11月1入社限定キャリアアドバイザー(CA)/年収1,000万円狙える環境/インセンティブあり/土日休み/賞与年4回/CAのスカウト集客なし!/ベストベンチャー100選出

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である不動産・建設業界は、慢性的な人手不足と高い採用難易度に直面しています。
特に「宅建保有者」や「専門スキルを持つ現場人材」の適切な流動化は、
業界全体の生産性向上における重大な課題です。
当社は「機会をつくり、人生をもっとプラスに。」をミッションに
掲げ2019年に設立されました。
自社内製化された圧倒的なWeb集客技術と領域特化型の深いノウハウを武器に、
単なる求人マッチングにとどまらず、求職者・求人企業双方の成長機会を最大化するインフラとして
急拡大を続けています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
キャリアアドバイザーとして、月間6,000名以上登録される転職希望者に対し、
新たな可能性や適性を見出すキャリアカウンセリングを提供します。
あなたの適切な助言と並走によって、求職者は「自分の強みを活かせる適切な職場」と出会い、
人生をより良い方向へと好転させることができます。
また、人手不足に悩む不動産・建設企業に対しては事業推進に直結するコア人材を提供でき、
社会・企業・個人すべての発展を支えるダイナミックな貢献が可能です。

【主な業務内容】
求職者様へのカウンセリング・初回面談:自社Webメディアから登録された転職希望者
(月間数名〜十数名担当)へ、電話・Web・対面でヒアリングを実施。現在の悩みや将来の希望を深掘りします。

最適求人の紹介・キャリア提案:自社が抱える1,500社以上の優良企業データから
求職者の経験・適性にマッチした求人を厳選して提案。

選考通過率向上の伴走サポート:履歴書・職務経歴書の添削、不動産・建設業界特有の面接対策、
ロールプレイングを通じた指導。

入社後のアフターフォロー:内定獲得後の入社準備サポートや早期定着のためのフォローアップ。

【競合優位性】
割かざるを得ないケースが多く存在します。
しかし当社では、Webマーケティング部門を完全内製化しており、
月間6,000名以上の圧倒的なインバウンド集客力を誇ります。
新規の飛び込み営業やスカウト獲得に追われることなく、目の前の求職者への面談や内定獲得に向けた
「質の高いコンサルティング業務」に100%リソースを集中できる点が最大の強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1〜3ヶ月(オンボーディング期):業界知識、システム研修、PCスキル向上研修、
トップセールスの録画・録音FB、15ステップシートを活用したロールプレイング等で基礎を徹底習得。
教育担当のバディと二人三脚で立ち上がります。

入社半年〜1年目(プレイヤー期):5名前後のチームに配属され、個人・チーム目標に向けてPDCAを回します。
成果に応じて年4回のインセンティブと昇給で給与がダイレクトにアップ。

入社1年以降(リーダー・事業責任者期):新設ポストへの抜擢人事により、
20代で数名のマネジメントを担当するリーダーや、法人営業(RA)、新規事業企画、
WEBマーケティングへのキャリアチェンジも可能。

得られるスキル:課題抽出力を磨くコンサルティングスキル、相手を惹きつけるクロージング力、
数値達成に向けたPDCA推進力、チームマネジメントスキル。

【1日の過ごし方】
10:00〜 出社・朝礼、チーム朝会(一日の目標とアポイント確認)
11:30〜 1人目の求職者様とWeb/電話面談(1時間)
12:30〜 ランチ休憩(恵比寿エリアのカフェ・レストランやリフレッシュスペースで休憩)
15:00〜 2人目の求職者様と電話面談&面接対策レクチャー
17:30〜 3人目の求職者様とカウンセリング・選考結果のフォロー連絡
18:30〜 本日の数値進捗確認、翌日の面談準備、日報作成
19:00〜 業務終了・退勤(※時差出勤制度なども活用可能)

【長く安心して働ける要素】
設立5年で従業員数90名へ急成長を遂げ、2026年度『ベストベンチャー100』にも選出。
完全週休2日制(土日祝・年間休日120日以上)、転勤なし、私服勤務OKなど、
恵比寿スクエアの洗練されたオフィスで快適に働けます。
チームでの達成を重んじる文化があり、1on1制度やウェルカムランチなど、
未経験者が早期に馴染める手厚い環境が整っています。

【サービス】
・建設ワークキャリア

【使用ツール・システム】
CRM/SFA:自社独自基幹システム・人材紹介マッチングシステム
コミュニケーション:Slack、LINE、Zoom、Google Workspace
育成・マニュアルツール:セールス録画データ・CA教科書・15ステップシート・360度評価システム

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。
急成長してきました。
今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。
また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、
いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。
今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。
次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。

◎運営サービス
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不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。

「建設ワークキャリア」:
施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。
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◎弊社の特徴
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応募資格

以下のいずれかのご経験を【 1年以上 】お持ちの方が対象となります。
・不動産業界での営業経験
・ブライダル業界での営業経験(施行担当は対象外となります)
・人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験

◎業務委託のみOK
【歓迎】
【歓迎条件(WANT)】
スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
不動産、住宅、建設業界に関する知見や実務経験

【内定の可能性が高い人物像】
コミットメント力の高い方:数字や目標に対して強い執着心を持ち、やりきることができる方。
利他的で誠実な方:人の役に立ちたい想いがあり、思いやりと人間力を大切にできる方。
成長意欲・成果欲求が高い方:仕事が好きで、若いうちから裁量を持って市場価値を高めたい方。

就業場所

東京都 渋谷区
恵比寿スクエア内の綺麗なオフィス(リフレッシュスペース、社内自動販売機、
フリースナック、ウォーターサーバー完備)。私服勤務OK。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・特別休暇・慶弔休暇
休暇制度 年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇/特別休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/有休休暇

産休・育児休業取得実績あり
土日祝休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

賃金

年収450万円 / 24歳(キャリアアドバイザー/未経験入社1年目/月給30万円+インセンティブ)
年収700万円 / 27歳(リーダー/入社2年目/月給40万円+インセンティブ年220万円)
年収1,050万円 / 29歳(マネージャー/入社3年目/月給50万円+インセンティブ年450万円)
年間賞与回数 4回(※年4回の四半期インセンティブ支給)
※四半期平均インセンティブ60万円以上、最高300万円以上)
インセンティブ あり(年4回/四半期ごとの成果および特別インセンティブ、ギネス記録表彰あり)

補足情報
月給:30万円〜(経験・スキルを考慮して決定)
固定残業代:月給内に40時間分含む(超過分は全額別途支給)。
試用期間:3ヶ月(※期間中の給与・待遇に変更はありません)。
昇給:年2回(4月・10月)。評価制度により基本給のアップと役割付与を決定。
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・資格手当
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/交通費支給/昇給年2回/資格取得支援/オフィス内禁煙・分煙/健康診断/時短勤務/時差出勤制度/慶弔見舞金/研修制度(新人・中途)/私服勤務OK/社員総会・表彰制度(半期に1度)/360度バリュー評価/書籍代補助/PC・ディスプレイ支給/Office Oasis(社内自動販売機)/フリースナック配布/ウォーターサーバー/新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度/社内コンベンション・忘年会補助/1on1制度/MVP会食/抜擢人事異動/チーム達成食事会/チーム飲み会補助
社内自動販売機、フリースナック、ウェルカムランチ、チーム飲み会補助など、
社員同士のコミュニケーションや快適な環境作りを支援する制度が非常に豊富です。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇩ 一次面接(現場リーダー・マネージャー/オンラインまたは対面) ⇩ 最終面接(事業責任者・役員/対面) ⇩ 内定 ⇩ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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