【賞与年3回 フレックス】人事給与システム保守/年間休日124日・土日祝休み・転勤なし・退職金制度あり・自社勤務・COMPANY保守担当|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人事給与パッケージ「COMPANY」を利用する企業の業務改善を支援する、人事給与システム保守担当です。顧客人事部へのヒアリングを通じて、システム要件定義から設定、テスト、本番移行まで担当します。

対象となる顧客は、人事給与パッケージ「COMPANY」を利用している企業です。顧客が抱えるシステム活用上の課題を整理し、改善計画の立案や提案を行います。

扱うシステムは「COMPANY」です。設定内容の決定、日々の問い合わせ対応、障害発生時の対応、定型運用作業まで一連の保守工程に関わります。

【具体的な業務内容】
・整理する:顧客企業の人事給与システムに関する業務課題を把握し、改善計画を立案する
・ヒアリングする:顧客人事部から要望や業務内容を確認し、システム要件を整理する
・設計する:影響範囲を調査し、COMPANYの設定箇所や設定内容を決定する
・設定する:COMPANY上で必要な設定作業を実施する
・検証する:テスト環境で設定内容を確認し、本番移行に向けたテストを行う
・移行する:テスト完了後、本番環境への移行作業を行う
・対応する:日々発生する問い合わせや障害発生時の対応、定型運用作業を行う

顧客へのヒアリングから要件整理、設計、設定、テスト、本番移行までを担当します。PM兼担当社員2名、メンバーの協力会社2名で構成される体制で、COMPANY保守業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・人事給与パッケージ「COMPANY」を専門に担当
・要件定義から本番移行まで一連の工程に関与
・PM兼担当2名、メンバー2名の体制で対応

顧客人事部と直接やり取りを行いながら、システム設定や運用対応まで担当するポジションです。COMPANYを利用した人事給与領域の業務改善に関わります。

【研修制度】
・COMPANYの保守業務を通じたシステム理解
・担当業務を通じた人事給与領域の知識習得

入社後は、人事給与パッケージ「COMPANY」の保守業務を担当します。顧客ヒアリング、要件定義、設定、テスト、本番移行などの業務を通じて担当領域を習得します。

【入社後のキャリアパス】
・COMPANY保守担当として顧客対応から設定業務まで担当
・プロジェクトマネジメントや新規サービス企画に関与

COMPANYの開発スキルや労務知識の習得を起点として、将来的にはプロジェクトマネジメントや新規サービスの企画にもチャレンジできるポジションです。

【仕事・事業】
当社は、システムコンサルティングからアプリケーション開発、システム運用・保守までを提供する独立系システムインテグレータです。金融機関や製薬企業などの顧客に対して、基幹システムや業務システムの構築、運用支援を通じて企業活動を支えるサービスを提供しています。

同社の強みは、特定ベンダーの製品や技術に限定されず、独立・中立の立場で顧客企業の課題に合わせたシステム提案と実装を行える点です。長年培った技術、知識、経験をもとに、専門性を持つ人材が高品質なサービスを提供し、顧客の業務効率化やビジネス革新を支援しています。

ITを取り巻く市場では、企業の業務効率化やデジタル化への対応が求められており、同社はAIやIoTなどの新技術領域にも取り組んでいます。本ポジションでは、人事給与パッケージ「COMPANY」を利用する顧客に対して、業務課題の整理、要件定義、設定、テスト、本番移行、保守対応を行う役割を担います。

【PRポイント】
【COMPANY専門】人事給与パッケージ保守に特化した担当領域
人事給与パッケージ「COMPANY」を利用する企業に対して、要件整理から設定、テスト、本番移行まで担当するポジションです。顧客人事部へのヒアリングを通じて、システム活用に関する課題改善に関わります。

COMPANYの導入や保守経験を活かし、人事給与領域のシステム知識を活用できる環境です。パッケージ保守に継続して関わりながら、専門性を深められる業務内容です。

【上流工程】要件定義から移行まで一連の工程を担当
顧客人事部へのヒアリング、システム要件定義、設定内容の決定、テスト、本番移行まで一連の工程を担当します。問い合わせ対応や障害発生時の対応など、運用フェーズにも関わります。

特定工程のみではなく、顧客との調整からシステム反映まで担当できるため、人事給与システム保守に必要な業務範囲を経験できます。

【チーム体制】4名体制でCOMPANY保守業務を推進
COMPANY保守担当は、PM兼担当の社員2名とメンバーの協力会社2名で構成されています。チームで顧客対応やシステム設定業務を進める体制です。

担当者同士で連携しながら、顧客人事部の要望整理から本番移行まで対応します。プロジェクト内で役割を分担しながら業務を進めます。

【働き方】年間休日124日とフレックス制度を採用
勤務地は東京都中央区日本橋箱崎町の自社勤務で、転勤はありません。年間休日124日、完全週休2日制、フレックスタイム制を採用しています。

