【賞与年2回 リモート可】ITエンジニア/年間休日120日・土日祝休み・フレックス・一部リモート可・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトを通じて、人事業務に必要なデータ連携やシステム移行を支援するポジションです。人事情報を扱うシステムの導入に関わり、顧客企業のシステム活用を支える役割を担います。

支援対象は、大手企業の人事部門やシステム担当者です。既存の人事系システムから必要なデータを「COMPANY」へ連携・移行するため、顧客担当者へのヒアリングやシステム間の調整に携わります。

扱うサービスは、大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」です。導入プロジェクトにおけるデータ連携構築やインターフェース開発を担当し、将来的には顧客折衝やプロジェクト全体のマネジメントにも関わることができます。

【具体的な業務内容】
・構築する:人事系システムと「COMPANY」を連携するためのデータ連携環境を構築する
・移行する:既存の人事系システムから「COMPANY」へ必要なデータを移行する
・開発する:システム間のインターフェース開発を行う
・ヒアリングする:顧客企業の担当者からシステム導入に必要なニーズを確認する
・連携する:プロジェクトメンバーと協力しながら導入プロジェクトを進行する
・対応する:担当プロジェクトにおけるシステム導入関連の業務を進める
・経験する:能力に応じて顧客折衝やフロント対応を担当する

「COMPANY」導入前に利用されている人事システムから必要な情報を連携し、導入後のシステム利用環境を整える業務です。データ移行やインターフェース開発を通じて、複数のシステムが関わる導入プロジェクトに携わります。

【このポジションの特徴】
・大手企業向け「COMPANY」導入プロジェクトを担当
・配属先は74名規模のIF Dept.
・AWS、PostgreSQL、MS-ACCESS、MS-EXCELなどを使用
・将来的に顧客折衝やフロント対応を経験

大手企業の人事システム導入に関わり、データ連携やシステム移行を中心とした業務を担当します。技術領域だけでなく、人事業務や顧客とのコミュニケーションに関する経験も積むことができるポジションです。

【研修制度】
・入社後に研修を実施
・「COMPANY」の機能や設定を習得
・プロジェクト配属後に実業務を通じて経験を蓄積

入社後は必要技術、「COMPANY」の機能・設定、各種社内ルールなどのキャッチアップ研修を行います。研修後は経験に応じたプロジェクトへアサインされ、チームでプロジェクトを進めながら業務理解を深めます。入社後3〜6カ月程度を目安に、担当できる範囲を広げていきます。

【入社後のキャリアパス】
・人事システムや業務知識を深める
・顧客折衝やフロント対応を経験する
・人事業務知識と技術知識を活かしたコンサルタントを目指す
・プロジェクトマネジメントに関わる

入社後は「COMPANY」導入プロジェクトの担当範囲を広げながら、人事業務知識、技術力、プロジェクトマネジメント力を身につけます。将来的には、お客様をリードしてシステム導入プロジェクト全体をマネジメントするコンサルタントを目指すことができます。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行い、人事関連業務を支えるHRサービスを提供しています。「COMPANY」は人事データを一元管理し、企業が人事データを活用した業務運営を行うための基盤として利用されています。

同社の強みは、大手企業の複雑な人事業務に対応するための製品知識と、人事システム周辺のデータ連携や移行に関する技術領域を持っている点です。導入プロジェクトでは、お客様の人事システムに関するニーズを確認しながら、「COMPANY」と他システムとの連携構築やデータ移行を通じて課題解決を支援しています。

人事領域では法改正などに伴うシステム対応が求められており、人事システムには継続的な改善対応が必要とされています。今後も人事業務を支えるサービス提供を進める中で、本ポジションは「COMPANY」導入プロジェクトにおけるデータ連携やシステム移行を担い、企業の人事基盤構築に関わる役割を担当します。

【PRポイント】
【大手企業向け】1,200法人以上が利用する人事システムに携わる
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」は、国内大手企業の3社に1社が利用しています。約540万人の人事データを管理するサービスの導入プロジェクトに関われます。

大規模な人事システムのデータ連携や移行業務を担当するため、企業の基幹業務を支えるシステム導入経験を積むことができます。

【人事領域】業務知識とシステム技術を組み合わせる業務
人事管理、勤怠管理、給与管理などに関わるシステム導入プロジェクトで、データ連携やインターフェース開発を担当します。技術領域だけでなく、人事業務に関する知識も扱うポジションです。

システム開発経験を活かしながら、人事領域の業務理解や顧客企業の運用環境に関する知識を身につける機会があります。

【チーム体制】74名規模の組織で導入プロジェクトを推進
配属先のIF Dept.は74名規模で、協力会社社員を含むチーム体制でプロジェクトを進めています。入社後は経験に応じたプロジェクトへアサインされます。

