【賞与年2回 リモート可】セキュリティエンジニア/年間休日120日・土日祝休み・フレックス・転勤なし・自社内勤務・資格取得支援あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業グループ全体のセキュリティ強化を推進し、サイバー攻撃や情報漏洩リスクへの対策を通じて事業継続性と顧客信頼の維持を支えるセキュリティ担当です。インシデントの発生予防と発生時の被害低減に向けた施策の企画から実施までを担います。

対象はWHIグループ全体で、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携しながら業務を進めます。セキュリティ対策状況の可視化やリスクアセスメントを通じて、各部門の課題把握と改善活動を行います。

扱う領域はセキュリティ施策、セキュリティツール、インシデント対応などです。セキュリティ強化プランの作成、改善施策の実施、監視検知、インシデント対応、AIを活用した対策改善まで関わります。

【具体的な業務内容】
・作成する:セキュリティ強化に向けたプランを企画する
・実施する:リスクアセスメントやリスクマップ作成を行い、セキュリティ対策状況を可視化する
・改善する:人・技術・システムの観点からセキュリティ強化施策を推進する
・監視する:セキュリティインシデントの監視や検知を行う
・対応する:セキュリティインシデント発生時のリスク判断、ハンドリング、取りまとめを行う
・分析する:発生したインシデントの内容を分析し、レポートを作成する
・活用する:AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善を進める

WHIグループ全体のセキュリティレベル向上に向けて、企画から運用改善まで一連の業務に関わります。グループ会社や各部門と連携しながら、継続的なセキュリティ対策の推進を担当します。

【このポジションの特徴】
・WHIグループ全体のセキュリティ施策を担当
・グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携
・セキュリティ対策の企画から維持まで担当
・EDR・DLP・SIEMなどのセキュリティツールに関与

セキュリティ対策状況の可視化やインシデント対応など、会社全体のセキュリティ向上に関わる業務を担当します。経営やビジネス部門と近い距離で業務を進めるポジションです。

【研修制度】
・オンボーディングによる業務理解
・実務を通じたセキュリティ知識の習得
・資格取得支援制度の活用

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進めます。情報セキュリティマネジメントやAWS認定資格に向けた支援、資格取得金補助制度などを活用できます。

【入社後のキャリアパス】
・セキュリティ施策の企画・実施を担当
・セキュリティアセスメントや改善活動に関与
・グループ会社や他部署との調整業務を担当

セキュリティに関する実践的な現場知識を身につけながら、インシデント対応、セキュリティツール活用、ルール制定や運用などの領域に関わります。グループ会社や他部署との調整を通じて、会社全体のセキュリティ向上活動を担います。

【仕事を通じて得られるスキル】
【得られるスキル】
・実務的なセキュリティスキル(セキュリティツールの活用やログ調査など)
・ドキュメント・コミュニケーションスキル(手順書や規程、社内展開資料、部門横断での調整力、関係部署との円滑なやり取り)
・セキュリティの知識やマインドセット(インシデント対応を通じた"攻撃と対策"の理解、「セキュリティ=会社の信頼を守る」意識の醸成)

【ポジションのアピールポイント】
【ポジションの魅力】
・セキュリティリスクに対し、立案・運用・改善・維持という立場で関わり、幅広い分野での経験が詰めます
セキュリティ人材は世界的に不足しており、ご自身の市場価値を上げるチャンスです
・会社にとって極めて重要なセキュリティ維持向上を担う部門であり、経営やビジネス部門と近い距離で仕事することが可能です
・専門性、柔軟性が高く、平均年齢が若い(31歳)WHI社員の一員としてエネルギッシュに働けます

【得られる経験】
セキュリティに関する実践的な現場知識と経験
・インシデント対応(初期対応、ログ取得、社内連携)
・セキュリティツール(EDR・DLP・SIEMなど)の活用
・ルールの制定や運用(アクセス制御、データ取扱い、端末管理など)

会社視点でのセキュリティ向上活動の経験
・セキュリティアセスメントに基づく対策状況の見える化活動
・教育や訓練(eラーニング、フィッシング訓練)企画・運営補助
・グループ会社や他部署との調整・合意形成や業務支援

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行い、人事管理や給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの業務領域を支えるサービスを提供しています。
企業が保有する人事データを活用した価値創造を支援し、人事業務に関する課題解決を行う人事プラットフォームとして利用されています。

同社の強みは、長年にわたり人事領域で蓄積してきた知見をもとに、大手法人向けの業務要件に対応したサービス提供を行っている点です。
「COMPANY」は法改正などによる人事業務の変化にも対応し、顧客企業の人事業務を継続的に支える仕組みを構築しています。

人事領域では業務の複雑化やデータ活用の重要性が高まっており、同社は人事データを活用した価値提供を推進しています。
今回のポジションでは、WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進し、セキュリティ対策状況の可視化やインシデント対応を通じて事業基盤を支える役割を担います。

【PRポイント】
【セキュリティ企画】グループ全体の対策推進を担う役割
WHIグループ全体のセキュリティ強化施策を企画し、リスクアセスメントや改善施策の実施を進めるポジションです。グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携しながら業務を進めます。

セキュリティ対策状況の可視化から改善活動まで担当し、会社全体のセキュリティ維持向上に関わる経験を得られます。セキュリティ領域の企画・運用改善に携わりたい方に適した環境です。

