【賞与年2回 転勤なし】ITエンジニア/年間休日125日・土日祝休み・月給31万円〜・自社内勤務・残業月平均25時間程度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
都市インフラの安定運用を支えるシステムエンジニアとして、自治体や民間企業向けの情報処理システムの開発・導入・運用保守に携わる仕事です。自社パッケージを活用し、顧客ごとの追加機能要求に対応したシステム提供を行います。

主な顧客は、日本国内の地方自治体上下水道局や民間ガス会社です。親会社であるID&Eの海外インフラ整備プロジェクトにも参画し、海外案件のサポートにも関わっています。

扱うサービスは、都市インフラ管理システムなどの自社パッケージです。要件定義から設計、開発、導入、運用保守まで、システムエンジニアリングの各工程を担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:既存顧客から追加機能要求を受け、必要なシステム要件を整理する
・定義する:顧客の要望をもとにシステム開発に必要な要件を固める
・設計する:自社パッケージを基盤に顧客ごとのカスタマイズ内容を設計する
・開発する:C++、Python、Java、C#などのオブジェクト指向型言語を用いてプログラム開発を行う
・導入する:完成したシステムを顧客環境へ展開する
・保守する:導入後のシステム運用や追加機能対応を行う

既存顧客対応では、顧客へのヒアリングから要件定義、開発、導入、運用保守まで一連の工程に関わります。直請案件の売上比率が7割以上のため、顧客と直接やり取りしながらシステム開発を進めます。

【このポジションの特徴】
・地方自治体や民間ガス会社向けのシステム開発を担当
・自社パッケージを活用したカスタマイズ開発が中心
・直請案件の売上比率は7割以上
・国内外のインフラ整備プロジェクトに関与

顧客の多くが直請案件のため、システム開発の各工程で顧客の要望を直接確認しながら業務を進めます。入社後は既存顧客対応から担当し、段階的に担当範囲を広げていきます。

【研修制度】
・既存顧客対応のサブメンバーから業務開始
・先輩のサポート業務を通じて顧客対応を経験
・既存顧客対応のメイン担当へ役割を拡大

入社当初は、既存顧客対応のサブメンバーとして業務に携わります。その後、既存顧客対応のメイン担当として、要件定義から運用保守までの工程を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客対応のサブメンバーとして業務を開始
・既存顧客対応のメイン担当として工程全体を担当
・国内及び海外の新規顧客対応を担当
・システム部門のマネージャーまたは現場スペシャリストを選択

入社後は既存顧客対応から経験を積み、国内外の新規顧客対応まで担当範囲を広げていきます。その後は、システム部門のマネージャーもしくは現場スペシャリストとしてのキャリアプランを選択できます。

【仕事・事業】
当社は、上水道や下水道、電力、ガス、通信などの都市インフラ分野を対象に、情報処理システムの計画、設計、構築、保守、運営、管理を提供する事業を展開しています。地方自治体の上下水道局や民間ガス会社などの顧客に対して、インフラ情報を活用したシステムやコンサルティングを通じて、事業の合理化や高度化を支援しています。

同社の強みは、既存の自社パッケージを基盤に、顧客ごとの追加機能要求へ対応し、要件定義から運用保守まで一貫して関われる点です。直請案件が多く、顧客へのヒアリングをもとに仕様を固めることで、現場の課題に合わせたシステム提供を進めています。

都市インフラのライフサイクル・マネジメントに関するシステム化の需要に対応し、国内の地方自治体や民間企業に加えて海外インフラ整備プロジェクトへの支援も進めています。今回のポジションでは、自社サービスの開発や導入において、既存顧客対応から国内外の新規顧客対応まで担い、事業方針の実行を支える役割を担当します。

【PRポイント】
【直請案件】顧客と直接向き合うシステム開発
地方自治体上下水道局や民間ガス会社向けのシステム開発で、顧客からの追加機能要求を直接ヒアリングします。直請案件の売上比率が7割以上で、顧客と要件を固めながら開発を進めます。

顧客の要望を把握してシステムへ反映する工程に関われるため、開発工程だけでなく顧客との調整経験も積めます。

【自社パッケージ】都市インフラを支えるシステム開発
自社パッケージである都市インフラ管理システムを活用し、顧客ごとの追加機能開発や導入対応を担当します。上水道、下水道、工業用水道、ガスなどのインフラ分野に関わるシステムを扱います。

社会インフラに関わるシステムの設計から運用保守まで携わるため、提供するシステムの全体工程を経験できます。

【海外案件】国内外のインフラ整備プロジェクト
日本国内の顧客対応に加えて、親会社であるID&Eの海外インフラ整備プロジェクトにも参画しています。海外案件のサポートを通じて、国内外のインフラ領域に関わります。

