【フルリモート フレックス制度】プロダクトマネージャー/年収660万円〜1200万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・残業10h以下|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社が提供するクラウド人事労務ソフトを支えるプロダクト基盤の企画・推進を担うプロダクトマネージャーです。プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決に向けて、共通基盤のプロダクトビジョンやロードマップ策定を担当します。

対象は、労務管理領域・タレントマネジメント領域・情シス領域などへ展開する複数のプロダクトです。各プロダクトチームと連携しながら、プロダクト間のデータやプロセス連携に関わります。

扱う領域は、権限基盤、課金基盤、従業員データ基盤、各プロダクトに散在するデータの集約と活用API基盤です。共通基盤や連携機能の企画、設計、改善推進まで関与します。

【具体的な業務内容】
・策定する:共通基盤のプロダクトビジョンや目標、ロードマップを設計する
・企画する:新規の共通基盤や連携機能の企画内容を整理する
・設計する:既存の共通基盤やAPI改善に向けた仕様や方針を検討する
・推進する:共通基盤や連携機能の開発プロジェクトを進める
・実施する:ヒアリングやデータ分析を通じてプロダクト課題の解像度を高める
・設計する:プロダクト改善に必要なメトリクスや分析方法を構築する
・作成する:各プロダクトチームとの認識合わせに必要なドキュメントを整備する

複数のプロダクトチームと連携しながら、共通基盤領域における企画から推進までを担当します。「何を作るか」「なぜ作るか」に責任を持ち、開発チームと協働してプロダクトを届ける役割です。

【このポジションの特徴】
・マルチプロダクト戦略を支える共通基盤領域を担当
・権限基盤や課金基盤など複数領域を扱う
・プロダクト間のデータやプロセス連携に関与
・フルリモートワークで勤務可能

複数のプロダクト展開を支える基盤領域を担当し、共通機能や連携部分の企画・改善を進めるポジションです。各プロダクトチームとのコミュニケーションや調整を行いながら業務を進めます。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・担当業務を通じたプロダクト理解の習得
・プロダクト基盤領域での実務経験

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進めます。配属後は、共通基盤の企画や設計、プロダクトチームとの連携業務を担当しながら、プロダクトマネージャーとしての役割を担います。

【入社後のキャリアパス】
・プロダクト基盤領域の企画・推進を担当
・共通基盤や連携機能の改善に関与
・複数プロダクト間の連携領域を担当

プロダクトマネージャーとして、共通基盤のプロダクトビジョン策定やロードマップ設計、既存基盤の改善、新規機能の企画推進に関わります。複数のプロダクトチームと連携しながら、マルチプロダクト展開を支える役割を担います。

【仕事・事業】
同社は、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供し、労務管理領域やタレントマネジメント領域、情シス領域の課題解決に向けたサービスを展開しています。従業員データを軸に、企業の人事や組織運営に関わる業務を支援するプロダクトや、複数サービスを連携させるプラットフォームを構築しています。

同社の強みは、マルチプロダクト展開を支える共通基盤の開発と、プロダクト間のデータやプロセス連携を実現する仕組みにあります。権限基盤、課金基盤、従業員データ基盤などを整備し、各プロダクトが連携して価値提供できる構造をつくっています。

今後の方針として、労務管理領域に加えてタレントマネジメント領域や情シス領域へプロダクト領域を広げ、マルチプロダクト戦略を推進しています。本ポジションでは、共通基盤の企画や改善を通じて、市場で求められる複数プロダクトの連携基盤を支える役割を担います。

【PRポイント】
【リモート環境】国内フルリモート勤務が可能
本ポジションはフルリモートワークに対応しており、国内在住であれば勤務場所を選択できます。出社日数の指定はなく、所属組織の状況に応じて出社や顧客訪問が発生する場合があります。
場所にとらわれずプロダクトマネジメント業務に携われるため、リモート環境でプロダクト開発を推進したい方に適した勤務スタイルです。オフィス出社時の通勤手当も出社日数分が支給されます。

【プロダクト基盤】複数サービスを支える共通領域を担当
担当領域は、権限基盤、課金基盤、従業員データ基盤、各プロダクトに散在するデータの集約と活用API基盤です。複数プロダクトの連携を支える共通基盤の企画や改善推進を行います。
単一プロダクトだけではなく、複数プロダクト間のデータやプロセス連携に関わる経験を積めるポジションです。プロダクト横断の仕組みづくりに関心がある方に向いています。

【高待遇】年収660万円〜1200万円の給与レンジ
想定年収は660万円〜1200万円で、給与改定と成果給は年2回実施されます。スキルに応じて等級と金額が決定される給与制度です。
プロダクトマネージャーとしての経験を活かし、年収水準を重視して転職先を検討している方にも適した条件です。固定残業代を超過した時間外労働分は別途支給されます。

【開発連携】企画から推進まで担うPM業務
プロダクトマネージャーとして、「何を作るか」「なぜ作るか」に責任を持ち、開発チームと協働してプロダクトを届けます。企画、設計、ディスカバリー、メトリクス設計、ドキュメント作成などを担当します。
エンジニアやデザイナーと連携しながら、共通基盤や連携機能の企画推進に関われるポジションです。自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験を活かせる業務内容です。

