【フルリモート フルフレックス】プロダクトマネージャー/年収660万円〜1200万円・年間休日120日・転勤なし・インセンティブあり・自社プロダクト開発・土日祝休み|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
労務管理に伴う企業担当者や従業員の負荷低減を実現するプロダクトマネージャーです。ユーザーの業務フローを理解し、解決すべき課題を特定してプロダクト改善や新たな機能開発を推進します。

対象となるのは、クラウド人事労務ソフトを利用する企業の担当者や従業員です。労務管理業務は複雑で、法改正による追加・変更や企業ごとの独自運用が発生する領域のため、業務上の課題を把握して解決策を設計します。

扱うサービスは、クラウド人事労務ソフトの労務管理領域です。PMMと連携してユーザー課題の根本原因を特定し、開発チームとともに要件定義から解決までのプロセスに関わります。

【具体的な業務内容】
・策定する:プロダクトビジョンや目標、ロードマップを設計する
・企画する:ユーザー課題をもとに開発アイテムを企画する
・優先順位付けする:開発対象となるアイテムの優先度を整理する
・実施する:ユーザーインタビューを通じて業務課題を把握する
・設定する:解決すべき課題を整理し、要件定義を行う
・判断する:課題解決に向けた投資対効果を検討する
・分析する:指標設計やデータ分析を行い、施策の効果を確認する

ユーザーの業務フローや課題をもとに、プロダクトの方向性を検討し、開発チームと連携しながら改善を進めます。PMMやエンジニア、デザイナーなど複数の関係者と協力して、ユーザーへの提供価値向上を目指します。

【このポジションの特徴】
・労務管理領域のプロダクト改善を担当
・ユーザー業務フローを深く理解して課題を特定
・約30名のプロダクトマネージャーが在籍

労務管理領域では、既存プロダクトの改善に加えて、新規プロダクト開発や対応業務範囲の拡大にも取り組んでいます。全社のプロダクトマネージャー同士で知識共有や相談を行う環境があります。

【研修制度】
・入社後に労務管理領域の知識を習得
・実務を通じてプロダクトマネジメント業務を担当

労務管理業務の知識は入社後に習得可能です。法改正情報についてはドメインエキスパートが整理した内容をプロダクトマネージャーへ共有する体制があります。

【入社後のキャリアパス】
・労務管理領域のプロダクトマネジメントを担当
・ユーザー課題の特定から解決までを推進
・プロダクトビジョンやロードマップ策定に関与

入社後は、ユーザーインタビューや課題設定、要件定義、開発アイテムの企画など、プロダクトマネージャーとして担当する業務領域に携わります。ユーザー業務の理解を深めながら、プロダクト改善に関わります。

【仕事・事業】
当社は、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供し、企業の労務管理に伴う業務負荷の低減を支援する事業を展開しています。企業担当者や従業員の労務管理に関する課題に対し、業務フローを踏まえたサービス提供を行っています。

同社の強みは、ユーザーの業務課題を理解し、プロダクトの改善や新たな機能開発につなげる点にあります。2015年から労務領域のプロダクト提供・改善を進め、既存サービスで効率化できていない業務への対応も進めています。

労務管理領域では、デジタル化が進んでいない業務やAI活用による効率化への対応が求められており、今後もプロダクト範囲の拡大を推進しています。本ポジションでは、ユーザー課題の特定から開発チームと連携した解決までを担い、プロダクトビジョンやロードマップの策定に関わります。

【PRポイント】
【プロダクト領域】労務管理の業務負荷低減に向き合うプロダクト
労務管理領域のプロダクトマネージャーとして、企業担当者や従業員の業務負荷低減につながるサービス改善を担当します。クラウド人事労務ソフトのプロダクトビジョンやロードマップ策定、開発アイテムの企画に関わります。

ユーザーの業務フローを理解し、課題の根本原因を特定して解決まで進める役割です。労務管理業務に関する知識は入社後に習得できます。

【ユーザー起点】業務課題の発見から解決まで担当
ユーザーインタビューを通じて業務上の課題を把握し、要件定義や投資対効果の判断を行います。PMMや開発チームと連携しながら、課題解決に向けたプロダクト改善を進めます。

ユーザーの業務フローや独自運用を理解したうえで、解決すべき問題を整理する経験を積めるポジションです。企画から開発チームとの連携まで、一連のプロセスに関わります。

【組織体制】約30名のプロダクトマネージャー組織
全社で約30名のプロダクトマネージャーが在籍し、うち約10名が労務領域を担当しています。プロダクトマネージャー同士で知識共有や相談を行う体制があります。

複雑な業務要件を扱う労務管理領域で、ユーザー課題の整理や優先順位付けに取り組む環境です。複数の関係者と連携しながらプロダクト改善を進めます。

【働き方】国内居住でフルリモート勤務可能
本ポジションはフルリモートワークに対応しており、国内在住で勤務できます。出社日数の指定はなく、所属組織の状況に応じて出社や顧客訪問を行う場合があります。

フルフレックス制を導入しており、コアタイムなしで勤務時間を調整できます。勤務時間帯は5:00〜22:00のフレキシブルタイム内で設定されています。

【企業のアピールポイント】
当社 の企画・開発・運営・販売

well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。

働くこと。
それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、
生きていく上でとても大切なものだと考えます。

だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。
だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。

私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、
テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。