【担当領域】インシデント対応から改善活動まで担当…

応募資格

【必須条件】
・セキュリティに関する関心と学ぶ姿勢、継続的な改善意識をお持ちの方
・課題解決やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れる方

【歓迎条件】
・情報システム部やIT部門での実務経験をお持ちの方
・ログ調査やアラート対応などセキュリティ監視の設計・運用への関与経験をお持ちの方
・EDRやDLP、ウイルス対策などのセキュリティ製品設計・運用経験をお持ちの方
・情報処理安全確保支援士、公認情報システム監査人(CISA)、CISSPなどの資格をお持ちの方
・社内ルールや規程、手順書などの作成・運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
セキュリティ強化施策の企画や実施、インシデント対応に関わるため、課題を整理し、必要な確認や改善対応を進められる方を想定しています。グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して業務を進めるため、関係者との調整や情報共有を丁寧に行える方に向いています。

セキュリティ対策状況の可視化やリスクアセスメント、インシデント分析などに継続的に取り組み、新しい技術や手法を取り入れながら業務改善を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・情報システム部やIT部門での実務経験を活かし、社内システムやセキュリティ領域の業務に関われる方
・EDR、DLP、SIEMなどのセキュリティ製品やログ調査に関する知識・経験を活かせる方

セキュリティ対策状況の可視化やインシデント対応を担当するため、情報システム領域やセキュリティツールに触れた経験が業務に接続しやすいです。実際の監視・分析・改善活動に関わった経験がある方は、担当業務への理解を示しやすくなります。

■業務遂行力
・リスクアセスメントや課題整理を行い、改善施策の実施まで進めた経験がある方
・インシデント発生時に状況を整理し、対応方針の検討やレポート作成を行った経験がある方

セキュリティ強化プランの作成や対策状況の見える化を進めるため、情報を整理して改善活動につなげた経験が活かせます。発生した事象を分析し、関係者と連携しながら対応を進めた経験がある方は業務との親和性があります。

■対人調整力
・グループ会社や管理系・ビジネス系部門と確認や調整を行いながら業務を進めた経験がある方
・セキュリティに関する内容を整理し、関係部署へ説明や共有を行った経験がある方

本ポジションでは、複数の部署と連携しながらセキュリティ施策を推進します。技術面だけでなく、関係者との認識合わせや情報共有を行い、施策を進めた経験がある方は面接で業務適性を伝えやすくなります。

■志向性
・セキュリティ領域の知識を深め、継続的な改善活動に関わりたい方
・新しい技術や手法を取り入れながら、セキュリティ対策の向上に取り組みたい方

サイバー攻撃や情報漏洩リスクへの対策を継続的に進めるポジションのため、セキュリティ領域の変化を捉えながら業務に関わる姿勢が重要です。インシデント対応だけでなく、予防施策や運用改善まで担当したい方と相性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:本社または大阪・名古屋・広島・福岡の各事業所から希望に応じて選択
・勤務時間:09:30〜18:30、フルフレックス制度あり
・リモート勤務:テレワーク率約90%、在宅勤務可能
・リモート勤務条件:指定勤務地の事業所から交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住
・転勤:当面なし

【詳細説明】
勤務場所は東京都の本社、大阪・名古屋・広島・福岡の各事業所から希望に応じて選択できます。勤務時間は09:30〜18:30を基本とし、コアタイムなしのフルフレックス制度を利用できます。
テレワーク率は2025年現在で約90%となっており、オフィス出社とリモートワークを個人がパフォーマンスを発揮しやすい場所から選択できます。リモート勤務を利用する場合は、指定勤務地の事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜800万円
・入社3年目:500万円〜800万円
・入社5年目:500万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:41万6667円〜66万6667円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・固定残業代:あり(超過分は別途支給)

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回支給の給与制度です。経験・スキル・評価などを踏まえて給与が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)
・副業制度
・Career Ownership制度(社内公募制度)
・Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)
・書籍購入支援制度(社員1人あたり10,000円(税込)まで会社負担、電子書籍可)
・Udemyビジネス学び放題
・グロービス学び放題
・全社雑談イベント「リモティー」
・服装自由(パーカー、デニム、スニーカー可)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・リモート手当(5,000円/月)
・リモート環境準備一時金(10万円)
・給与改定年2回
・賞与年2回(3月・9月)
・固定残業代あり(45時間分のみなし残業手当を含む。超過分は別途支給)
・時差出勤可能

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社日に有給休暇10日付与
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・年末年始休暇(12/30〜1/3と同等日数のフレックス休暇)
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・リモート手当:テレワーク制度利用者に月5,000円を支給
・リモート環境準備一時金:リモート環境の準備費用として10万円を支給
・資格取得支援:会社認定資格の合格時に受験料を全額負担
・書籍購入支援:社員1人あたり年間10,000円(税込)まで書籍購入費用を会社負担

【詳細説明】
福利厚生として、リモート手当やリモート環境準備一時金、資格取得金補助制度、書籍購入支援制度などを導入しています。資格取得金補助制度は会社が認定する資格が対象で、情報処理技術者やAWS Certifiedなどが含まれます。

給与面では想定年収500万円〜800万円、賞与年2回、給与改定年2回の制度があります。固定残業代が含まれており、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※Web面接可能(リモート、オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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