【賞与年2回 フレックス制度】開発エンジニア/年収800万円〜1200万円・年間休日120日・土日祝休み・テレワーク可・転勤当面なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」の進化を技術面から支えるプロダクト開発エンジニアです。AIを活用した新機能開発やシステム刷新において、技術選定やアーキテクチャ設計を担当します。

対象は、国内大手法人約1,200法人グループが利用する人事管理システム「COMPANY」です。人事、給与、勤怠などの業務領域に関わる製品開発チームで、エンジニアや関連部門と連携します。

扱うサービスは、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」です。担当ドメインの開発チームにおいて、企画からリリース後の運用までプロダクト開発に関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:担当プロダクトへのAI組み込みに向けた全体アーキテクチャや技術選定を行う
・構築する:AI特有の課題に対応するバックエンド処理やフロントエンド設計を進める
・実装する:PoCや難易度の高いコアコンポーネントの開発をハンズオンで担当する
・改善する:複雑な業務ロジックを維持しながらパフォーマンスや拡張性を高める
・推進する:コードレビューやテスト戦略の策定を通じて開発品質を担保する
・解消する:技術的負債の計画的な改善やCI/CD環境など開発基盤の継続改善を進める
・支援する:チームメンバーへの技術メンタリングやペアプログラミングを行う
・連携する:他チームや他組織と技術的実現可能性を検証し要件定義へ反映する

担当する開発チームでは、人事、給与、勤怠などの各領域におけるサブシステム開発を行います。エンジニアリングマネージャーや他メンバーと連携しながら、技術面での意思決定と製品開発をリードします。

【このポジションの特徴】
・約1,200法人グループが利用する人事管理システムを担当
・5〜10名程度のプロダクト開発チームに所属
・企画からリリース後の運用まで担当

各開発チームは、担当するサブシステムに対して幅広い責任範囲を持っています。事業所の垣根を越えたチーム編成で、エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなどと協力して開発を進めます。

【研修制度】
・オンボーディングを通じた業務理解
・担当プロダクト開発を通じた知識習得

入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進め、配属された開発チームで担当プロダクトの開発に関わります。人事、給与、勤怠などの業務領域やシステム構成を理解しながら、担当範囲の開発業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・担当プロダクトの技術的意思決定を担う
・アーキテクチャ設計や技術選定に関わる
・チームメンバーへの技術支援を行う

担当ドメインの開発チームにおいて、技術責任者としてシステム設計や開発品質の向上に関わります。部長、スペシャリストクラスなどのキャリアモデルも用意されています。

【仕事・事業】
同社は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを中心に、HR関連サービスを提供しています。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど企業の人事業務領域を支えるサービスを通じて、法人の人事データ活用や業務課題の解決を支援しています。

同社の強みは、大手企業の複雑な人事業務に対応してきた「COMPANY」の製品基盤と、人事領域に特化したサービス提供です。企業ごとの業務ルールや法改正への対応が求められる領域で、長年蓄積した知見をもとに顧客の業務運用を支えるソリューションを提供しています。

人事領域では企業ごとの制度や業務要件に対応するため、継続的なシステム改善や進化が求められています。今後も市場変化に合わせて企業の経営戦略実現を支援するソリューション提供を進めており、本ポジションでは「COMPANY」のAIを活用した新機能開発やシステム刷新における技術的リードを担います。

【PRポイント】
【AI活用】大規模HRシステムの次世代機能開発を推進
大手企業約1,200法人グループが利用する統合人事システム「COMPANY」において、AIを活用した新機能開発やシステム刷新を担当します。担当プロダクトへのAI組み込みに向けたアーキテクチャ設計や技術選定を行います。

生成AIを活用したプロダクト開発に関わり、AI特有の課題に対応するシステム設計や実装経験を積むことができます。エンタープライズ向けシステムの技術的な意思決定に関わるポジションです。

【大手企業向け】国内最大規模の人事データを扱う開発領域
「COMPANY」は国内大手法人の3社に1社が利用し、約570万人の人事データを管理する統合人事システムです。人事、給与、勤怠など企業活動に関わる領域のプロダクト開発を担当します。

大規模な業務システムにおける複雑な業務ロジックやデータを扱いながら、企業の人事業務を支えるサービス開発に携われます。

【技術リード】設計から品質改善まで開発チームを牽引
担当ドメインの開発チームにおいて、技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー、技術的負債の改善を担当します。チームメンバーへの技術メンタリングやペアプログラミングも行います。

自身で実装を担当しながら、開発品質や開発基盤の改善にも関わるため、技術面でチームを支える役割を担えます。

【開発体制】5〜10名規模のチームでプロダクト開発
プロダクト開発チームは5〜10名程度で構成され、エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど複数の役割を持つメンバーが所属しています。

事業所の垣根を越えたチーム編成で、担当サブシステムの企画からリリース後の運用まで関わる開発体制です。

【働き方】フレックス制度とテレワーク制度を導入
フレックスタイム制もしくは裁量労働制を導入しており、標準労働時間は1日8時間です。仕事内容に合わせて出社、在宅、サテライトオフィスを組み合わせた勤務が可能です。…

応募資格

【必須条件】
・業務系のWEBアプリケーション開発経験をお持ちの方
・システム開発における要件定義〜開発〜保守までの経験をお持ちの方
・ネイティブレベルの日本語能力をお持ちの方