上長やメンター、チームメンバーと1on1やチームMTGを実施しながら、担当業務を広げていく環境があります。

【働き方】リモートワークとフレックス制度を活用
在宅勤務可能なテレワーク制度があり、フレックスタイム制はコアタイムなしで利用できます。時差出勤にも対応しています。

勤務時間を調整しながら業務を進められるため、生活スタイルに合わせた働き方を選択できます。

【企業のアピールポイント】
【当社について】
■Mission:
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする…

応募資格

【必須条件】
・大卒以上(学部・学科不問)
・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験(目安:体制5名以上、期間3カ月以上)

【歓迎条件】
・SQLを利用した設計/開発経験
・HR領域(人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理等)のシステム経験
・自社製品開発、自社向けサービス開発を除くSI開発経験
・品質管理経験
・クラウドサービスに関する知見

【求める人物像】
顧客企業の担当者へのヒアリングやシステム導入プロジェクトに関わるため、必要な情報を整理し、関係者と確認を行いながら業務を進められる方を想定しています。
データ連携やシステム移行などの業務では、技術面だけでなく人事業務への理解も必要となるため、担当領域を理解しながら対応できる方に向いています。
チームでプロジェクトを進める環境のため、社内メンバーと連携しながら、顧客ニーズに合わせた対応を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・SQLを利用した設計や開発経験があり、データ連携業務に活かせる方
・HR領域のシステムや人事業務に関する知識を活かせる方
・SI開発や大規模システム開発に関わった経験がある方

人事系システムの導入では、データ移行やインターフェース開発に関する技術知識が求められます。SQLやシステム開発経験を「COMPANY」導入プロジェクトで活用できる方は、担当業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・既存システムから必要なデータを整理し、移行や連携作業を進めた経験がある方
・プロジェクト内で担当範囲を把握し、複数の業務を整理して進行した経験がある方

システム導入プロジェクトでは、既存環境の確認やデータ連携構築など複数工程を進めます。担当業務を整理し、関係者と確認しながら導入作業を進行できる方は、業務内容との適性が高まります。

■対人調整力
・顧客担当者へのヒアリングや導入要件の確認を行った経験がある方
・社内メンバーと連携しながらシステム導入プロジェクトを進めた経験がある方

本ポジションでは、顧客企業の担当者からニーズを確認しながら導入プロジェクトを進めます。技術内容を整理して共有し、社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験が活かせます。

■志向性
・技術知識だけでなく、人事業務や顧客対応に関する知識も身につけたい方
・将来的に顧客折衝やプロジェクトマネジメント領域に関わりたい方

「COMPANY」導入プロジェクトでは、システム連携だけでなく人事業務への理解や顧客とのやり取りも担当範囲に含まれます。技術領域を軸にしながら、導入支援や顧客対応まで担当領域を広げたい方は、業務との相性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都港区赤坂 アーク森ビル21階)での勤務
・配属先:Business Development Div.内のIF Dept.
・勤務時間:09:30〜18:30(フレックスタイム制あり・コアタイムなし)
・勤務制度:在宅勤務可能なテレワーク制度あり
・通勤条件:テレワーク制度利用時は指定勤務地から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所への居住が必要

【詳細説明】
勤務地は東京本社で、Business Development Div.内のIF Dept.へ配属となります。勤務時間は09:30〜18:30ですが、フレックスタイム制はコアタイムなしで利用できます。

在宅勤務可能なテレワーク制度があり、時差出勤も利用できます。テレワーク制度を利用する場合は、指定勤務地から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住する必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜600万円
・入社5年目:600万円〜660万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜660万円
・月給:375,000円〜550,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・固定残業代:あり(固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回支給の給与制度です。経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内で決定されます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜660万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は450万円〜660万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・当社 Life +(産育休制度)
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・Skill Ownership制度:会社が認定する対象資格に合格した場合、資格受験料を会社が全額負担
・書籍購入支援制度:社員1人あたり15,000円(税込)まで会社負担
・Udemyビジネス学び放題
・グロービス学び放題

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給:上限2万円/月
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(3月・9月)
・固定残業代あり:固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇:入社日に10日付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・赴任休暇
・フレックス休暇:土日を除く祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費支給:上限2万円/月まで支給
・資格取得支援:対象資格の受験料を会社が全額負担
・書籍購入支援:社員1人あたり15,000円(税込)まで会社負担
・育児支援制度:子どもが3歳になるまで育児休業制度を利用可能
・退職金制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)を導入

【詳細説明】
福利厚生として、交通費支給、確定拠出年金・確定給付年金制度、資格取得金補助制度、書籍購入支援制度などがあります。資格取得金補助制度は、会社が認定する対象資格に合格した場合、受験料を会社が全額負担します。

育児休業制度は子どもが3歳になるまで取得でき、短時間勤務制度や子どもの看護が必要な場合の特別休暇なども用意されています。固定残業代はあり、固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※Web面接可能(リモート、オンライン) ※場合によって面接回数が増えることがございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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