【リモート可 年間休日120日以上】ITエンジニア/年収700万円〜1000万円・土日祝休み・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
多店舗展開する企業の業務改善を支援するSaaSプロダクトの安定稼働を支えるSREエンジニアです。インフラ設計・構築から運用保守まで担当し、サービス提供を支える役割を担います。

支援対象は、国内・海外に多店舗展開するサービス業の企業です。動画を活用した技術習得支援プラットフォームを提供し、企業内の本部と店舗間、店舗間の教育やコミュニケーションを支援します。

扱うサービスは、動画やコミュニケーション機能を活用したSaaSプロダクトです。データベース高可用性やオーケストレーションなどのアーキテクチャ改善、インフラ自動化、AWS環境を含む運用業務まで関与します。

【具体的な業務内容】
・設計する:SaaSプロダクトのインフラ構成を設計する
・構築する:AWS環境を含むインフラ環境を構築する
・改善する:データベース高可用性やオーケストレーションなどのアーキテクチャ改善を進める
・自動化する:インフラ運用における作業効率化や自動化を行う
・監視する:インフラSREとしてモニタリングの効率化を進める
・対応する:システム障害発生時の対応を行う
・保守する:AWS側のメンテナンス計画を作成し実施する

SaaSプロダクトのインフラ領域を担当し、設計・構築・改善・運用保守まで一貫して関わります。開発環境ではRuby、Python、TypeScript、golangなどを使用し、DockerやAWS環境で開発を行います。

【このポジションの特徴】
・SaaSプロダクトのインフラ全般を担当
・AWS環境を含む設計から運用保守まで対応
・エンジニアチームで勉強会を定期開催

インフラ領域の専門業務だけでなく、開発チーム内でコードレビューやディスカッションを行いながら、プロダクト改善に関わるポジションです。

【研修制度】
・エンジニアチーム内で定期的に勉強会を実施
・コードレビューを通じた知識共有
・ディレクター、デザイナー、エンジニアで仕様を検討

入社後は、エンジニアチーム内での勉強会やコードレビューを通じて知識共有を行います。ディレクターから提示される仕様をもとに、各職種と議論しながら詳細を決定していきます。

【入社後のキャリアパス】
・SaaSプロダクトのインフラ設計・構築を担当
・インフラ運用や改善領域へ関与
・新規機能や新規事業のアプリケーション開発に関与

インフラ設計を一括して担当しながら、既存サービスの運用改善や今後予定されている新規機能・新規事業の開発に関わるポジションです。ユーザーアクティビティなどの各種KPIをもとに、エンジニア自身が企画提案する機会があります。

【仕事・事業】
同社は、国内・海外に多店舗展開するサービス企業向けに、動画を活用した技術習得支援プラットフォームやABILIを提供しています。
当社やABILIを通じて、教育、ノウハウ共有、経営課題の可視化から解決策の実行までを支援し、企業の業務改善に関わるサービスを展開しています。

同社の強みは、動画による学習支援だけでなく、1社ごとの課題に合わせたカスタマーサクセスやコンサルティングを組み合わせて提供している点です。
多店舗ビジネスにおける現場と本部間の情報共有や教育課題に対し、ITソリューションとして継続的な活用を支える事業構造を持っています。

サービス業市場では人材育成や業務標準化への対応が求められる中、同社は新規機能や新規事業としてのアプリケーション開発も予定しています。
今回のポジションでは、SaaSプロダクトのインフラ設計から運用までを担い、事業を支える技術基盤の構築に関わります。

【PRポイント】
【業務価値】多店舗企業の業務改善を支えるSaaS開発
国内・海外に多店舗展開する企業向けに、動画を活用した技術習得支援プラットフォームを提供しています。約50万人が利用するサービスのインフラ領域を担当します。

サービス業の本部と店舗間、店舗間の教育やコミュニケーションを支えるプロダクトに関わります。社会に展開されるSaaSサービスを支えるインフラ業務に携われます。

【担当範囲】設計から運用保守まで担うインフラ業務
SREエンジニアとして、インフラ設計・構築、モニタリング効率化、障害対応、自動化、AWS環境のメンテナンスまで担当します。

データベース高可用性やオーケストレーションなどのアーキテクチャ改善にも関わります。インフラ領域の複数工程を担当するポジションです。

【開発環境】AWSや複数言語を扱うプロダクト開発
開発環境ではRuby、Python、TypeScript、golangを使用し、Ruby on Rails、React、Nextなどのフレームワークを活用しています。

AWSやDocker環境で開発を行い、PostgreSQL、JIRA、Slackなどのツールを利用します。複数の技術要素を扱う開発環境で業務を進めます。

【働き方】ハイブリッド勤務とフレックス制度
勤務地は東京都千代田区のオフィスで、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。

フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:30~16:30です。標準勤務時間は9:30~18:30となっています。

