【インセンティブ 土日祝休み】事業企画/賞与あり・年間休日120日・年俸600万円・完全土日祝休み・交通費支給|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中小企業の事業承継を支援するため、当社グループのM&A案件創出を担う新設子会社の立ち上げ責任者を担当します。事業戦略の策定や組織づくり、ソーシング活動の仕組み化を通じて、投資活動を推進する役割です。

対象は、後継者不在などの課題を抱える全国の中小企業オーナーです。売上1億円〜50億円規模の企業に対して、事業承継ニーズの発掘やオーナーへの提案を行います。

扱う領域は、中小企業投資におけるM&A案件のソーシングです。案件獲得に向けたチャネル戦略やツール・データ基盤の設計、投資先企業の譲渡先発掘まで関わります。

【具体的な業務内容】
・策定する:当社コミュニケーションズの事業戦略やKPIを設計する
・構築する:M&A案件創出に向けたソーシングの仕組みを整備する
・設計する:チャネル戦略やツール・データ基盤、オペレーションを設計する
・発掘する:事業承継ニーズを持つ中小企業を探し、オーナーへアプローチする
・交渉する:事業承継に関する条件交渉を中小企業オーナーと進める
・開拓する:投資先企業の譲渡先候補を発掘し、打診する
・支援する:今後想定される当社投資先企業の営業活動を支援する

新設子会社の事業立ち上げとM&A案件のソーシング業務を並行して担当します。事業戦略の設計から案件創出、条件交渉まで一連の業務に関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・新設子会社の立ち上げ責任者として事業構築を担当
・全国の中小企業オーナーを対象にソーシングを実施
・自己勘定投資による中小企業投資を推進

当社グループでは、中小企業への自己勘定投資を行い、投資後も経営支援に関わっています。新会社では、投資活動を加速させるためのソーシング機能を担います。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・実業務を通じた担当領域の理解
・M&Aソーシング業務への参画

入社後は、事業戦略策定、ソーシングの仕組み化、中小企業へのアプローチなど担当業務を進めながら、当社コミュニケーションズの事業立ち上げに関わります。

【入社後のキャリアパス】
・新設子会社の事業運営を担当
・ソーシング機能の構築を推進
・M&A案件創出から成約後の支援まで関与

立ち上げ責任者として、事業戦略の策定や組織設計、ソーシング実務を担います。今後は当社の投資先企業の営業代行など、担当領域の拡大も予定されています。

【仕事・事業】
当社は、後継者不在などの課題を抱える中小企業を対象に、自己勘定投資による事業承継支援やM&Aアドバイザリーを提供しています。投資先企業に対しては、採用、マーケティング、IT導入などの経営支援を行い、中長期で事業成長を支援しています。

同社の強みは、自社資金で投資を行う自己勘定投資により、投資後も企業経営に関わりながら支援を継続できる点です。中小企業と最新技術を持つスタートアップをつなぎ、DX推進につながる実証実験やシナジー創出にも関わる事業構造を持っています。

事業承継ニーズを持つ全国の中小企業に対して、会社の譲渡や経営課題の解決につながる選択肢を提供しています。本ポジションでは、M&A案件のソーシング機能を担い、事業戦略策定や仕組みづくり、経営者への提案活動を通じて新設子会社の事業基盤構築を進めます。

【PRポイント】
【新会社立ち上げ】子会社の事業設計から関われるポジション
当社グループのM&A案件ソーシング機能を担う新設子会社「当社コミュニケーションズ」の立ち上げ責任者を募集しています。事業戦略策定やKPI設計、ソーシングの仕組みづくりを担当します。

ゼロから事業・組織の設計に関わり、立ち上げフェーズの業務を経験できます。新会社の事業基盤づくりを担う役割です。

【事業承継支援】中小企業オーナーへのM&A提案領域
対象は、後継者不在などの課題を抱える全国の中小企業です。売上1億円〜50億円規模の企業オーナーに対して、事業承継ニーズの発掘や条件交渉を行います。

中小企業の事業承継に関する課題解決に向け、M&A案件の創出に関わる経験を活かせます。企業経営者と向き合う営業経験を活用できるポジションです。

【投資会社基盤】30社超の投資実績を活用した案件創出
当社は2022年創業以来、30社への投資を実行しています。自己勘定投資による中小企業投資を行い、投資後も経営支援に関わっています。

