【賞与年2回 年間休日129日】総務/退職金制度あり・土日祝休み・残業月10時間程度・転勤なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社内の就労環境整備や会社運営を支える総務担当として、当社の管理本部における総務業務を担うポジションです。総務課の一員として、社内制度や設備管理など幅広い業務に関わります。

対象となるのは、自社で働く社員や会社運営に関わる各部門です。ファシリティ管理、福利厚生、社内イベント運営、社会保険関連業務などを通じて、社内環境の整備を行います。

扱う業務領域は、社有車管理、貸与品管理、規定管理、BCP事務局運営、官公庁許認可申請関係などです。既存業務に取り組みながら、業務改善やフレームワークの構築にも関与します。

【具体的な業務内容】
・管理する:不動産物件などのファシリティマネジメント業務を担当する
・管理する:社有車や貸与品の管理業務を行う
・企画する:社内イベントの企画立案や運営を行う
・対応する:社会保険に関する業務を担当する
・整備する:社内規定や福利厚生に関する業務を行う
・運営する:BCP事務局の運営を担当する
・申請する:官公庁への許認可申請関連業務を行う
・対応する:その他会社運営に関わる庶務業務を担当する

総務部総務課の一員として、社内環境や制度運用に関わる業務を幅広く担当します。主任~係長クラスでの活躍を期待されており、既存業務への対応に加えて、業務改善やフレームワーク構築にも取り組みます。

【このポジションの特徴】
・総務部7名、総務課2名の組織体制
・20代~50代まで幅広い年代が在籍
・海浜幕張駅から徒歩5分の本社勤務
・将来の管理職候補として採用

総務課では課長と一般社員が在籍しており、主任~係長が不在の組織構成です。入社後は主任もしくは係長クラスでの活躍を期待されるポジションです。

【研修制度】
・既存業務を通じた業務理解
・担当業務の習得
・業務改善やフレームワーク構築への取り組み

入社後はまず既存の業務に取り組みながら、総務業務や社内環境整備に関する理解を深めていきます。これまでの経験を活かしながら、業務改善やフレームワークの構築にも携わります。

【入社後のキャリアパス】
・主任もしくは係長クラスでの活躍を想定
・総務業務全般への関与
・業務改善やフレームワーク構築への取り組み

入社から半年後に実際の格付けを行う予定です。既存業務への対応を進めながら、これまでの経験や知見を活かして業務改善やフレームワークの構築に関わります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・マネジメントスキル
・社内の就労環境整備に伴う業務改善スキル
・新制度の企画、立案に関するスキル

【ポジションのアピールポイント】
事業拡大を続ける会社で、様々な取引に関わることで専門知識を深めることができます。
100年続く企業を当社は目指しておりますので、今まで以上に安全な事業展開と、成長をし続けるための土台強化に携わることができます。
また、会社として資格取得を支援する制度もございますので、勉強熱心な方は大歓迎です。

【仕事・事業】
当社は、建設用仮設機材の開発・設計・製造・販売や、仮設工事の計画・設計・施工管理を支援する事業を行っています。橋梁、鉄道、プラントなどの分野で使用される足場機材を提供し、建設やインフラメンテナンスに関わる企業へ価値を提供しています。

同社の強みは、仮設機材の開発から施工支援まで一貫して対応し、安全性を重視した製品・サービスを提供している点です。東京スカイツリー(R)や新国立競技場などへの導入実績を持ち、ゼネコン各社や建設会社などの顧客ニーズに対応しています。

インフラの維持管理や建設現場では、安全性を備えた仮設機材への需要があり、同社は安全な事業展開と事業基盤の強化を推進しています。今回の総務ポジションは、社内の就労環境整備や業務改善を通じて、事業運営を支える組織基盤づくりを担います。

【PRポイント】
【総務経験活用】会社運営を支える総務領域の幅広い担当範囲
総務部総務課では、ファシリティマネジメント、社有車管理、貸与品管理、社会保険、規定管理、福利厚生など会社運営に関わる業務を担当します。

これまでの総務実務経験を活かしながら、社内環境整備や制度運用に関わる業務経験を広げられるポジションです。

【組織体制】総務部7名のチームで本社管理業務を担当
管理本部の総務部には7名が在籍し、20代から50代まで幅広い年代の社員が所属しています。総務課は課長と一般社員の2名体制です。

主任~係長が不在の組織構成のため、総務経験を活かして担当業務を担うポジションとして募集しています。

【管理職候補】主任・係長クラスでの活躍を想定した採用
入社後は主任もしくは係長クラスでの活躍を期待されており、入社から半年後に実際の格付けを行う予定です。

既存の総務業務に加えて、業務改善やフレームワークの構築にも関わることができます。

【休日制度】年間休日129日と長期休暇制度
年間休日は129日で、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇などの制度があります。

有給休暇は入社時に付与され、産前産後休暇や育児休暇の取得・復職実績もあります。

【企業基盤】創業58年の仮設機材メーカーでの管理業務
当社は、建設用仮設機材の開発・設計・製造・販売・レンタルおよび建設工事の請負を行う企業です。

創業から長く事業を展開する企業で、管理本部の一員として会社運営を支える業務に携わります。

【企業のアピールポイント】
<会社概要>
弊社は創業59年目の足場のメーカーです。
製品の導入実績として身近なものは、東京スカイツリー(R)や新国立競技場などがありますが、インフラのメンテナンス工事にも注力しており、橋梁 / プラント / 鉄道などの分野にも多数導入事例がございます。
足場からインフラを支える会社として業界内の認知度も高く、コロナ禍でも成長を続けることができた事業の安定性には定評がございます。…