国内だけでなく海外プロジェクトにも関わる機会があり、異なる地域のインフラ整備を支える業務を担当できます。

【勤務条件】年間休日125日と転勤なし
勤務地は東京都千代田区の自社内勤務で、転勤はありません。年間休日125日、完全週休2日制(土日祝休み)の勤務体系です。

固定残業時間を超過した分は別途支給され、賞与は年2回支給されます。安定した勤務条件のもとでシステム開発業務に取り組めます。

応募資格

【必須条件】
・オブジェクト指向型言語によるプログラム開発経験2年以上(C++、Python、Java、C#等)
・プログラムの実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・顧客の顔を直接見ながらシステム開発に関わりたい方
・システムエンジニアとして要件定義から運用保守まで経験を広げたい方
・日本国内だけでなく海外インフラ整備プロジェクトにも関わりたい方

【求める人物像】
顧客から追加機能要求をヒアリングし、要件定義から運用保守まで進める業務のため、相手の要望を整理してシステムへ反映できる方に向いています。
顧客や社内関係者と確認や調整を行いながら、担当工程を進められる方を想定しています。
既存顧客対応から国内外の新規顧客対応まで担当範囲が広がるため、担当業務に必要な知識を吸収しながら取り組める方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・C++、Python、Java、C#などのオブジェクト指向型言語を用いた開発経験
・システム設計、開発、導入、運用保守までの工程に関わった経験

自社パッケージのカスタマイズ開発では、プログラム開発経験を活かしながら顧客要望をシステムへ反映することが重要です。開発工程だけでなく導入や保守まで経験している方は、担当業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・顧客からの追加機能要求を整理し、要件定義から実装まで進めた経験
・既存システムを基盤に追加開発や改善対応を行った経験

顧客ごとの要望に合わせたカスタマイズ対応が中心となるため、要求内容を整理して開発工程へ落とし込める方は業務を進めやすいです。要件定義から運用保守まで一連の流れを理解している方は、早期に担当範囲を広げやすくなります。

■対人調整力
・顧客へのヒアリングを通じて要望や課題を整理した経験
・社内開発メンバーと確認や調整を行いながら案件を進めた経験

直請案件の比率が7割以上で、顧客と直接やり取りしながらシステム開発を進めます。技術内容を整理して顧客へ説明し、関係者と調整しながら進行した経験がある方は、選考で業務との親和性を伝えやすくなります。

■志向性
・顧客の要望を直接確認しながらシステム開発に関わりたい方
・国内外のインフラ整備に関わるシステム開発へ取り組みたい方

顧客とのヒアリングから要件定義、開発、導入、運用保守まで担当するため、技術だけでなく顧客との関わりを持つ働き方を希望する方に適しています。既存顧客対応から国内外の新規顧客対応まで担当領域を広げたい方は、業務との適性を示しやすいです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区麹町の自社内勤務
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜17:00(実働7時間、休憩60分)
・残業時間:月平均25時間程度
・勤務制度:完全週休2日制(土日祝休み)

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区麹町の麹町ミッドスクエア8Fで、自社内勤務となります。勤務時間は9:00〜17:00で、実働7時間、休憩時間は60分です。
時間外労働はあり、月平均25時間程度です。転勤はなく、土日祝休みの完全週休2日制で勤務します。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日125日
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:455万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
・入社5年目:600万円〜675万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:455万円〜675万円
・月給:312,188円〜462,500円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・固定残業代:42,188円〜62,500円(月20時間分)を含む
・手当:役職手当、宿泊手当、資格取得一時金

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与制度があり、給与改定は年1回実施されています。経験やスキル、評価、賞与支給額によって想定年収レンジ内で変動します。
【補足事項】
・想定年収:456万円〜675万円
・想定月収:312,188円〜462,500円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は456万円〜675万円、想定月収は312,188円〜462,500円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・役職手当
・宿泊手当
・資格取得一時金(資格合格時に支給。内容により5,000円〜500,000円)
・社内禁煙

▼その他待遇条件・手当
・月給:312,188円〜462,500円
・想定年収:455万円〜675万円
・固定残業手当:42,188円〜62,500円(月20時間分)を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇降給:年1回(7月)
・給与改定:年2回
・交通費:月6万円まで支給

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(5日)
・入社即日有給休暇付与(入社月により4日〜10日)
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇(5日間。前年度の欠勤日が2割未満の者が対象)
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得一時金:資格合格時に支給。資格内容により5,000円〜500,000円
・役職手当:役職に応じて支給
・宿泊手当:制度として支給対象
・有給休暇:入社時に付与。入社月により4日〜10日を付与

【詳細説明】
資格取得一時金は資格合格時に支給され、資格内容に応じて5,000円〜500,000円の範囲で設定されています。役職手当や宿泊手当などの手当制度があります。

給与には固定残業手当が含まれており、月20時間分の固定残業代を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制で、入社時から有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接はWeb面接を基本とし、ご要望により対面も可）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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