設計や技術選定を担当
・チームメンバーへの技術支援を実施
・部長、スペシャリストクラスを目指すキャリア

担当する開発チームにおいて、技術的な意思決定や製品開発をリードします。将来的には部長やスペシャリストクラスとして、上位の技術領域を担うキャリアが設定されています。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートやHR関連サービスの提供を行っています。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの領域を通じて、企業の人事データ活用や業務運営を支援しています。

同社の強みは、大手企業の複雑な人事業務に対応してきた製品基盤と、顧客の課題に合わせてサービスを進化させてきた点です。顧客企業の業務や法改正などによる変化に対応しながら、人事領域の課題解決につながるソリューションを提供しています。

人事・労務領域では、企業ごとの業務ルールや制度変更への対応が求められており、継続的なシステム改善が必要とされています。今後は生成AIなどを活用した新機能開発やシステム刷新を進め、「COMPANY」を次世代のHR SaaSへ進化させる取り組みを行っています。

【PRポイント】

【AI活用】生成AIを組み込むHRプロダクト開発
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」において、AIを活用した新機能開発やシステム刷新を担当します。担当プロダクトへのAI組み込みに向けたアーキテクチャ設計や技術選定にも関わります。

AI特有の課題を踏まえたバックエンド処理やフロントエンド設計を進めるため、AIを活用したプロダクト開発に関わる経験を積めるポジションです。

【大規模サービス】約1,200法人が利用する人事システム
「COMPANY」は国内大手法人の3社に1社が利用する人事管理システムで、約570万人の人事データを管理しています。大規模な人事領域の業務システム開発に携わります。

多くの企業で利用されるプロダクトの開発を通じて、大規模Webアプリケーションの設計や品質管理に関わる経験を得られます。

【技術リード】設計から品質改善まで担当
開発チームの技術責任者として、要件に対する技術方針の策定、アーキテクチャ設計、技術選定を担当します。コードレビューやテスト戦略の策定、技術的負債の解消も行います。

自身で実装を行いながら、チームメンバーへの技術メンタリングにも関わるため、技術判断と開発推進の両面を担う経験につながります。

【開発体制】5〜10名のチームでプロダクト開発
製品開発部門は約600名で構成され、各プロダクト開発チームは5〜10名程度で編成されています。エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなどが在籍しています。

チーム単位で企画からリリース、その後の運用まで担当するため、担当プロダクトの開発工程全体に関わることができます。

【働き方】フルフレックスとテレワークを活用
フルフレックス制度を導入しており、社員の多くが出社や退社時間を柔軟に調整しています。仕事内容に合わせて出社、在宅、サテライトオフィスを組み合わせるテレワーク制度があります。

広島拠点で勤務しながら、柔軟な勤務時間や勤務場所の選択肢を活用できます。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・業務系のWEBアプリケーション開発経験
・システム開発における要件定義〜開発〜保守までの経験
・ネイティブレベルの日本語能力

【歓迎条件】
・Javaを用いた開発経験(コードレビュー含む)
・大規模なWebアプリケーション(SaaSなど)の技術リード経験
・アーキテクチャ設計や技術選定の経験
・外部AI APIを用いた実プロダクトへの機能組み込み経験
・クラウドインフラ(AWS等)の設計・構築・運用経験

【求める人物像】
担当プロダクトの要件に対して技術的な解決方法を検討し、アーキテクチャ設計や技術選定を進められる方を想定しています。コード品質の担保や技術的負債の解消にも関わるため、技術面の課題を整理して改善につなげられる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・大規模Webアプリケーション(SaaSなど)の技術リード経験
・アーキテクチャ設計や技術選定を行った経験
・外部AI APIを用いたプロダクト機能開発の経験

担当する「COMPANY」は約1,200法人グループが利用する大規模な人事管理システムのため、大規模サービスの設計や技術判断に関わった経験がある方は業務に接続しやすいです。AI機能開発やシステム刷新を進めるため、AI関連技術やクラウド環境での開発経験を活かせるポジションです。