応募資格

【必須条件】
・当社のミッション・バリューへの共感
・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験2年以上
・企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力

【歓迎条件】
・基盤系やマルチプロダクトの開発経験
・基盤系やマルチプロダクト領域でのプロダクトマネジメント経験
・SIerでのシステム企画・プロジェクトマネジメント経験
・基幹システムや大規模システムの開発、導入、プロジェクト推進経験
・ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティング経験

【求める人物像】
複数プロダクトの連携や共通基盤の企画を進めるため、プロダクトの課題を整理し、必要な機能や改善内容を検討できる方を想定しています。エンジニアやデザイナーと協働しながら、ドキュメント作成や関係者との調整を進められる方に向いています。

各プロダクトチームと認識を合わせながら業務を推進するため、ヒアリングやデータ分析を通じて課題を把握し、プロダクトビジョンやロードマップに反映できる方が適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・自社プロダクトの企画や改善に関わるプロダクトマネジメント経験
・権限基盤、データ基盤、API基盤など基盤領域の開発や改善に関わった経験
・企画書や要件定義書を作成し、開発内容を整理した経験

プロダクト基盤領域では、複数プロダクトを支える仕組みの企画や改善を進めるため、プロダクトマネジメント経験を実務で活かせる方が適しています。基盤領域やデータ連携に関わった経験がある方は、担当領域への理解を早く業務へ接続しやすいです。

■業務遂行力
・プロダクトビジョンや目標、ロードマップを整理した経験
・ユーザーヒアリングやデータ分析を通じて課題を整理した経験
・複数の開発テーマを企画から推進まで進めた経験

共通基盤の企画や改善では、課題を整理して優先順位を検討し、開発チームと連携しながら進行する力が求められます。調査結果やデータをもとに改善方針をまとめ、実行まで進めた経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・エンジニアやデザイナーと連携して開発を進めた経験
・複数プロダクトチームと認識を合わせながら業務を進めた経験
・関係者向けのドキュメント作成や情報共有を行った経験

プロダクト基盤領域では、複数のチームと共通認識を持ちながら開発方針を進めることが重要です。関係者の意見を整理し、必要な情報を共有しながら調整を進めた経験がある方は、業務推進に活かしやすいです。

■志向性
・複数プロダクトを横断する基盤領域の企画に関わりたい方
・「何を作るか」「なぜ作るか」を整理してプロダクト開発に関わりたい方
・データ連携や共通機能の改善を通じてプロダクト価値向上に取り組みたい方

マルチプロダクト展開を支える共通基盤の企画では、個別機能だけでなくプロダクト間の連携や仕組みづくりに関心がある方が業務に合いやすいです。開発チームと協働しながら、プロダクトの方向性や改善内容を考えていく働き方を希望する方に適しています。

就業場所

北海道 港区
【補足事項】
・勤務地:フルリモート勤務が可能(国内在住のみ)
・勤務場所:本社は東京都港区六本木の住友不動産六本木グランドタワー
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩時間60分
・勤務制度:フルフレックス制(コアタイムなし)
・残業時間:月間平均10時間以下

【詳細説明】
国内在住であればフルリモート勤務が可能なポジションです。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制ではコアタイムを設けず、5:00〜22:00の範囲で勤務できます。
所属組織の状況に応じてオフィスへの出社や顧客訪問を指示する場合があります。転居を伴う転勤はなく、勤務地変更範囲は会社の定める就業場所です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:660万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:660万円〜1200万円
・月給:55万円〜100万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:成果給あり
・手当:通勤手当あり(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

3補足コメント
スキルに応じて個別に等級と金額が決定される給与制度で、給与改定と成果給は年2回実施されています。経験や評価、賞与支給額によって年収レンジ内で変動する給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:660万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

【詳細説明】
想定年収は660万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり(年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能)
・オフィスコンビニあり
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコールあり(毎日18:00〜)
・部活制度あり(1人あたり1,500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用を負担(家族も対象)
・Smart相談室を利用可能
・資格保持費用を会社負担(士業など)
・勉強会支援制度あり(社内勉強会向け書籍購入、社外研修参加など)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・昇給・成果給(インセンティブ)年2回
・固定残業代あり(みなし残業45時間分、みなし深夜8時間分を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・出生準備休暇あり(男女とも5日)
・育児環境を整える補助として10万円支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇あり
・入社日に15日(10日+5日)の有給休暇を付与
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:オフィス出社日数分を対象に、1ヶ月3万円を上限として支給
・カフェテリアプラン:年間60,000円相当のサービス・商品等を選択可能
・資格保持費用:士業など対象資格の保持費用を会社負担
・勉強会支援制度:社内勉強会向け書籍購入や社外研修参加を支援

【詳細説明】
通勤手当はオフィス出社日数分を対象として支給され、上限は1ヶ月3万円です。カフェテリアプランでは、年間60,000円相当のサービス・商品等から選択できます。

給与改定は年2回実施され、成果給は会社裁量で決定されます。月次給与には固定残業代とみなし深夜手当が含まれ、固定時間を超過した分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2〜3回→リファレンスチェック→オファー面談 ※最終面接では、当日提示のテーマによるケース面接を実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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