既存の投資実績やネットワークを活用しながら、M&A案件のソーシング活動を進めることができます。投資活動の入口となる案件創出に携わることができます。

【成果連動制度】案件獲得インセンティブを支給

M&A案件の創出から成約までの成果が報酬に反映される制度です。自身の営業経験を活かして成果を追求できます。

【企業のアピールポイント】
<当社コミュニケーションズについて>
当社グループの投資活動を推進する営業組織です。
事業承継の課題を抱える全国の中小企業に、新たな選択肢を提供します。

応募資格

【必須条件】
・大卒以上
・以下いずれかの領域で、アウトバウンド営業で自ら案件を創出し、豊富な成約実績がある方
・経営者向けの営業経験、または銀行・証券会社等の金融機関、事業会社での法人営業経験

【歓迎条件】
・インサイドセールスの経験がある方
・中小企業オーナーとの折衝経験がある方
・事業やチームの立ち上げ経験がある方

【求める人物像】
事業戦略の策定やソーシングの仕組みづくりに関わるため、自ら考えて業務設計や案件創出を進められる方を想定しています。
中小企業オーナーへのアプローチや条件交渉を担当するため、相手の状況を把握し、提案や調整を進められる方に適したポジションです。
社内外の関係者と連携しながら、新設子会社の立ち上げ業務を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・経営者向け営業や法人営業で、案件創出から成約まで担当した経験
・中小企業オーナーや企業経営層への提案、条件交渉を行った経験

M&A案件のソーシングでは、企業オーナーへのアプローチや条件交渉を進めるため、経営層への提案経験を活かせる方が適しています。単なる営業活動ではなく、自ら案件を創出し成約につなげた経験が、業務との接続につながります。

■業務遂行力
・新規開拓活動の手法を整理し、営業チャネルや業務フローを設計した経験
・KPI設定や進捗管理を行い、目標達成に向けた活動を進めた経験

新設子会社の立ち上げでは、ソーシングの仕組みづくりやKPI設計を担当します。営業活動だけでなく、業務プロセスを整理し、継続的に案件創出を進めた経験が活かせるポジションです。

■対人調整力
・企業オーナーとの面談や条件交渉を通じて関係構築を行った経験
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら案件を進めた経験

事業承継に関する提案では、中小企業オーナーの状況を把握し、条件調整を進める場面があります。相手に合わせた説明や交渉を行い、案件化まで進めた経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・新規事業や組織の立ち上げフェーズで、事業設計から関わりたい方
・M&Aを通じた中小企業の事業承継支援に携わりたい方

新設子会社の立ち上げ責任者として、事業戦略策定やソーシング機能の構築に関わるポジションです。既存の仕組みを運用するだけでなく、事業づくりや案件創出の仕組み化まで担当したい方と相性があります。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区新川ニューリバータワー3Fで基本出社
・配属先:当社コミュニケーションズへ出向
・勤務時間:09:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックス制度の記載なし
・転勤:当社で雇用し、当社コミュニケーションズへ出向

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区新川の拠点で、基本出社で勤務します。当社で雇用後、当社コミュニケーションズへ出向となります。勤務時間は09:00〜18:00で、休憩時間は60分です。
勤務場所の変更範囲は会社の定める事業所です。転勤の可能性があり、就業場所の変更範囲に沿って勤務します。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
土曜・日曜・祝日休み
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円
・入社3年目:600万円
・入社5年目:600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円
・月給:50万円
・賞与:あり
・昇給:あり
・手当:交通費支給

3補足コメント
【補足事項】
・想定年収:600万円〜600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・雇用保険
・健康保険
・労災保険
・厚生年金
・フリードリンク制
・書籍購入制度
・ホテル優待制度
・ウェルネスサポート(ジムや運動費用を一部負担)
・新メンバー交流補助
・従業員ご家族のオフィス体験デー

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・年俸制
・想定年収600万円
・固定残業代あり(みなし残業45時間)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与あり
・給与改定あり
・案件獲得インセンティブ:独占交渉権獲得時に最大100万円/件支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制
・土日祝休み
・完全土日祝日休み
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費支給:通勤にかかる交通費を支給
・書籍購入制度:業務に関連する書籍購入制度を利用可能
・ウェルネスサポート:ジムや運動費用の一部負担制度あり
・新メンバー交流補助:新メンバー向けの交流補助制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、交通費支給に加えて、フリードリンク制、書籍購入制度、ホテル優待制度、ウェルネスサポート、新メンバー交流補助などの制度があります。ウェルネスサポートではジムや運動費用の一部負担が行われています。

給与面では年俸制を採用しており、固定残業代45時間分を含みます。土日祝休みで年間休日120日の休日体系となっており、給与条件や休日休暇の詳細を確認したうえで選考を進めることができます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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