【チーム開発】勉強会とレビューで知識共有
エンジニアチームでは定期的に勉強会を実施し、コードレビューを必須としています。コード品質の向上と知識共有を進めています。

ディレクター、デザイナー、エンジニアが議論しながら仕様を決定する開発体制です。チーム内で連携しながらプロダクト開発を進めます。

【企業のアピールポイント】
▪️企業について…

応募資格

【必須条件】
・AWSを用いたWEBサービスのインフラ構築・運用経験
・DevOps関連ツールを用いた運用経験
・システム開発経験、チーム開発における折衷能力

【歓迎条件】
・AWS認定ソリューションアーキテクト保有者
・複数パートのフォロー経験
・ITILに準拠した運用経験

【求める人物像】
世の中に影響を与えるサービス開発に関わりたい方を想定しています。SaaSプロダクトのインフラ設計や運用改善を担当するため、技術課題を整理しながら業務を進められる方に向いています。

ディレクター、デザイナー、エンジニアと議論しながら仕様を決定する開発体制のため、関係者と連携して情報を整理し、必要な調整を行える方を求めています。新しい技術に興味を持ち、自己学習を継続している方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・AWS環境でWebサービスのインフラ構築や運用を担当した経験
・DevOps関連ツールを活用した運用改善や自動化の経験
・Ruby、Python、TypeScript、golangなどを用いた開発環境への理解

SaaSプロダクトのインフラ設計・構築から運用まで担当するため、クラウド環境や開発工程への理解を業務に活かせる方は適性があります。インフラ運用だけでなく、アーキテクチャ改善や自動化にも関わるため、技術領域を広げてきた経験が評価されやすいです。

■業務遂行力
・データベース高可用性やオーケストレーションなどの技術課題に対応した経験
・モニタリング効率化や障害対応など、安定稼働に向けた改善経験
・インフラ設計からメンテナンス計画の作成、実施まで進めた経験

インフラ領域では、既存環境の運用だけでなく、改善点を整理して実行する業務が発生します。技術課題を把握し、優先順位を整理しながら対応を進めた経験がある方は、業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・ディレクター、デザイナー、エンジニアと仕様を確認しながら開発を進めた経験
・コードレビューを通じてチーム内で技術知識を共有した経験
・関係者と認識を合わせながらシステム開発を進めた経験

開発では複数職種と議論しながら仕様を決定するため、技術内容を整理して共有する力が重要です。社内メンバーと確認や調整を行いながら開発を進めた経験がある方は、チーム開発の進め方に適応しやすいです。

■志向性
・世の中に影響を与えるサービス開発に関わりたい方
・チームでの開発を通じてプロダクト改善に携わりたい方
・新しい技術を学び、業務に取り入れてきた方

多店舗展開する企業向けSaaSプロダクトのインフラを担当するため、サービス利用者への価値提供を意識して開発に関わりたい方と相性があります。個人作業だけでなく、エンジニアチームや他職種と連携しながらプロダクトを改善したい方は適性があります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町5F
・勤務形態:出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク
・勤務時間:9:30〜18:30(標準勤務時間)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:30〜16:30)
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区のオフィスで、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。勤務時間は9:30〜18:30を標準とし、フレックスタイム制を利用できます。
フレックスタイム制では11:30〜16:30がコアタイムです。転勤はなく、勤務地を固定して勤務する形です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜1000万円
・月給:58万3333円〜83万3333円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・固定残業代:月45時間分を含む(超過分は別途支給)

3補足コメント
経験やスキルをもとに年収が決定され、年2回の給与改定があります。賞与制度も設けられているため、固定給と評価制度を踏まえた収入形成ができます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
・リモートワーク手当:月1万円を支給
・学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に月5000円を上限として補助
・チームビルディング活動促進制度:部署をまたいで3人以上が集まる活動に対して補助支給
・当社導入企業のサービス利用に対して補助支給
・リクルーティング会食費補助
・新入社員ウェルカムランチ補助

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回(3月、9月)
・想定年収:700万円〜1000万円
・月給:58万3333円〜83万3333円
・固定残業代:月45時間分を含む。超過分は別途支給
・通勤交通費:全額支給(5万円上限)
・賞与:あり

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:初年度20日(入社日に5日付与、2年目16日〜最大20日)
・年末年始休暇:5日間
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児休暇:産休・育休取得から復帰実績あり、男性も複数取得実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:全額支給(上限5万円)
・リモートワーク手当:月1万円を支給
・学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に月5000円を上限として補助
・有給休暇:初年度20日付与(入社日に5日付与)

【詳細説明】
福利厚生として、交通費の全額支給(上限5万円)、リモートワーク手当月1万円、学習支援制度(月5000円を上限)などの制度があります。有給休暇は初年度20日付与され、入社日に5日が付与されます。

給与面では固定残業代として月45時間分を含み、超過分は別途支給されます。休日は土日祝休みで、特別休暇や産前産後休暇、育児休暇などの休暇制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ここまでの会話は役に立っていますか?）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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