■業務遂行力
・複雑な業務ロジックを整理し、システム設計へ反映した経験
・コードレビューやテスト戦略策定を通じて品質改善を進めた経験
・技術的負債の解消や開発基盤改善に取り組んだ経験

技術的な課題を整理し、設計から実装、品質改善まで一貫して進められる方は、担当プロダクトの技術リード業務で経験を活かしやすいです。開発工程全体を見ながら、パフォーマンスやスケーラビリティを考慮した改善を進めた経験が評価につながります。

■対人調整力
・エンジニアメンバーと技術方針をすり合わせながら開発を進めた経験
・要件に対する技術的な実現可能性を検証し、関係者へ共有した経験
・技術メンタリングやペアプログラミングを通じてメンバー支援を行った経験

開発チームでは、エンジニアマネージャーや複数のエンジニアと連携しながらプロダクト開発を進めます。技術的な内容を整理して共有し、チーム内で認識を合わせながら開発を推進した経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。

■志向性
・AIを活用した新機能開発やシステム刷新に関わりたい方
・技術選定やアーキテクチャ設計など上流工程にも携わりたい方
・自身の実装経験を活かしながらチームの技術力向上にも関わりたい方

新しい技術をプロダクトへ組み込みながら、エンタープライズ向けシステムの進化に関わる仕事です。設計や実装だけでなく、技術的な判断やメンバー支援まで担当したい方は、ポジションとの親和性があります。

就業場所

広島県 広島市東区
【補足事項】
・勤務地:広島県広島市東区若草町(最寄り駅:広島駅)
・配属先:製品開発部門(約600名)
・勤務時間:09:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フルフレックス制度を導入
・テレワーク:出社、在宅、サテライトオフィスを組み合わせて利用可能

【詳細説明】
勤務地は広島駅からアクセス可能な広島拠点です。配属先は製品開発部門で、フルフレックス制度を利用して勤務時間を調整できます。
勤務場所は仕事内容に合わせて出社、在宅、サテライトオフィスを組み合わせることができます。入社後は当事業所で勤務し、その後配置転換により当社拠点全般へ異動する可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1200万円
・入社3年目:800万円〜1200万円
・入社5年目:800万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:57万1334円〜83万円
・賞与:年2回
・昇給:給与改定年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(上限6万円/月)

3補足コメント
想定年収800万円〜1200万円の月給制で、賞与年2回と給与改定年2回の制度があります。経験・スキル・評価などを踏まえて給与が決定されるため、選考時に具体的な条件を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life+(出産・育児を支援する制度)
・テレワーク手当(月5千円)
・副業制度
・オンライン研修(GLOBIS、Udemy使い放題)
・書籍購入補助制度
・資格取得支援制度(会社認定資格の合格時に試験費用を会社負担)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限6万円/月)
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・固定残業代あり(45時間分のみなし残業手当を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇(12/30〜1/3と同等日数のフレックス休暇)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:上限6万円/月まで支給
・テレワーク手当:全社員を対象に月5千円を支給
・資格取得支援:会社認定資格の合格時に試験費用を会社負担
・育児支援制度:子どもが3歳になるまでの育児休業や小学校卒業までの短時間勤務制度を用意

【詳細説明】
各種社会保険、健康診断、確定拠出年金・確定給付年金制度、共済会制度などを利用できます。交通費は上限6万円/月まで支給され、テレワーク手当は全社員を対象に月5千円が支給されます。

資格取得支援制度は会社認定資格の合格時に試験費用を会社が負担します。育児支援制度では、妊娠判明時から子どもが3歳になるまでの育児休業や、小学校卒業まで選択できる短時間勤務制度があります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※Web面接可能(リモート、オンライン) ※場合によって面接回数が増えることがございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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