【賞与年2回 リモート可】プロダクトマネージャー/年収800万円〜1200万円・年間休日120日・土日祝休み・フレックス・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の新製品またはタレントマネジメント製品において、顧客企業の人事業務課題を整理し、プロダクト仕様へ落とし込むプロダクトマネージャーです。顧客や社内関係者へのヒアリングを通じて業務要件を把握し、新しい業務プロセスや仕組みの設計を担当します。

支援対象は、「COMPANY」を利用する国内大手法人です。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど人事領域の業務課題に対して、顧客や開発チーム、デザイナーなど複数の関係者と連携します。

扱うサービスは、大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」です。課題整理、要件定義、仕様設計、UI/UX判断、開発チームとの連携、顧客導入、リリース後の改善施策までプロダクト開発の各工程に関わります。

【具体的な業務内容】
・把握する:顧客企業や社内関係者へのヒアリングを通じて、人事業務の課題や業務要件を整理する
・設計する:既存の業務フローを踏まえて、システムに落とし込む仕様を検討する
・提案する:AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組みを企画する
・作成する:開発チームが理解できる水準で仕様や検討内容をドキュメント化する
・判断する:利用者にとって分かりやすい画面となるようUI/UX観点で画面設計を検討する
・連携する:開発エンジニアやデザイナーと協力し、決定した仕様をプロダクトへ反映する
・導入する:担当機能の顧客導入やオンボーディングを実施する
・分析する:リリース後の利用状況を確認し、改善ポイントを次の開発施策へつなげる

顧客の業務課題の把握からプロダクトへの反映、導入後の改善まで一貫して関わるポジションです。既存業務のシステム化だけでなく、新しい業務プロセスの定義にも携わります。

【このポジションの特徴】
・約1,200法人グループが利用する人事システムに関与
・約570万人の人事データを扱うプロダクト開発
・企画から開発まで一貫して携わる組織体制
・約80名の先端技術開発部門または約60名の製品開発部門へ配属

「COMPANY」に蓄積された人事データを活用し、新製品やタレントマネジメント領域のプロダクト開発に関わります。顧客ヒアリングから仕様決定、導入後の改善まで担当します。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・実務を通じた製品・業務知識の習得

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を深め、担当する新製品やタレントマネジメント製品の開発業務に携わります。顧客ヒアリング、仕様設計、開発連携、導入などの業務を通じて担当領域への理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・プロダクト開発における担当領域を拡大
・顧客課題の整理から製品改善まで担当
・新製品やタレントマネジメント領域の開発に関与

顧客企業の人事課題を把握し、プロダクトの企画・開発・導入まで幅広い工程に関わります。新製品やタレントマネジメント製品の開発を通じて、担当するプロダクト領域を深めていくポジションです。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートと、HR関連サービスの提供を行っています。人事管理や給与計算、タレントマネジメントなどの業務領域を支援し、企業が保有する人事データを活用した価値創造を支える事業を展開しています。

同社の強みは、人事領域に特化した業務知識と、長年蓄積された「COMPANY」のデータや技術基盤を活用して、顧客ごとの課題に向き合う点です。大手法人の人事業務を支えるサービスとして、業務要件の整理からシステム改善まで顧客と連携しながら価値提供を行っています。

人事領域では業務内容や制度変更に伴うシステム対応が求められており、同社は既存業務のシステム化に加えて新しい業務プロセスの実現にも取り組んでいます。今回のポジションでは、顧客や社内関係者へのヒアリングを通じて課題を整理し、仕様設計やプロダクト開発を通じてHR領域のサービス改善を推進します。

【PRポイント】

【大手法人向けHRシステム】約1,200法人グループが利用する人事領域プロダクト
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループに導入され、人事管理や給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどを支えています。約570万人の人事データを管理するサービス開発に関わります。

国内大手企業の人事業務を支えるプロダクトに携わり、エンタープライズ向けシステム開発における要件整理や仕様設計の経験を活かせる環境です。

【新製品開発】AI活用を含む次世代HRサービスの企画
既存の人事システムを基盤に、自然言語で指示することで業務を進めるSaaSへの進化を目指し、新製品やタレントマネジメント製品の開発に取り組んでいます。顧客の人事課題を把握し、新しい業務プロセスや仕組みの設計に関わります。

業務システムの要件定義や仕様設計、UI/UX検討などの経験を活かしながら、プロダクトの企画段階から開発まで関与できます。

【一貫開発体制】企画から導入後の改善まで担当
顧客ヒアリングによる課題整理、仕様設計、開発エンジニアとの連携、顧客導入、リリース後の改善施策まで一連の工程を担当します。担当機能について顧客先での導入やオンボーディングも行います。

プロダクトを作るだけでなく、利用状況を踏まえた改善まで関わるため、サービス提供の流れを理解しながら業務を進められます。

【フレックス勤務】広島拠点でテレワークを活用
勤務先は広島オフィスで、テレワーク制度を利用した勤務が可能です。仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせる働き方ができます。

