【フルリモート可 インセンティブあり】プロダクトマネージャー/年収660万円〜1200万円・年間休日120日・残業10h以下・フレックス制・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
給与計算業務におけるデータ入力や加工の負担を減らし、企業の労務業務を効率化するプロダクトを企画するプロダクトマネージャーです。既存の労務管理機能と給与計算機能を連携させ、データ入力レスな給与計算体験の実現を目指します。

対象は、給与計算を行う企業の担当者や従業員です。給与計算に必要な情報収集やデータ整備など、企業内で発生する業務負荷の軽減に取り組みます。

扱うサービスは、人事労務領域のクラウドサービス「当社」における給与計算機能です。目標設定、ロードマップ策定、開発アイテムの企画、ユーザー課題の整理、要件定義までプロダクト開発全体に関わります。

【具体的な業務内容】
・策定する:給与計算プロダクトの目標やロードマップを設定する
・企画する:開発アイテムの内容を検討し、優先順位を決定する
・調査する:ユーザーインタビューを通じて利用者の課題を把握する
・設定する:解決すべき課題を整理し、プロダクト要件を定義する
・判断する:施策に対する投資対効果を検討する
・設計する:プロダクトの指標を設定し、データ分析を行う

プロダクトマネージャーとして、ユーザー課題の発見から開発方針の決定まで担当します。エンジニアやデザイナーと協働しながら、給与計算機能のユーザー体験向上に取り組みます。

【このポジションの特徴】
・2025年6月提供開始の給与計算機能を担当
・労務管理機能群との連携を進めるプロダクト領域
・プロダクトマネージャー同士で知見共有する環境

給与計算機能は、当社の既存顧客から期待されている新しいプロダクトです。2025年7月時点でプロダクトマネージャーが32名在籍し、労務領域では10名が活動しています。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月を設定
・実務を通じて担当領域を理解

入社後は、担当する給与計算プロダクトの企画業務に関わりながら、ユーザー課題の整理や開発アイテムの優先順位付けなどの業務を担当します。試用期間中は業務遂行能力や会社への適性の確認を行います。

【入社後のキャリアパス】
・給与計算領域のプロダクト企画を担当
・ユーザー課題の整理や要件定義に関与
・当社のプロダクト価値向上に取り組む

プロダクトマネージャーとして、給与計算機能の目標設定、ロードマップ策定、開発アイテムの企画、指標設計などを担当します。労務管理領域を中心としたプロダクト開発に関わります。

【仕事・事業】
当社は、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供し、企業の人事労務業務に関する課題解決を支援するサービス事業を展開しています。労務管理機能や給与計算機能などを通じて、企業担当者や従業員の負荷低減につながる価値提供を行っています。

同社の強みは、既存の労務管理機能群と新たな機能を連携させ、業務全体のデータ入力や加工に必要な作業を減らすユーザー体験を提供している点です。給与計算機能では、前工程や後工程を含めた業務プロセスを対象に、シームレスな利用体験の実現を進めています。

労務管理領域では、企業担当者や従業員の業務負荷を低減することを顧客価値として、プロダクト開発を推進しています。今後もマルチプロダクト戦略のもと、給与計算機能を含む各プロダクトの連携を通じて、当社全体の価値向上を担う役割があります。

【PRポイント】
【新規プロダクト】給与計算機能の企画に携わる
2025年6月に提供開始した給与計算機能で、既存の労務管理機能と連携するプロダクト企画を担当します。
新しい機能領域の目標設定やロードマップ策定に関わり、ユーザー価値を高める企画業務に取り組みます。

【業務効率化】データ入力レスを目指す給与計算領域
給与計算に必要なデータ収集や加工の負担を減らすため、給与計算機能と既存機能の連携を進めます。
企業の給与計算担当者が行う業務負荷の軽減につながるサービス企画に関われます。

【プロダクト開発】企画から指標設計まで担当
ユーザーインタビューによる課題設定、要件定義、開発アイテムの優先順位付けなどを担当します。
エンジニアやデザイナーと協働しながら、プロダクト開発の各工程に関わります。

【勤務環境】国内フルリモートとフルフレックス制
フルリモートワークが可能で、居住地は国内のみという勤務スタイルを採用しています。
コアタイムなしのフレックスタイム制で、5時から22時の範囲で勤務時間を調整できます。

応募資格

【必須条件】
・当社のミッション・バリューへの共感
・プロダクトマネージャーまたは類する経験2年以上
・エンジニア・デザイナーとの協働経験および、多様な関係者を巻き込んだ企画推進経験

