積極採用中×スピード内定【経験者限定/再エネ法人営業・SV(スーパーバイザー)】想定年収650万円~1000万円インセンティブあり年間休日128日トークスクリプトや基本プロセスあり

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジション概要
グリーンエナジー事業部(再エネ法人営業部門)のSVとして、
5名前後のアポインターで構成されるチームを率いていただきます。

当社では、成果につながるトークスクリプトや基本的な営業プロセスの標準化が進み、
アポイント獲得数も増加しています。一方で、組織の拡大に対してSVが不足しており、
既存の型を現場に定着させながら、チームの成果を安定的に引き上げるマネジメント体制の強化が急務です。

営業担当へ質の高い商談を安定供給できるチームをつくること。

事業部長直下で、現場のデータや顧客反応をもとに、
既存のスクリプトや運用方法も継続的に改善していただきます。

■募集背景
当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、2027年の売上100億円達成を見据えています。

グリーンエナジー事業では、
法人・事業所に向けて、太陽光発電システムや蓄電池等を活用した電力コスト削減の提案を行っています。

現在、トークスクリプトや基本的な架電プロセスは標準化され、アポイント獲得の再現性は高まりつつあります。次の課題は、増加するアポイント数とメンバー数に対応できるSV体制を整え、
チームごとの成果のばらつきを抑えながら、獲得数と商談品質をさらに高めることです。

そこで今回、5名前後のチームに責任を持ち、既存の型を運用・浸透させるとともに、
数値と通話内容から改善点を見つけ、メンバーの行動変容まで支援できるSVを募集します。

ゼロから仕組みをつくるだけの役割ではありません。
すでにある勝ち筋を生かしながら、現場で起きている変化を捉え、
より強い営業プロセスへ磨き込んでいくポジションです。

【ミッション/期待成果】
▼入社後3か月程度
商材、顧客、トークスクリプト、KPI、営業担当への引き継ぎ基準を理解する
5名前後のチームについて、日次・週次の数値管理とメンバー支援を自走する

▼入社後6〜12か月程度
チームの月間商談目標を安定的に達成する
接続率、アポイント獲得率、商談化率、キャンセル率等からボトルネックを特定し、改善を継続する
メンバー間の成果差を縮小し、新メンバーが早期に立ち上がる育成・オンボーディングを確立する
現場の知見を既存のスクリプト、FAQ、リスト運用、マニュアルへ反映する

【業務内容】
▼チームの数値・品質管理
チーム目標から逆算した日次・週次の行動計画を策定する
架電数、接続率、アポイント獲得率、商談化率、キャンセル率等のKPIを管理・分析する
実績と課題、改善施策を事業部長へ報告する
営業担当と連携し、アポイントの精度や顧客情報の引き継ぎ品質を改善する

▼メンバー育成・チーム運営
ロープレ、1on1、成功事例の共有を通じてメンバーの行動改善を支援する
新メンバーのオンボーディングを運用・改善する
半期評価(成果×バリューの2軸)における一次評価を行う
チームのコンディションを把握し、目標達成に向けた役割分担や優先順位を調整する

▼既存プロセスの浸透・継続改善
標準化されたトークスクリプト、切り返し、FAQを現場へ浸透させる
通話内容やKPIの変化をもとに、スクリプトや運用ルールの改善案を提案・実行する
架電リストを分析し、獲得率等に基づいて優先順位を見直す
成功事例を言語化し、マニュアルやオンボーディングへ反映する
現場課題と改善施策を事業部長へ提案する

▼将来的に担っていただきたいこと
複数チームを束ねるマネジメント体制の構築
採用・育成・評価を含むアポイント獲得組織全体の運営
営業部門と連携した、商談創出から受注までのプロセス改善
実績と適性に応じた、営業責任者・事業マネジメントへの役割拡張