応募資格

【必須条件】
・当社のミッション・バリューへの共感
・プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験(2年以上)
・スクラム開発でエンジニア・デザイナーと協働した経験

【歓迎条件】
・複雑な業務要件を伴うシステムの開発経験
・複数の開発チームと連携した開発経験
・データに基づいた企画立案、実行、効果検証の経験
・スクラム開発でのプロダクトオーナー経験

【求める人物像】
ユーザーの業務フローを理解し、解決すべき課題を整理したうえでプロダクト改善につなげられる方を想定しています。ユーザーインタビューやデータ分析を通じて課題を特定し、開発チームやPMMなど関係者と連携しながら企画を進める業務に取り組める方に向いています。

複雑な業務要件を扱う労務管理領域で、課題設定や優先順位付けを行いながら、開発チームと協力して解決まで推進できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ユーザーインタビューや課題整理を通じて、プロダクト改善につなげた経験
・プロダクト企画や開発アイテムの優先順位付けを行った経験
・データ分析をもとに指標設計や施策効果の検証を行った経験

プロダクトマネージャーとして、ユーザー課題を整理し、開発につながる企画へ落とし込んだ経験がある方は業務との接続がしやすいです。特に、課題設定から要件定義、効果検証まで関わった経験は選考で評価されやすい要素です。

■業務遂行力
・複雑な業務フローを整理し、解決すべき課題を特定した経験
・開発チームと連携し、要件定義から解決まで進めた経験
・複数の開発アイテムを整理し、優先順位を判断した経験

労務管理領域では、企業ごとの運用や法改正による変更を踏まえて課題を整理する業務があります。ユーザー視点で問題を把握し、開発側と連携しながら具体的な改善につなげられる方は業務適性が高いです。

■対人調整力
・PMMやエンジニア、デザイナーなど複数職種と連携して企画を進めた経験
・ユーザーや社内関係者から情報を収集し、課題整理につなげた経験
・関係者の意見を整理し、プロダクト方針に反映した経験

プロダクト改善では、ユーザーの業務理解だけでなく、開発チームや関連部署との連携が必要です。複数の関係者から情報を集め、目的に沿って調整しながら進行した経験がある方は適性を示しやすくなります。

■志向性
・ユーザーの業務課題を把握し、プロダクトを通じた解決に関わりたい方
・複雑な業務要件を整理し、優先順位を考えながら改善に取り組みたい方
・プロダクトビジョンやロードマップ策定など企画領域に関わりたい方

労務管理領域では、ユーザー業務の理解をもとに本質的な課題を見極めることが求められます。機能開発だけでなく、ユーザーへの提供価値を考えながらプロダクト改善を進めたい方と相性が良いポジションです。

就業場所

北海道
【補足事項】
・勤務地:フルリモート勤務が可能。国内在住での勤務が対象
・勤務場所:自宅や申請した在宅勤務場所で勤務可能
・勤務時間:10:00〜19:00を基本とし、フルフレックス制を導入
・勤務制度:コアタイムなし。フレキシブルタイムは5:00〜22:00
・残業時間:月間平均残業時間は10時間以下

【詳細説明】
国内在住を条件にフルリモート勤務が可能なポジションです。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、コアタイムなしのフルフレックス制を利用できます。
所属組織の状況により、オフィスへの出社や顧客訪問を行う場合があります。勤務場所変更の申請制度があり、原則国内で在宅勤務場所を変更できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:660万円〜1200万円
・入社3年目:660万円〜1200万円
・入社5年目:660万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:660万円〜1200万円
・月給:55万円〜100万円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:成果給あり
・手当:通勤手当あり(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

3補足コメント
給与はスキルに応じて個別に等級と金額が決定され、昇給・成果給は年2回実施されます。成果給は全社業績や個人評価、等級により変動します。
【補足事項】
・想定年収:660万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

【詳細説明】
想定年収は660万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度:年間60,000円相当のサービス・商品等から選択可能
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00〜)
・部活制度:1人あたり1,500円補助/回
・インフルエンザなどの予防接種費用を家族分も含めて会社負担
・Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度:社内勉強会向け書籍購入、社外研修への参加を支援

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:1ヶ月3万円を上限として、オフィス出社日数分を支給
・給与改定:年2回
・成果給(インセンティブ):年2回
・固定残業代あり(みなし残業45時間分、みなし深夜8時間分を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・出生準備休暇:男女ともに5日
・育児環境を整える補助:10万円支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇あり
・有給休暇:入社日に15日付与(10日+5日)
・産前産後休暇
・育児休暇
・出生準備休暇:男女ともに5日
・長期休暇として年末年始休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:オフィス出社日数分を対象に、月3万円を上限として支給
・カフェテリアプラン:年間6万円相当のサービス・商品から選択可能
・資格保持費用:士業などの資格保持にかかる費用を会社負担
・勉強会支援制度:社内勉強会向け書籍購入や社外研修参加を支援

【詳細説明】
福利厚生として、カフェテリアプラン制度や勉強会支援制度、資格保持費用の会社負担などが用意されています。カフェテリアプランでは、年間6万円相当のサービス・商品等から選択できます。

通勤手当は、1ヶ月3万円を上限としてオフィス出社日数分が支給されます。給与には固定残業代が含まれ、超過分の時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2〜3回→リファレンスチェック→オファー面談 ※最終面接では、当日提示のテーマによるケース面接を実施します ※選考を通じて想定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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