フルフレックス制度を導入しており、標準労働時間8時間の範囲で勤務時間を調整できます。

【学習支援制度】オンライン研修や資格取得支援を提供…

応募資格

【必須条件】
・業務システム(SaaS・パッケージ等)の要件定義、および仕様設計の実務経験
・UI/UX設計、または画面設計の検討経験(Figma等のデザインツール利用経験)
・開発者と連携して仕様をプロダクトに落とし込んだ経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・HR領域(人事業務・給与・タレントマネジメント等)の業務知識
・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセスの実務経験
・利用状況データの分析、および改善施策の立案経験
・課題定義から新しい業務プロセスや仕組みを提案した経験
・ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SEとしての経験

【求める人物像】
顧客企業や社内関係者へのヒアリングを通じて業務課題を整理し、仕様設計やプロダクトへの反映まで進められる方を想定しています。開発エンジニアやデザイナーと連携し、検討内容をドキュメント化しながら合意形成を進める業務に取り組める方が向いています。

既存業務のシステム化だけでなく、新しい業務プロセスや仕組みの提案にも関わるため、課題を整理して具体的な仕様へ落とし込むことが求められるポジションです。顧客導入やリリース後の改善施策まで担当するため、プロダクト全体の流れを意識して業務を進められる方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・業務システムの要件定義や仕様設計を通じて、業務課題をシステムへ反映した経験
・UI/UXや画面設計の検討を行い、利用者視点でプロダクト改善に関わった経験

業務システムの企画から仕様決定まで関わった経験は、新製品やタレントマネジメント製品の開発業務に活かしやすいです。特に、顧客課題を整理して具体的な仕様へ落とし込んだ経験がある方は、担当業務との接続が明確になります。

■業務遂行力
・顧客や社内関係者へのヒアリングを通じて、業務要件や課題を整理した経験
・開発チームが理解できる水準で仕様や検討内容をドキュメント化した経験

プロダクト開発では、課題整理から仕様設計、開発連携、導入後の改善まで一連の工程を進めます。複雑な業務内容を整理し、関係者が認識を合わせられる形にまとめた経験がある方は、業務推進に活かしやすいです。

■対人調整力
・顧客、開発エンジニア、デザイナーなど複数の関係者と確認や調整を行った経験
・顧客へのシステム導入やオンボーディングに関わった経験

本ポジションでは、顧客の業務課題を把握しながら社内の開発メンバーと連携して仕様を決定します。社外と社内の双方へ情報を共有し、認識を合わせながらプロダクトへ反映した経験がある方は、選考で業務適性を伝えやすいです。

■志向性
・既存業務のシステム化だけでなく、新しい業務プロセスや仕組みの設計に関わりたい方
・プロダクトのリリース後も利用状況を分析し、改善施策まで担当したい方

顧客ヒアリングから導入後の改善まで関わるため、決められた仕様を進めるだけでなく、課題整理や改善提案まで担当したい方に適しています。人事領域の業務課題をプロダクト開発へ反映し、サービス改善に関わる働き方と相性が良いです。

就業場所

広島県
【補足事項】
・勤務地:広島オフィス勤務(広島県広島市東区若草町 アクティブインターシティ広島9階)
・勤務時間:09:30〜18:30(標準労働時間1日8時間)
・勤務制度:フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモート勤務:テレワーク制度を利用可能。在宅勤務とサテライトオフィス勤務を組み合わせて勤務可能
・転勤:当面なし。配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は広島オフィスでの勤務となり、勤務時間は09:30〜18:30を基本としています。フルフレックスタイム制を導入しており、標準労働時間8時間の範囲で勤務時間を調整できます。
テレワーク制度では、仕事内容に合わせて出社や在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせることが可能です。入社後は広島オフィスで勤務し、その後配置転換により当社拠点全般へ異動する可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1000万円
・入社3年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:57万1334円〜83万円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:テレワーク手当、交通費支給(上限6万円/月)

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給される給与制度です。経験・スキル・評価に応じて、想定年収レンジ内での収入設定となります。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life+(出産・育児を支援する制度)
・副業制度
・オンライン研修(GLOBIS、Udemy使い放題)
・書籍購入補助制度
・資格取得支援制度(会社認定資格の合格時に試験費用を会社負担)
・服装自由(パーカー、デニム、スニーカー可)
・ハイスペックPC貸与(CPU:第12世代 Intel Core i7、メモリ:32GB、SSD:1TB)

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限6万円/月)
・テレワーク手当:5千円/月
・固定残業代あり(月45時間分のみなし残業手当を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・フレックス休暇(祝日及び年末年始と同等日数)
・夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・テレワーク手当:全社員を対象に支給
・交通費:月6万円を上限として支給
・確定拠出年金・確定給付年金制度:DC/DB制度を導入
・資格取得支援制度:会社認定資格の合格時に試験費用を会社負担
・育児支援制度:妊娠判明時から子どもが3歳になるまで育児休業を取得可能

【詳細説明】
福利厚生として、テレワーク手当、交通費支給、確定拠出年金・確定給付年金制度、資格取得支援制度などを用意しています。資格取得支援制度では、会社認定資格に合格した場合の試験費用を会社が負担します。

育児支援制度では、妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業や、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度があります。給与面では固定残業代を含む月給制で、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※Web面接可能 (リモート、オンライン)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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