【歓迎条件】
・給与計算領域に関する業務理解やドメイン知識
・複雑な業務要件を伴うシステム開発経験
・複数の開発チームと連携した開発経験
・データをもとにした企画立案、実行、効果検証の経験
・スクラム開発におけるプロダクトオーナー経験

【求める人物像】
ユーザーインタビューを通じて課題を整理し、プロダクトの要件定義や開発優先順位の検討を進められる方を想定しています。エンジニアやデザイナーなど関係者と連携しながら、給与計算機能の企画や改善を進める業務に取り組める方が向いています。

多様な関係者の意見を整理し、指標設計やデータ分析をもとに施策を検討できる方を求めています。複雑な業務要件を整理し、プロダクト価値の向上に関わる業務に取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・プロダクトマネジメント業務でユーザー課題の整理や企画立案を行った経験
・エンジニアやデザイナーと連携し、開発アイテムの検討や要件整理を進めた経験
・データ分析をもとに指標設計や施策の効果検証を行った経験

給与計算領域のプロダクト企画では、ユーザー課題を整理し、開発方針へ落とし込む経験が活かされます。開発メンバーと連携しながら企画から実行まで進めた経験がある方は、担当業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・ユーザーインタビューを通じて課題を整理し、解決すべきテーマを設定した経験
・複数の開発アイテムを整理し、優先順位を決定した経験
・複雑な業務要件を整理し、要件定義まで進めた経験

給与計算業務には、前工程や後工程を含めた複数の業務要素を整理する力が求められます。課題の把握から要件化、指標確認まで一連の流れを経験している方は、業務への理解を示しやすくなります。

■対人調整力
・エンジニア、デザイナーなど異なる職種と確認や調整を行いながら開発を進めた経験
・複数の関係者から情報を集め、企画内容を整理した経験
・ユーザーや社内関係者の意見を整理し、プロダクト改善につなげた経験

プロダクトマネージャーは、開発関係者や利用者の視点を整理しながら意思決定を進めます。関係者ごとの意見や情報を整理し、合意形成につなげた経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・ユーザーの業務課題を把握し、プロダクト改善につなげる仕事に関わりたい方
・労務管理や給与計算領域の業務改善に関心がある方
・プロダクトの目標設定やロードマップ策定に継続的に関わりたい方

給与計算機能は、企業担当者の業務負荷軽減を目指すプロダクト領域です。利用者の課題を整理し、サービス価値の向上に向けた企画業務に関わりたい方と相性の良いポジションです。

就業場所

北海道
【補足事項】
・勤務地:フルリモートワーク可能。居住地は国内のみ
・勤務場所:会社の定める就業場所
・勤務時間:10:00〜19:00。休憩時間60分
・勤務制度:コアタイムなしのフレックスタイム制を導入
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地はフルリモートワークが可能で、国内在住の方が対象です。勤務時間は10:00〜19:00で、フレックスタイム制はコアタイムなし、フレキシブルタイムは5:00〜22:00です。
所属組織によってはオフィスへの出社や顧客訪問を指示する場合があります。出社時の通勤手当は、オフィス出社日数分を対象に1ヶ月3万円を上限として支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:660万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:660万円〜1200万円
・月給:55万円〜100万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:成果給あり
・手当:通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

3補足コメント
給与は当社規定に応じて、スキルや等級により個別に決定されます。成果給は会社業績や個人評価、等級により変動します。
【補足事項】
・想定年収:660万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

【詳細説明】
想定年収は660万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度:年間60,000円相当のサービス・商品等から選択可能
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00〜)
・部活制度:1人あたり1,500円補助/回
・インフルエンザなどの予防接種費用を負担(家族も対象)
・Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度:社内勉強会向け書籍購入、社外研修への参加などを支援
・育児環境を整える補助:10万円支給

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
・給与改定:年2回
・成果給(インセンティブ):年2回
・固定残業代:月間45時間分のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。超過分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・有給休暇:入社日に15日(10日+5日)付与
・産前産後休暇
・育児休暇
・出生準備休暇:男女とも5日取得可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・カフェテリアプラン:年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能
・通勤手当:オフィス出社日数分を対象に1ヶ月3万円を上限として支給
・資格保持費用:士業などの資格保持にかかる費用を会社負担
・勉強会支援:社内勉強会向け書籍購入や社外研修参加を支援

【詳細説明】
福利厚生として、カフェテリアプラン制度では年間60,000円相当のサービス・商品等から選択できます。また、資格保持費用の会社負担や勉強会支援制度が用意されています。
通勤手当はオフィス出社日数分を対象に支給され、上限は1ヶ月3万円です。給与には固定残業代が含まれており、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2〜3回→リファレンスチェック→オファー面談 ※最終面接では、当日提示のテーマによるケース面接を実施します ※リファレンスチェ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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