【賞与年2回 リモート可】マーケティング/年間休日123日・土日祝休み・フレックス・年収500万円〜702万円・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業と学生の出会いを創出するため、法人向けマーケティング施策を企画・実行するポジションです。新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「dodaキャンパス」の利用企業に向けた集客施策を担当します。

支援対象は、新卒採用を検討している企業です。企業側のサービス理解促進や利用拡大に向けて、採用コンテンツの発信やリード獲得施策を行います。

扱うサービスは、大学1・2年生向けインターンシップ機能やオンライン講座、就活期のスカウト支援を提供する「dodaキャンパス」です。セミナー企画・運営、メルマガ運用、人事ポータルサイト更新、記事制作、広告やサイトクリエイティブのディレクションまで担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:20〜150名規模のオンラインセミナーの内容を設計する
・運営する:企業向けオンラインセミナーの準備や実施を進める
・運用する:メルマガを活用した企業向け情報発信を行う
・更新する:人事ポータルサイトの掲載内容を管理する
・制作する:事例記事やホワイトペーパーを作成する
・ディレクションする:広告やサイトクリエイティブの制作進行を行う
・改善する:LP改善、SEO、広告運用などのマーケティング施策に取り組む

企業への情報発信や集客施策を通じて、法人契約の強化や採用コンテンツの活用促進につなげる業務です。入社後はセミナー企画・運営、メルマガ運用を中心に担当し、経験や志向に応じて担当領域を広げます。

【このポジションの特徴】
・新卒向けダイレクトリクルーティングサービスを担当
・少数精鋭の3名体制のチーム
・リモート勤務メインの働き方
・フレックスタイム制度を利用可能

企業と学生のより良い出会いを生み出すサービスに関わり、法人向けマーケティング施策を推進するポジションです。チームメンバーは中途入社が中心で、マネジメントを除き3名体制で業務を進めています。

【研修制度】
・セミナー企画・運営から業務を開始
・メルマガ運用から担当領域を習得
・経験や志向に応じて担当業務を拡大

入社後はセミナー企画・運営、メルマガ運用を中心に担当します。その後、LP改善、SEO、広告運用などのマーケティング業務にも関わります。

【入社後のキャリアパス】
・セミナー企画・運営の業務を担当
・メルマガ運用やマーケティング施策を担当
・LP改善、SEO、広告運用などへ担当領域を拡大

入社後は法人向けマーケティング施策の実行を通じて、「dodaキャンパス」の利用企業拡大に関わります。経験や志向に応じて、担当するマーケティング領域を広げていきます。

【仕事・事業】
同社は、人材紹介サービスや求人メディア運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスを提供し、企業の採用課題と個人のキャリア選択を支援しています。新卒領域では、dodaキャンパスを通じて大学生と企業の出会いを創出し、インターンシップ機能やスカウト支援などのサービスを展開しています。

同社の強みは、パーソルの採用知見とベネッセの教育ノウハウを融合し、学生と企業双方を支援するサービスを提供している点です。人材ソリューション事業を軸に、新卒事業や採用支援サービスなど複数の領域で、企業の人材に関する課題解決に向き合っています。

新卒採用領域では、ダイレクトリクルーティングの普及に伴う企業側の理解促進や利用拡大に向けた取り組みを進めています。本ポジションでは、企業向け集客や採用コンテンツ発信を通じて、dodaキャンパスの利用企業拡大に関わるマーケティング施策を担います。

【PRポイント】
【事業拡大フェーズ】新卒採用サービスの法人マーケティング推進
新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「dodaキャンパス」は、大学1・2年生向けインターンシップ機能やオンライン講座、就活期のスカウト支援を提供しています。企業向けの利用促進や集客施策を通じて、サービス拡大に関わります。

企業向けマーケティング施策の企画から実行まで担当し、セミナー運営、メルマガ運用、記事制作、広告やサイトクリエイティブのディレクションなどを経験できます。

【担当領域】セミナー企画から広告施策まで法人向け施策を担当
20〜150名規模のオンラインセミナー企画・運営、メルマガ運用、人事ポータルサイト更新、事例記事やホワイトペーパー作成を担当します。企業側への情報発信を通じて、「dodaキャンパス」の利用拡大を推進します。

LP改善、SEO、広告運用などのマーケティング業務にも関わるため、法人向け集客施策の実務経験を活かせるポジションです。

【チーム体制】少数精鋭3名チームで施策を推進
配属先は新卒事業部 dodaキャンパス事業統括部のマーケ・IS1Gで、マネジメントを除き3名体制です。メンバーは全員中途入社で構成されています。

チーム内で相談しながら施策を進める体制のため、法人向けマーケティング施策の企画・実行に継続的に関わることができます。

【働き方】リモート勤務メインとフレックスタイム制度
ワークスタイルBが適用され、リモート勤務メインの働き方が可能です。出社頻度は月平均4日以上から週3日未満で、リモートワーク手当の支給があります。

フレックスタイム制度を利用でき、標準勤務時間は9:30〜18:30です。働き方に合わせて勤務時間を調整できます。

【教育・担当範囲】入社後は施策運用から担当領域を拡大
入社後はセミナー企画・運営、メルマガ運用を中心に担当します。その後、経験や志向に応じてLP改善、SEO、広告運用などのマーケティング業務に携わります。

