【障がい者雇用の業務推進マネージャー(人事)】約200名の障がい者メンバーが活躍する組織の拡大を牽引/障害者雇用エクセレントカンパニー賞受賞/東証プライム上場/完全週休2日・年間休

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、約200名の障がい者メンバーで構成されているビジネスサポート部においても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、当社や当社グループの事業成長や社会に貢献していくため、増員募集を行っています。

【仕事内容】
人事本部 ビジネスサポート部にて、障がい者雇用の業務推進マネージャーとして以下の業務をお任せします。
・障がい者雇用制度設計...業務工数の可視化・適正化、研修制度設計、評価制度設計、業務型化など
・管轄チームの体制構築...チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など
・業務開拓・稼働推進...他部署とのうち合わせを行い、業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・労務管理...勤怠・工数・体調管理など
・メンバーのキャリア形成支援...評価・目標設定、育成・フォローなど
・その他...就労支援機関、病院などとの連携 など

【配属部署】
人事本部 コーポレート人事統括部 ビジネスサポート部 ビジネスサポート1グループ

【ビジネスサポート部についての詳細】
・HP

・記事(メンバーの声)

・X(旧Twitter)

・note

徹底的な社内活用から得たAIの知見を活かして、コンサルティングから開発・AIモダナイゼーション、AI BPaaS、セキュリティまで、お客様の企業変革を構想から成果まで一貫して支えています。

【事業内容】
・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義
・システム・アプリケーション開発
・ソフトウェアの品質保証・テスト
・保守・運用・継続的な改善
・AI活用・DX/AX推進支援

2005年9月設立、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード3697)。従業員数15,000名超(連結)。全国に多数の拠点を展開しています。

◇障がい者雇用の常識を変える、新たな価値観づくりに挑戦
約200名の障がい者メンバーで構成されるビジネスサポート部にて、制度設計・体制構築・業務開拓・キャリア支援まで幅広く担い、組織拡大を牽引していただきます。障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げています。

◇外部からも高く評価される障がい者雇用の取り組み
・令和6年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞(東京都知事賞)
・令和6年度障害者雇用優良事業所等表彰受賞者(東京支部)独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞 障害者雇用優良事業所
・令和4年度 東京都「心のバリアフリー」好事例企業
・日本HRチャレンジ大賞実行委員会主催 第12回 日本HRチャレンジ大賞 採用部門優秀賞

◇急成長を続ける東証プライム上場企業
連結売上高は1,298億円(2025年8月期)と毎年高い成長を継続。連結従業員数15,000名超の規模で、組織拡大に伴い障がい者メンバーも増え続けています。

◇働きやすい環境
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日120日以上
・月平均残業7.2時間程度(2025年8月期実績)
・「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」4年連続認定、「えるぼし(3段階目)」認定

応募資格

※以下、いずれかのご経験がある方
1toC営業経験(キャリアアドバイザー・人材コーディネーター・教育業界営業など)
2就労移行支援事業所での支援員経験~センター長としてのご経験
3事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がいのある方の支援経験があり、事業会社で常識を変える障がい者雇用の推進をやっていきたい気概のある方
43~5名程度のチームリーダー・マネージャー経験をお持ちの方で、障がい者雇用に興味があり、事業会社で常識を変える障がい者雇用の推進をやっていきたい気概のある方
【歓迎】
・社会福祉士の有資格者
・精神保健福祉士の有資格者
・公認心理士の有資格者
・臨床心理士の有資格者

・障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくることに共感し、主体的に推進したい方
・障がいのあるメンバー一人ひとりの個性や能力に向き合い、キャリア形成を支援できる方
・他部署と調整しながら業務の切り出し・安定稼働を推進できる方
・チーム拡大に向けた体制構築・制度設計に意欲的に取り組める方
・就労支援機関や病院など、社外関係者とも良好な関係を築ける方

就業場所

東京都 渋谷区
・標準労働時間:8時間(9:00~18:15)
※企画業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
・休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15
・時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)
・試用期間:有 3ヶ月
・就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
・業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
・病気・看護休暇
・産前産後、育児休業制度
・介護休業制度

賃金

年収:5,000,000円~9,000,000円程度
月給:416,667円~
基本給:282,467円~
固定残業手当:79,200円~
確定拠出手当:55,000円
【時間外手当について】
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>

・給与改定:年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当
・確定拠出年金(企業型DC)
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・株式付与ESOP信託制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・健康保険組合提携施設利用
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会やアワード)
・社内表彰制度(S-1グランプリ、当社 AWARD)
・技術勉強会(当社 EVOLVE)
・通勤手当(上限あり)
・確定拠出手当(企業型DC、月55,000円)
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・S-1グランプリ(半期に一度、立候補制で成果発表を行い「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度)
・当社 AWARD(当社のクレドを体現し圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票で決定する表彰制度)
・定年:70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先部署責任者) ↓ 適性検査 ↓ 最終選考(配属先部門責任者) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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