フレキシブルタイムは7:00~21:00で、コアタイムなしの勤務体系です。仕事と予定に合わせて勤務時間を調整できる制度があります。

【企業のアピールポイント】
<<当社会社紹介>>
CACは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。
当社は金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
またCAC Holdingsとしてパラリンピック正式種目である「ボッチャ」の普及・支援に取り組んでおり、令和5年度には東京都スポーツ推進企業483社の中から特に先進的な取組や波及効果のある取組を行っている企業としてモデル企業10社の中に選定されました。…

応募資格

【必須条件】
・人事給与パッケージ「COMPANY」の導入または保守経験をお持ちの方
・その他人事給与システム製品(パッケージ含む)の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・PMまたはPLとしてプロジェクト管理を行った経験
・アプリケーション開発経験
・人事給与領域のシステム設計や設定業務に関わった経験

【求める人物像】
顧客人事部へのヒアリングを通じて業務課題を整理し、システム要件定義や設定内容の検討を進められる方を想定しています。顧客やチームメンバーと連携しながら、テストや本番移行まで確認を行い、担当業務を着実に進められる方に向いています。問い合わせや障害発生時にも状況を整理し、必要な対応を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人事給与システムの導入や保守業務で、顧客要望をもとに設定や調整を行った経験
・「COMPANY」など人事給与パッケージを活用したシステム対応経験

人事給与領域のシステム知識や、パッケージ設定に関する経験を業務へ活かせる方は、担当業務との接続がしやすいです。顧客人事部へのヒアリングから設定内容の決定まで関わるため、システム面だけでなく業務理解をもとに対応した経験がある方は評価されやすいです。

■業務遂行力
・システム要件整理から設定、テスト、本番移行まで工程ごとに業務を進めた経験
・問い合わせや障害発生時に状況を整理し、必要な対応を進めた経験

顧客へのヒアリング後、要件定義、設計、設定、テスト、移行まで一連の工程を担当するため、複数工程を整理して進めた経験が活かせます。決められた作業だけでなく、状況確認から対応方針の検討まで行った経験がある方は業務との親和性があります。

■対人調整力
・顧客人事部へのヒアリングを通じて、要望や業務内容を整理した経験
・社内メンバーや協力会社と確認・連携しながらプロジェクトを進めた経験

顧客部門と直接やり取りを行い、システム要件へ反映する業務のため、相手の要望を整理して関係者へ共有できる経験が重要です。顧客、担当メンバー、協力会社との調整を行いながら業務を進めた方は、選考でも経験を伝えやすいです。

■志向性
・人事給与領域の業務知識とシステム知識を組み合わせて担当領域を深めたい方
・顧客の業務課題を整理し、システム設定や運用改善まで関わりたい方

単なるシステム保守ではなく、顧客人事部へのヒアリングや改善計画の立案にも関わるポジションです。顧客業務を理解したうえで、システム面から改善提案や運用対応を行いたい方は業務との相性が良いです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋箱崎町の自社勤務
・勤務時間:標準9:00〜17:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイムなし)
・勤務形態:出社メインの勤務
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区日本橋箱崎町の自社勤務で、出社メインの働き方です。勤務時間は標準9:00〜17:30で、フレックスタイム制を導入しています。
フレキシブルタイムは7:00〜21:00で、コアタイムはありません。転勤はなく、固定時間のみではなく制度上勤務時間を調整できる働き方です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:550万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜800万円
・入社5年目:750万円〜900万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:550万円〜900万円
・月給:458,333円〜750,000円
・賞与:年3回(3月・6月・12月)
・昇給:年1回(4月)
・固定時間外手当:35時間分を含む。超過分は別途支給

3補足コメント
経験やスキルに応じて給与が決定され、賞与年3回と昇給制度が設定されています。固定給に加えて評価や賞与支給額を踏まえた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:550万円〜900万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は550万円〜900万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度
・財形貯蓄
・持株会
・副業制度
・慶弔見舞金
・保養所
・ビジネスカジュアル(通年)
・サークル活動
・定期健康診断
・団体生命保険
・資格取得奨励金制度

▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・昇給年1回(4月)
・賞与年3回(3月・6月・12月)
・固定時間外手当あり(35時間分を含む)
・固定時間外手当の相当時間を超過した時間外勤務については別途時間外手当を支給
・給与改定あり
・基本給275,200円〜+固定時間外手当80,300円〜の月給制

▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇(3日間、例年期間:7月〜9月)
・年末年始休暇(12月30日〜1月4日)
・有給休暇(入社3ヶ月後より付与。入社月により変動)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・特別休暇(結婚休暇5日間、出産休暇2日間)
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:正社員向けの福利厚生として設定
・資格取得奨励金制度:資格取得に関する支援制度を利用可能
・副業制度:副業制度を導入
・特別休暇:慶弔見舞金や結婚休暇などの制度あり

【詳細説明】
福利厚生として退職金制度、財形貯蓄、持株会、副業制度、資格取得奨励金制度などが用意されています。特別休暇として結婚休暇5日間、出産休暇2日間などの制度があります。

給与面では固定時間外手当35時間分が含まれ、超過した時間外勤務については別途支給されます。休日面では完全週休2日制、年間休日124日、有給休暇や産前産後・育児休業、介護休業などが設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→WEB検査→内定・入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員