法人向けマーケティングの実務経験を活かしながら、新卒採用領域のサービスマーケティングに関わるポジションです。

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoBマーケティング経験2年以上
・セミナーの企画・実行経験

【歓迎条件】
・Web広告の運用経験
・人材領域またはSaaS領域など無形商材におけるBtoBマーケティング経験
・オウンドメディア、SNS、メールマガジンなどの運用経験

【求める人物像】
企業向け集客施策や採用コンテンツ発信を担当するため、顧客企業の状況を把握し、適切な情報発信や施策設計を進められる方を想定しています。オンラインセミナー企画、メルマガ運用、記事制作など複数の施策を扱うため、業務内容を整理しながら実行できる方に向いています。

営業部門やチームメンバーと連携しながら、施策の実行や改善を進める業務です。施策結果を振り返り、LP改善やSEO、広告運用など担当領域を広げていく業務に関わりたい方と相性があります。
【歓迎】
■経験・スキル
・BtoBマーケティング領域で、企業向け集客施策やリード獲得施策を担当した経験
・セミナー企画やメルマガ運用など、法人向けマーケティング施策を実行した経験

法人向けマーケティングの実務経験を通じて、企業への情報発信や集客施策を進めてきた方は業務との接続がしやすいです。オンラインセミナー、メール配信、コンテンツ制作などの経験を「dodaキャンパス」の利用企業拡大施策に活かせる方は、選考で業務理解を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・オンラインセミナーの企画から運営まで一連の業務を進めた経験
・メルマガ、記事制作、広告施策など複数のマーケティング業務を管理した経験

複数の施策を並行して進める業務のため、企画内容を整理し、実行まで進めた経験がある方は適性を示しやすいです。施策実施後の振り返りや改善業務まで担当した経験は、入社後の業務推進につながります。

■対人調整力
・営業部門や社内関係者と連携しながらマーケティング施策を進めた経験
・企業向けコンテンツやセミナー内容を対象者に合わせて調整した経験

法人向け施策では、社内外の関係者と確認や調整を行いながら進行する場面があります。関係者の意見を整理し、目的に合わせて施策内容を調整した経験がある方は業務に接続しやすいです。

■志向性
・新卒採用領域のサービスマーケティングに関わり、企業と学生の出会いを支える仕事に携わりたい方
・サービス利用企業の反応をもとに、マーケティング施策の改善に取り組みたい方

「dodaキャンパス」を通じた企業と学生のマッチング支援に関わるため、採用領域のサービスや法人向けマーケティング施策への関心がある方と相性があります。企画実行だけでなく、LP改善やSEO、広告運用など施策領域を広げていく業務に関わりたい方は経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:株式会社ベネッセi-キャリア 本社(東京都新宿区西新宿新宿三井ビル32F)
・配属先:新卒事業部 dodaキャンパス事業統括部 dodaキャンパス営業部 マーケ・IS1G
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フルフレックス制度を適用
・リモート勤務:リモート勤務メイン(月平均4日以上〜週3日未満出社)
・残業時間:月平均30〜40時間程度(繁忙期含む)

【詳細説明】
勤務地は株式会社ベネッセi-キャリア本社で、配属先は新卒事業部 dodaキャンパス事業統括部 dodaキャンパス営業部 マーケ・IS1Gです。勤務時間は9:30〜18:30を標準とし、フルフレックス制度を利用できます。
リモート勤務メインの通勤スタイルBが適用され、出社頻度は月平均4日以上〜週3日未満です。残業時間は月平均30〜40時間程度で、繁忙期を含む想定です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・年間休日123日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜702万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜702万円
・月給:316,860円〜454,893円
・賞与:あり(年2回)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、リモートワーク手当(月3,000円)

3補足コメント
想定年収レンジが500万円〜702万円に設定されており、経験やスキル、評価に応じて提示額が決定されます。給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があります。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜702万円
・想定月収:316,860円〜454,893円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(会社の定める条件の範囲内で全額支給/ワークスタイルに準じたパターンを適用)

【詳細説明】
想定年収は500万円〜702万円、想定月収は316,860円〜454,893円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(会社の定める条件の範囲内で全額支給/ワークスタイルに準じたパターンを適用)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携):宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等を特別優待価格で利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・当社健康保険組合
・複業制度あり(要件あり、事前許可制)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円を支給
・リモートワーク手当:月3,000円を支給
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
・時間外勤務手当:全額支給
・固定残業代:なし
・インセンティブ:なし
・試用期間:3ヶ月(待遇等の変更なし)
・定年:60歳

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日
・休日制度:週休2日制(土日休み)、国民の祝日、年末年始休暇
・有給休暇:入社時に付与、年間有給休暇10〜20日
・夏季休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・リモートワーク手当:ワークスタイルBの適用時に月3,000円を支給
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円を支給
・複業制度:要件あり、事前許可制で利用可能

【詳細説明】
福利厚生は、通勤スタイルに応じた手当や制度が設定されています。リモート勤務メインのワークスタイルBでは、勤務回数に応じた実費支給と月3,000円のリモートワーク手当が適用されます。
給与面では固定残業代ではなく時間外勤務手当が全額支給され、賞与は年2回、給与改定は年2回実施されます。休日は週休2日制(土日休み)で、年間休日123日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※面接回数は変動する可能性があります。 ※適性検査はストレス耐性やポジション適）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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