現在は住宅向け事業に加え、生成AIの普及による電力需要の拡大を見据え、
低圧太陽光発電所や系統用蓄電池、Non-FIT発電所の開発を推進。
丸紅新電力との売買基本契約、シャープエネルギーソリューションとの提携、
バイウィルとのカーボンクレジット連携などを通じて、再生可能エネルギー市場の拡大に取り組んでいます。
また、AIを経営・営業・バックオフィスまで積極的に取り入れ、人がより創造的で付加価値の高い仕事に集中できる組織づくりも進めています。

2026年後半には複数の自治体との地域GX(グリーントランスフォーメーション)推進協定の締結を予定しているほか、大手企業や自治体との新たな協業も加速しています。

また、本田圭佑氏がGMを務めるEdo All Unitedとのパートナーシップや、子育て世帯を支援する「こどもっちコンソーシアム」への参画など、地域・スポーツ・社会との共創にも積極的に取り組んでいます。

大手企業との協業による安定した事業基盤、ベンチャーならではのスピードと裁量、そして成果を正当に評価するカルチャー。そのすべてが揃う環境で、GX・再生可能エネルギーという21世紀最大級の社会課題に挑み、「世界を、照らす。」というMissionの実現と、2030年年商500億円、その先の未来をともに創る仲間を募集しています。

⭐ゼロからではなく、成果の出ている型をさらに強くできる
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トークスクリプトや基本プロセスはすでに標準化されています。
立ち上げだけに時間を費やすのではなく、入社後早期からチーム運営と成果改善に取り組めます。
既存の勝ち筋を現場に定着させ、人数が増えても成果がぶれない組織へ拡張する経験を積めます。

⭐自社事業だから、アポイントの先まで成果が見える
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クライアントワークではありません。
獲得したアポイントが商談・受注・粗利へどうつながったかを確認し、営業担当と一緒に改善できます。…

応募資格

【必須要件】
1 コールセンター、テレマーケティング、営業支援、インサイドセールスにおいて
複数名のチームをリードまたは育成した経験
※役職名や正式な評価権限の有無は問いません。
数字とメンバー育成に責任を持った経験を重視します。

2架電数、接続率、アポイント獲得率等のKPIを管理し
課題特定から改善施策の実行まで担った経験

3通話モニタリング、ロープレ、1on1等を通じて
メンバーの行動や成果を改善した経験

4自身またはチームの実績と改善プロセスを
件数・率・達成率等の数字で説明できる方
【歓迎】
【歓迎要件】
◇5名以上のオペレーターまたはアポインターをマネジメントした経験
◇法人向けのアポイント獲得、新規開拓、インサイドセールスの経験
◇トークスクリプト、切り返し、FAQ等を改善した経験
◇オペレーターの採用や研修カリキュラムを設計した経験
◇新規案件や新規チームを立ち上げた経験
◇太陽光発電、蓄電池、電力、省エネ、住宅設備、リフォーム等の商材を扱った経験
◇自ら商談やクロージングを担当した経験
◇普通自動車運転免許

【求める人物像】
◎チーム目標を自分ごととして捉え、未達時にも原因と打ち手を言語化できる方
◎数字だけで判断せず、実際の通話やメンバーの行動まで確認して改善できる方
◎標準化された型を尊重しつつ、現場の事実をもとにより良い方法へ更新できる方
◎メンバーごとの課題に応じて、伝え方や育成方法を工夫できる方
◎個人の成果だけでなく、チーム全体で成果を上げることにやりがいを感じる方
◎完璧な答えを待たず、小さく試して検証・改善を繰り返せる方

就業場所

東京都 中央区
9:00〜18:00(実働8時間・休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土日祝休み)
年間休日128日
・GW休暇(5日)
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(9日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇

賃金

年収 6,500,000 円 - 10,000,000円

想定年収 650万円〜1,000万円(固定給 500万円〜800万円 + インセンティブ)
※固定残業30時間分を含みます。30時間を超える時間外労働分は別途支給いたします。
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。

<契約期間>
期間の定めなし
※試用期間6か月

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・各種社会保険完備
・昇給あり
・業績に応じたインセンティブ制度
・通勤手当(規定あり)
・固定残業手当(超過分は別途支給)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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