応募資格

【必須条件】
・一般企業での総務実務経験をお持ちの方
・総務部門でのマネジメント経験をお持ちの方(主任以上を想定)

【歓迎条件】
・部門を問わないマネジメント経験をお持ちの方
・プロジェクト責任者として業務を推進した経験をお持ちの方
・労務管理実務経験をお持ちの方
・官公庁許認可申請対応経験、ISO業務経験をお持ちの方
・BCP業務、防災管理業務、労働安全衛生業務の経験をお持ちの方

【求める人物像】
社内の就労環境整備や会社運営に関わる総務業務を担当するため、現状を把握しながら必要な対応を進められる方を想定しています。ファシリティ管理、規定管理、福利厚生、社内イベント運営など複数の業務領域に関わるため、情報を整理して関係者と調整しながら業務を進められる方に向いています。

既存業務への対応に加えて、業務改善やフレームワーク構築にも取り組むポジションのため、これまでの総務経験を活かして業務の見直しや仕組みづくりに関わりたい方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・総務業務としてファシリティ管理、規定管理、社内イベント運営などを経験している方
・労務管理や社会保険関連業務など、社員の就労環境整備に関わった経験がある方

総務部門で扱う複数の業務領域に関する経験がある方は、入社後の担当業務へ接続しやすくなります。特に社内制度や環境整備に関わる実務経験を活かして、具体的な業務改善につなげられる方は評価されやすいです。

■業務遂行力
・社内規定や福利厚生に関する業務を整理し、運用を進めた経験がある方
・BCP事務局運営や官公庁許認可申請など、正確性が求められる業務を担当した経験がある方

総務業務では、複数の制度や管理業務を並行して進める場面があります。担当業務を整理し、関係する手続きや運用を進めた経験がある方は、ポジションとの適性が高まります。

■対人調整力
・社内イベントや福利厚生運用において、関係部署と確認や調整を行った経験がある方
・社員が利用する制度や環境整備について、社内関係者と連携して進めた経験がある方

総務業務は社内の複数部門と関わりながら進めるため、必要な情報を確認し、関係者と調整しながら業務を進行した経験が活かされます。社内向け施策や制度運用に関わった経験がある方は、業務理解を示しやすいです。

■志向性
・既存の総務業務だけでなく、業務改善やフレームワーク構築にも関わりたい方
・会社運営に関わる管理業務を担当し、社内環境整備に取り組みたい方

本ポジションでは、既存業務への対応に加えて、業務改善やフレームワーク構築にも関与します。総務領域の経験を活かしながら、制度や業務運用の見直しに関わりたい方と適性があります。

就業場所

千葉県 千葉市美浜区
【補足事項】
・勤務地:千葉県千葉市美浜区中瀬の本社勤務
・配属先:管理本部 総務部 総務課
・勤務時間:08:50〜17:30
・残業時間:月10時間〜20時間程度
・通勤:海浜幕張駅から徒歩5分

【詳細説明】
勤務地は幕張テクノガーデン内の本社で、管理本部の総務部総務課に配属となります。勤務時間は08:50〜17:30で、月10時間〜20時間程度の残業が発生します。
原則転勤はありませんが、本人が配置転換を希望した場合は転勤の可能性があります。雇入れ直後の勤務場所は本社(管理本部)で、変更の範囲は会社の定める拠点です。

就業時間・休憩

08:50〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日129日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日129日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:480万円〜550万円
・入社5年目:520万円〜570万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜570万円
・月給:275,000円〜390,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与制度があり、給与改定は年1回実施されています。経験や評価を踏まえて給与が決定されるため、入社後の収入イメージを持ちやすい条件です。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜570万円
・想定月収:275,000円〜390,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜570万円、想定月収は275,000円〜390,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・積立有給制度
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・保養所
・社員旅行(5年に1度)

▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給(ガソリン代は規定支給)
・昇給:年1回
・賞与:年2回(6月・12月)
・給与改定:年2回
・想定年収:430万円〜570万円
・月給:275,000円〜390,000円
・固定残業代あり(固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給)
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日129日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:10日〜20日
・入社時に有給休暇付与
・GW休暇
・夏季休暇(2026年:9日間)
・年末年始休暇(2026年〜2027年:9日間)
・慶弔休暇
・特別休暇
・介護休暇
・産前産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:正社員向けの福利厚生制度として導入
・資格取得支援制度:業務に関連する資格取得を支援する制度
・交通費:全額支給(ガソリン代は規定に基づき支給)
・有給休暇:入社時に付与される制度

【詳細説明】
社会保険完備に加えて、退職金制度、財形貯蓄制度、積立有給制度、GLTD制度、資格取得支援制度などが用意されています。交通費は全額支給で、ガソリン代は規定に基づき支給されます。
給与は経験・能力を考慮して決定され、固定残業代を超過した時間外労働分は別途支給されます。年間休日129日で、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、介護休暇などの休暇制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※一次面接はオンライン/対面で実施 ※最終面接は対面で実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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