【賞与あり 年間休日125日】マーケティング/土日祝休み・在宅勤務月10回・フレックス・転勤なし・家族手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
BtoB企業のデジタルマーケティング支援を通じて、クライアントの広告施策やマーケティング活動の成果向上に関わるマーケティング職です。営業とチームを組み、担当する複数顧客の広告運用ディレクター業務を担当します。

支援対象は、BtoB企業のクライアントです。広告領域だけでなく、コミュニケーション設計、制作、解析、マーケティングオートメーションなどを活用した支援を行っています。

扱う領域は、リスティング広告を中心としたデジタル広告です。広告提案、運用、分析、改善提案、クライアントへの報告まで一連の業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:クライアントに対してリスティング広告の施策提案や運用方針の提案を行う
・運用する:リスティング広告やSNS広告、DSPなどの広告媒体を管理する
・改善する:広告効果を確認し、CPA改善に向けた施策を検討する
・分析する:データ集計や分析を行い、広告運用の状況を把握する
・作成する:広告施策に関する資料やクライアントへの報告資料を作成する
・共有する:各広告媒体の情報を収集し、チームやクライアントへ共有する
・対応する:クライアントとのメール連絡や報告時のプレゼンテーションを行う

担当顧客の広告運用状況を確認し、データ分析や資料作成を行いながら、改善施策の提案まで担当します。営業と連携しながら、クライアントのデジタルマーケティング施策を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・20年以上にわたりBtoB企業のデジタルマーケティングを支援
・400社以上のBtoB企業への支援実績
・広告運用から解析やマーケティングオートメーションまで対応

BtoB企業のマーケティング課題に対して、広告運用だけでなく複数のデジタルマーケティング領域を活用して支援するポジションです。未経験の広告媒体がある場合も、先輩社員による研修・指導を受けながら担当できます。

【研修制度】
・入社後に座学による研修を実施
・段階を踏んで顧客対応を担当
・未経験の広告媒体も研修・指導を受けながら習得

入社後は一定期間の座学研修を行った後、段階的に顧客対応に取り組みます。経験者の場合は、これまでの経験や保有スキルを確認したうえで顧客対応を開始します。

【入社後のキャリアパス】
・1年目に運用ディレクター業務を一通り経験
・2年目以降に顧客の広告運用を主体的に担当
・3〜4年目以降に重要顧客の運用コンサルティングを担当
・後輩ディレクターの指導や事業全体の運用品質向上に関与

入社後は広告運用ディレクターとして経験を積み、担当顧客の広告運用やコンサルティング業務へ役割を広げていきます。その後は、後輩ディレクターの指導や運用品質向上に取り組むスペシャリストとして事業課題に関わるキャリアがあります。

【仕事・事業】
当社は、インターネット広告代理店事業を中心に、BtoB企業のデジタルマーケティング支援サービスを提供し、企業のマーケティング課題解決に関わっています。広告運用だけでなく、コミュニケーション設計、制作、解析、マーケティングオートメーションまで扱い、顧客企業の状況に応じた施策提供を行っています。

同社の強みは、広告領域に限定せず、複数のデジタル施策を組み合わせてBtoB企業の本質的な課題に対応する支援範囲です。ビジネスマーケティングユニットでは、20年以上にわたり400社以上のBtoB企業を支援し、営業と連携しながら顧客ごとの課題解決を進めています。

BtoB企業ではデジタルマーケティングへの対応が進んでおり、同社は広告運用、分析、提案を通じて企業のマーケティング活動を支援しています。今回のポジションでは、複数顧客の広告運用ディレクションを担当し、リスティング広告やSNS広告の運用、データ分析、改善提案を担う役割です。

【PRポイント】
【BtoB支援】400社以上の企業を支援するマーケティング領域
ビジネスマーケティングユニットでは、20年以上にわたり400社以上のBtoB企業のデジタルマーケティングを支援しています。広告運用だけでなく、コミュニケーション設計、制作、解析、マーケティングオートメーションまで対応しています。
BtoB企業のマーケティング課題に対して複数の施策を扱うため、広告運用以外の領域にも関わる業務経験につながります。

【広告運用】提案から分析まで一貫して担当する業務範囲
リスティング広告の提案、運用、コンサルティングに加えて、SNS広告やDSPなどのディレクションも担当します。データ集計、分析、資料作成、クライアントへの報告まで一連の業務を行います。
広告媒体の運用だけでなく、施策の検討や改善提案まで担当するポジションです。

【働き方】在宅勤務月10回とフレックス制度を導入
勤務時間は10:00〜19:00で、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。在宅勤務は月10回利用できます。
土日祝休みで年間休日は125日です。転勤はなく、東京都千代田区のオフィスを拠点に勤務します。

【福利厚生】社外研修費補助や各種手当を用意
社外研修費補助制度では、資格取得や外部講習・研修への参加費用を最大30万円まで補助しています。福利厚生として、通勤交通費、従業員持株会、子供手当などを用意しています。
リフレッシュ休暇制度では、勤続5年ごとに10日間の休暇と10万円が支給されます。

【企業のアピールポイント】
【職場の雰囲気】 平均年齢『29』歳と活気のある職場環境です。 チャットツールを利用しての業務ナレッジの共有をはじめ、業務外のコミュニケーションも活発です。

【福利厚生その他制度】 ・『フレックスタイム制度(コアタイムなし)』 当社はコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。(詳細は現場ルールに則ります)

