【人材業界・法人営業・管理部門の経験を活かす】 営業の求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【本ポジションのメッセージ】
「一人ひとりの事情を聞いて、一緒に考える人材紹介をしたい方へ」
企業には、「なぜこのポジションを採るのか」から聞いて、本当に合う人を紹介する。そんな人材紹介事業を目指す方と一緒に働きたいです。

人材紹介・人材派遣・求人媒体などの人材業界で、求職者や企業の課題に向き合ってきた方。人事や管理部門で、採用する側の苦労を知っている方。その経験は、「両方の立場がわかる紹介者」としてそのまま活きます。短期的なマッチングにとどまらず、一人ひとりのキャリアと企業の採用課題に丁寧に向き合える方からの応募をお待ちしております。

【当社のHR事業の特徴/魅力について】
弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」と、企業の「管理部門(人事・経理・法務・総務など)」に特化した人材紹介を行っています。
本ポジションは、企業の管理部門への転職を希望する方と、管理部門の人材を採用したい企業を担当します。

1. 質を重視したマッチング
紹介件数より、入社後に活躍できるかを大事にしています
2. 経営層・管理職との対話
商談の相手は企業の課長以上や代表が中心です
3. 社内に管理部門の実務家がいる
当社の人事・経理・法務の担当者が同じフロアにおり、職種理解の座学や案件ごとの相談ができます

【募集背景】

【主な業務内容】
- 企業の採用課題のヒアリングと求人票の作成
- 新規企業の開拓と既存企業のフォロー(経験に応じて段階的に)
- チーム内での案件共有(昼会)

【入社後のキャリアステップイメージ】
独り立ちできるまで、マネージャーがOJTで伴走・サポートします。

▮1ヶ月目:【インプットを通じた市場理解】
士業・管理部門の転職市場と職種を学ぶ期間。
先輩の面談と商談に同席。企業開拓で「企業が何を見て採用しているか」を掴みます。

▮3ヶ月目:【「自走」フェーズ ✕ プロとして売上(目標数字)を持つ】

▮ 6ヶ月目:【RAのプロフェッショナルへ ✕ 成果に応じた次のステップへの土台】
既存の法律事務所や企業からの信頼を獲得し、より深い事業課題のヒアリングができるようになります。

▮ 半年~1年後のイメージ例
一人当たりの担当企業数
└50〜60社(経験と段階に応じて段階的に増やします)
・一日の新規獲得の平均架電数
└50件(入社当初に一定期間担当します(経験により期間や件数は変わります))
・一か月の求職者との平均面談数
└15~20件(経験と段階に応じて段階的に増やします)

🔸HR事業部のミッション
<クライアントと求職者、双方にとって最善の出会いを提供する>

弁護士有資格者をはじめとしたプロフェッショナル人材が抱える転職への不安を取り除くとともに、人材採用の架け橋となることを通して個人・企業・法律事務所の成⻑、そしてより良い社会の実現に貢献します。

【募集背景/本ポジションから得られるもの】

管理部門側はまだまだ立ち上げ段階で、メンバーも7名程度の少数の組織です。
今回はこの管理部門側をさらに成長させることが目的の採用です!
まだまだ立ち上げたばかりのため、自分の行動が部門全体の数値に響くことのやりがいや事業が大きくなっていくことを実感出来ることが醍醐味ではあります。
小さな組織を大きくしたい方や0→1に携わりたい方におススメのポジションです。

応募資格

【必須スキル】
- 人材業界での実務経験(紹介・派遣・媒体等)
- 法人営業
- 企業の管理部門(人事・総務・経理・法務など)
※人材紹介の経験がない方でも問題ございません
【歓迎】
- 人事・採用の実務経験

- 相手の話を最後まで聞き、その人にとっての最善を考えられる方
- 自分の意見を言葉にでき、上司や同僚と意見が違っても話し合える方
- 自分で仕事を組み立てて進められる方

就業場所

東京都 新宿区
10:00~19:00
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分

■フレックスタイム制
コアタイム:12::00
フレキシブルタイム:7::00、17::00

年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
ウェルビーイング休暇(年間で自由に利用できる有給)3日
年末年始5日
その他(特別休暇)

■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
法定通り支給

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇
完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、ウェルビーイング休暇(年間で自由に利用できる有給)3日、年末年始5日、その他(特別休暇)
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日(法定通り支給)

賃金

700万円/月給58万円(マネージャー 入社6年目)
600万円/月給50万円(リーダー 入社4年目)
500万円/月給42万円(メンバー 入社2年目)
・昇給:年2 回( 6月 /12 月)
・初年度想定年収:400万円~600万円
・月給:334,000 円(固定残業代含む)
※基本給:247,100 円( DC 拠出可能給基準額 含む /55,000 円)
※固定残業代 月:86,900円 /45 時間
※固定残業代は残業が無い場合も支給し、45 時間を超過する場合は超過相当分の残業代を別途支給いたします。

■試用期間:有
3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・持株会制度
各種社会保険完備

交通費規定支給(月5万円上限)、役職員紹介手当、報奨金制度(四半期毎)、慶弔見舞金制度、近接住宅手当、子育てエール制度、従業員持株会、企業型確定拠出型年金制度(DC)、社員旅行、書籍購入費補助、セミナー参加費補助、ドリンク購入補助、デュアルディスプレイ、オンライン健康相談、インフルエンザ予防接種補助など

福利厚生をもっと詳しく見たい方は以下URLよりご確認ください!

■健康・ワークライフバランスのサポート制度
・ウェルビーイング休暇(年間自由に取得できる有給3日間)
・奨学金返還支援制度
・フタエキサポート(近接住宅手当)
・ハイブリッド勤務制度
・リモートワーク用の備品購入費補助
・OFFICE DE YASAI
・インフルエンザ予防接種サポート
・当社Medi(置き薬)
・とくべつ自販機(飲料費の補助)

■キャリア形成のサポート制度
・ゼロワン/新規事業創出制度
・マナビ応援制度(書籍購入費/研修費/資格取得費の全額補助)
・キャリチャレ(社内異動制度)
・社内公募プロジェクト制度

■社内コミュニケーションのサポート制度
・シャッフルランチ
・メンター制度
・放課後当社(事業部やチーム単位での飲み会費用補助)
・社員旅行

■資産形成のサポート制度
・当社年金(確定拠出年金制度)
・みんな株主(従業員持株会)

■その他のサポート制度
・A(当社)-1 グランプリ(表彰制度)
・知り合いリクルート(役職員紹介手当)
・慶弔見舞金
・傷病弔事休暇

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考(履歴書・職務経歴書) 21次面接(Web) 3最終面接(対面) 3内定 ※選考の途中で適性検査を実施する場合があります 一次面接は現場マネージャー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員