【歓迎条件】
・Javaを使用した開発経験をお持ちの方
・大規模なWebアプリケーションやSaaSにおける技術リード経験をお持ちの方
・アーキテクチャ設計や技術選定の経験をお持ちの方
・フロントエンドおよびバックエンド双方の技術知見をお持ちの方
・外部AI APIを用いたプロダクトへの機能組み込み経験をお持ちの方

【求める人物像】
AIを活用した新機能開発やシステム刷新において、技術選定やアーキテクチャ設計を進められる方を想定しています。担当プロダクトの課題を整理し、技術面から解決方法を検討できることが重要です。

コードレビューや技術メンタリングを通じて、チームメンバーと連携しながら開発品質の向上に取り組める方に向いています。複雑な業務ロジックを扱うエンタープライズ向けシステム開発に関わるため、設計から実装まで一貫して進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・大規模WebアプリケーションやSaaS開発で技術リードを担当した経験
・Javaを使用した開発やコードレビューを行った経験
・AI APIを利用したプロダクト機能組み込みに関する経験

大規模な人事管理システムの開発では、複雑な業務ロジックを扱いながら技術選定や設計判断を行う場面があります。AI機能開発やシステム刷新に関わった経験がある方は、担当領域の技術判断や実装に経験を活かしやすいです。

■業務遂行力
・担当プロダクトの要件を整理し、技術的な解決方法を設計した経験
・アーキテクチャ設計や技術選定から実装まで進めた経験
・コード品質向上や技術的負債の改善に取り組んだ経験

プロダクト開発では、要件に対して適切な技術選択を行い、設計から実装、品質改善まで進める力が求められます。開発工程全体を見ながら改善施策を進めた経験がある方は、技術責任を担う役割に接続しやすいです。

■対人調整力
・エンジニアマネージャーや開発メンバーと連携して開発を進めた経験
・技術内容を整理し、他チームや関連組織へ共有した経験
・メンバーへの技術メンタリングやペアプログラミングを行った経験

■志向性
・AIを活用した新機能開発やシステム刷新に関わりたい方
・技術選定やアーキテクチャ設計など上流工程にも関わりたい方
・実装だけでなく開発品質やチーム技術力の向上にも取り組みたい方

本ポジションでは、自身で実装を担当しながら技術面で開発チームを支える役割を担います。AIやエンタープライズ向けシステム開発に関心があり、設計から改善まで継続して関わりたい方は業務との適性が高いです。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:福岡県福岡市博多区の拠点勤務(博多駅よりアクセス可能)
・配属先:製品開発部門の開発チーム
・勤務時間:09:30〜18:30(標準労働時間1日8時間)
・勤務制度:フレックスタイム制もしくは裁量労働制を導入。テレワーク制度あり
・転勤:当面なし。配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は福岡県福岡市博多区の拠点で、製品開発部門の開発チームに所属します。勤務時間は09:30〜18:30を基本とし、フレックスタイム制もしくは裁量労働制を利用できます。
テレワーク制度では、出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務を組み合わせた働き方が可能です。入社後の勤務地は当事業所となり、当面の転勤はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1200万円
・入社3年目:800万円〜1200万円
・入社5年目:800万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:571,334円〜830,000円
・賞与:年2回(3月・9月)
・昇給:年2回
・固定残業代:あり(月45時間分のみなし残業手当を含む)
・手当:交通費支給(上限6万円/月)

3補足コメント
給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給される給与制度です。経験・スキル・評価などにより、想定年収800万円〜1200万円の範囲で決定されます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備
・健康保険組合:加入制度あり
・退職金制度:確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)あり
・共済会:GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度などを提供
・財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度あり
・福利厚生カフェテリアメニューあり
・当社 Life+:出産・育児と仕事の両立を支援する制度あり
・オンライン研修:GLOBIS学び放題、Udemy Business利用可能
・書籍購入補助制度あり
・資格取得支援制度:会社認定資格の合格時に試験費用を会社負担

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給:上限6万円/月
・テレワーク手当:月5,000円支給
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(3月・9月)
・固定残業代:月45時間分のみなし残業手当を含む。超過分は別途支給
・服装:パーカー、デニム、スニーカーなどカジュアルな服装で勤務可能
・貸与PC:第12世代Intel Core i7、メモリ32GB、SSD1TBのPCを貸与

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社日に10日付与
・夏季休暇:7/1〜9/30の任意の2労働日
・年末年始休暇:12/30〜1/3と同等日数のフレックス休暇
・特別休暇:慶弔休暇、忌引休暇、赴任休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇あり
・育児休暇、産前産後休暇、介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・テレワーク手当:全社員を対象に月5,000円を支給
・交通費支給:上限6万円/月まで支給
・資格取得支援制度:会社認定資格の合格時に試験費用を会社が負担
・育児支援制度:妊娠判明時から子どもが3歳になるまで育児休業を取得可能

【詳細説明】
福利厚生として、テレワーク手当、資格取得支援制度、育児支援制度などを導入しています。資格取得支援制度では、会社認定資格の合格時に試験費用を会社が負担します。

給与面では固定残業代を含む月給制で、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。休日休暇では入社日に有給休暇10日が付与され、完全週休2日制(土日祝休み)となっています。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→WEB試験→最終面接→内定 ※Web面接可能）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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