・『リフレッシュ休暇制度』 勤続5年ごとに2週間連続の休暇を付与します。…

応募資格

【必須条件】
・実務としてリスティング広告の運用やCPA改善の経験をお持ちの方
・施策立案〜広告運用〜報告・提案まで実施した経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・SNS広告の運用やCPA改善の経験をお持ちの方
・クライアントとの折衝経験をお持ちの方
・SIer、システム会社などBtoB企業での業務経験をお持ちの方
・顧客の課題解決に向けた提案経験をお持ちの方

【求める人物像】
担当顧客の広告運用状況を分析し、データをもとに改善施策の提案まで進められる方を想定しています。リスティング広告やSNS広告などの運用業務に加えて、クライアントへの報告や提案にも関わるため、情報整理を行いながら社内外の関係者と連携して業務を進められる方に向いています。

BtoB企業のデジタルマーケティング支援に携わるため、顧客の状況を把握し、広告施策やマーケティング課題に対して具体的な対応を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・リスティング広告の運用で、施策立案から改善提案まで担当した経験
・CPA改善に向けた広告データ分析や運用調整を行った経験
・SNS広告やDSPなど複数媒体の運用経験

広告運用の実務経験を活かし、媒体管理だけでなく改善施策の提案まで進められる方は業務との接続がしやすいです。特に数値分析をもとに広告成果を確認し、次の施策につなげた経験がある方は選考で経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数顧客の広告運用業務を整理し、優先順位をつけて進めた経験
・データ集計や資料作成を行い、運用状況をまとめた経験
・広告媒体の情報を収集し、施策改善に活用した経験

複数の顧客を担当するため、運用状況や分析結果を整理しながら業務を進めた経験が活かせます。広告設定だけでなく、集計・分析・資料作成まで一連の業務を経験している方は担当領域との親和性があります。

■対人調整力
・クライアントへ広告施策の報告や提案を行った経験
・営業と連携しながら顧客対応を進めた経験
・顧客からの要望や課題を整理し、社内外で確認や調整を行った経験

クライアントとのメール対応や報告時のプレゼンテーションも担当するため、相手に合わせて情報を整理して伝えた経験が活かされます。営業と協力しながら顧客対応を進めた経験がある方は、業務の進め方をイメージしやすいです。

■志向性
・広告運用だけでなく、マーケティング施策全体に関わりたい方
・BtoB企業のデジタルマーケティング支援に携わりたい方
・データをもとに施策改善や提案を行う業務に取り組みたい方

広告運用から分析、改善提案まで関わるため、数値を確認しながら施策を考える業務を希望する方と相性があります。BtoB企業のマーケティング課題に対して、複数のデジタル施策を扱う仕事に関心がある方は経験を活かしやすいです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田神保町の自社オフィス勤務
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入
・リモート勤務:在宅勤務は月10回利用可能

【詳細説明】
勤務地は神保町駅から徒歩1分の神保町三井ビルディング19Fです。基本勤務時間は10:00〜19:00で、コアタイムなしのフレックスタイム制度を利用できます。
在宅勤務は月10回利用可能です。転勤はなく、東京都千代田区の拠点で勤務する働き方です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:503万円〜530万円
・入社3年目:530万円〜571万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:503万円〜571万円
・月給:337,000円〜374,100円
・賞与:あり(賞与2回含む)
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代あり(30時間分を職務手当として64,000円〜71,100円支給。超過分は別途支給)

3補足コメント
月給制に加えて賞与・昇給制度が設定されており、経験やスキル、評価に応じて収入が決定される給与条件です。具体的な提示額は選考時に経験や保有スキルを踏まえて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:503万円〜571万円
・想定月収:337,000円〜374,100円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は503万円〜571万円、想定月収は337,000円〜374,100円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
・従業員持株会
・社内交流会(部活制度)
・フレックスタイム制度(コアタイムなし)
・社外研修費補助制度(資格取得、外部講習・研修への参加費用を最大30万円まで補助)
・リフレッシュ休暇制度(勤続5年間で10日間、10万円支給)

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(上限月額3万円)
・子供手当(1人あたり月1.5万円を子どもが20歳になるまで支給)
・昇給あり
・賞与あり(賞与2回含む)
・固定残業代あり(30時間分の職務手当として64,000円〜71,100円を支給、超過分は追加支給)
・試用期間3ヶ月(期間中は月給307,000円〜339,100円)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日間、入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇(勤続5年間で10日間、10万円支給)
【福利厚生・諸手当の補足】
・子供手当:子ども1人あたり月1.5万円を20歳になるまで支給
・リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに10日間の休暇と10万円を支給
・社外研修費補助:資格取得や外部講習・研修への参加費用を最大30万円まで補助
・通勤交通費:上限月額3万円まで支給

【詳細説明】
福利厚生として、子供手当やリフレッシュ休暇制度、社外研修費補助制度を導入しています。子供手当は子ども1人あたり月1.5万円を20歳になるまで支給し、リフレッシュ休暇は勤続5年ごとに10日間の休暇と10万円が支給されます。
社外研修費補助は、資格取得や外部講習・研修への参加費用を最大30万円まで補助する制度です。固定残業代は30時間分の職務手当として月64,000円〜71,100円が支給され、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→一次選考→最終選考 ※一次はWeb面接、最終選考は対面orWebで対応 ※稀に選考回数、内容は変更になる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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