【ERPストラテジックアーキテクト】プライム案件の構想策定・要件定義をリードする上流コンサルタント/基幹領域の新設コンサル部門で事業・組織立ち上げに参画/東証プライム上場/想定年収

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社グループは、売上高3,000億円を目指す成長戦略「当社3000」の実現に向けて、事業拡大を加速させています。そのなかでも、企業の競争力を支える基幹システム領域は、今後の成長を牽引する重要テーマの一つです。
こうした背景から、基幹システム領域に特化したコンサルティング部門を新設しました。ERPの企画・構想策定から導入、運用定着までを一気通貫で支援し、お客様の経営課題解決と事業変革に深く関与していきます。
今回募集するのは、この新組織の中核として、基幹領域のコンサルティングビジネスをともに立ち上げ、拡大していただくポジションです。少数精鋭ならではの意思決定の速さと裁量の大きさを活かしながら、10名規模から30名規模へ成長していく組織づくりにも関わっていただけます。

【仕事内容】
お客様の経営課題を深く理解し、ERPを起点とした自律型企業への変革をリードしていただきます。プライム案件においてERP戦略の立案、構想策定から要件定義フェーズを主導し、実行・運用まで一貫して伴走していただきます。案件受注率および導入成功確率の向上にコミットしていただくポジションです。
・ERP企画・構想策定支援
・RFP作成・ベンダー選定支援
・ERPプライム案件の提案・デリバリー(受注後はクライアント責任者/統括PMとしてデリバリーに関与することも可能)
・提案段階から導入成功までの一気通貫責任

【配属部署】
当社 開発本部
基幹・ERP事業部_エンタープライズコンサルティング部

徹底的な社内活用から得たAIの知見を活かして、コンサルティングから開発・AIモダナイゼーション、AI BPaaS、セキュリティまで、お客様の企業変革を構想から成果まで一貫して支えています。

【事業内容】
・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義
・システム・アプリケーション開発
・ソフトウェアの品質保証・テスト
・保守・運用・継続的な改善
・AI活用・DX/AX推進支援

2005年9月設立、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード3697)。従業員数15,000名超(連結)。全国に多数の拠点を展開しています。

◇新設のERPコンサルティング部門の中核メンバーとして事業・組織を立ち上げられる
基幹システム領域に特化して新設されたコンサルティング部門で、10名規模から30名規模へ成長していく組織づくりにも関わっていただけます。少数精鋭ならではの意思決定の速さと裁量の大きさが魅力です。

◇プライム案件で構想策定〜導入成功まで一気通貫で関与
ERP戦略の立案・構想策定・要件定義といった上流工程だけで終わらず、当社グループの高い品質をもって実行・運用まで伴走。受注後はクライアント責任者/統括PMとしてデリバリーに関与することも可能です。

◇成長を続ける東証プライム上場企業
ソフトウェアの品質保証事業を中心に高い成長を継続し、連結売上高は1,298億円(2025年8月期)。売上高3,000億円を目指す「当社3000」の実現に向け、ERP/CRM事業を非常に大きな事業規模へ成長させることを目指しています。

◇AI前提の業務再設計に挑戦できる
ERP導入を単なる基幹刷新ではなく、AI前提の業務再設計基盤と捉え、お客様の自律型企業への変革をリードしていただきます。

◇想定年収1,000万円〜2,500万円
経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします。

応募資格

・ERP導入プロジェクト3案件以上経験
・要件定義フェーズにおける主担当経験(6か月以上)
・5名以上のチームリード/マネジメント経験
※要件定義中心の経験で構想フェーズへ挑戦したい方も歓迎
【歓迎】
・3億円以上規模のプロジェクト参画経験
・顧客経営層または部長級以上への報告
・ERPプロジェクトにおける企画構想策定、RFP作成、ベンダー選定支援経験
・ERP導入提案経験

・ERPを中核とした企業変革を、企画構想から実行までやり切る意思を持つ方
・上流設計のみならず、導入成功まで責任を持てる方
・業務プロセス・データ構造を理解し、ERPを軸に自立型企業への変革を実現したい方
・ERP導入=単なる基幹刷新ではなく、AI前提の業務再設計基盤と捉えられる方

就業場所

東京都 港区
・就業時間:9:00〜18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
・休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15
・時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)
・試用期間:有 3ヶ月
・就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
・業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
・病気・看護休暇
・産前産後休業、育児休業、介護休業制度
<慶弔休暇>
結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など

賃金

【年収1,000~2,500万円】
月給833,334~2,083,334円
<給与内訳>
1.基本給620,034~1,632,734円
2.固定残業手当 158,300~395,600円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>

【給与改定】
年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・株式付与ESOP信託制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会やアワード)
・技術勉強会(当社 EVOLVE)
・社内表彰制度(S-1グランプリ、当社 AWARD)
・定年70歳
・通勤手当(上限あり)
・健康保険組合提携施設利用可能(東京都情報サービス産業健康保険組合)
・定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

<技術勉強会>
・当社 EVOLVE:社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。

<社内表彰制度>
・S-1グランプリ:半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD:当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

<認定>
・「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定(4年連続)
・「えるぼし(3段階目)」認定

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接+適性検査 ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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