【賞与あり フレックス】法人営業/年収800万円〜1500万円・年間休日124日・土日祝休み・残業月20時間以下・転勤なし・管理職候補 |J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
上場企業グループのCFO・財務担当役員に対し、連結決算やグループ経営に関する提案を行い、営業組織の成果と事業拡大を担う営業マネジメント職です。営業チームの目標設計や重点顧客戦略、新規プロダクトの販売戦略まで責任を持ちます。

主な顧客は、日本を代表する上場企業やIPO前後の企業です。商談の入口となる現場担当者から経営層への上申プロセスを設計し、CFO・財務担当役員への提案までチームとして一気通貫で推進します。

扱うのは、連結会計システム「DivaSystem」をはじめとする自社ソフトウエアと、決算業務アウトソーシングなどのサービスです。新規開拓、既存顧客の深耕、カスタマーサクセス、アップセル・クロスセルに加え、営業組織の採用・育成や経営会議への営業戦略の提言まで担当します。

【具体的な業務内容】
・設計する:営業チームの目標、人員配置、進捗管理の方針を組み立てる
・策定する:重点顧客に対する営業戦略を立案し、実行方針を決定する
・提案する:戦略顧客のCFO・財務担当役員に対する提案内容と商談設計を担う
・立案する:新規プロダクトの販売戦略を組み立て、市場への展開を推進する
・統括する:カスタマーサクセスやアップセル・クロスセルの営業設計をまとめる
・参画する:採用・育成を含む営業組織の中長期的な体制設計に関わる
・提言する:営業戦略を経営会議へ共有し、新規事業や隣接領域の営業面の意思決定に参画する

個人の案件だけではなく、複数メンバーと複数案件の成果を同時に管理する役割です。戦略顧客への提案にも関与しながら、営業組織全体の方針設計と実行を担います。

【このポジションの特徴】
・営業部22名、3チーム体制の組織を率いるポジション
・上場企業のCFO・財務担当役員への提案を担当
・IS・FS・CSを一気通貫で担う営業体制
・新規開拓と既存顧客深耕の両方を担当
・営業戦略を経営へ直接提言できる組織構造

既存の営業組織を拡大しながら、新規市場や新規プロダクトの販売体制を構築する役割です。営業組織のマネジメントに加え、自ら戦略顧客への提案や販売戦略の設計にも関わります。

【研修制度】
・営業統括本部への配属
・試用期間は原則6カ月
・試用期間中の給与および労働時間は本契約と同様

入社後は営業統括本部に所属し、営業チームの目標設計、重点顧客戦略、新規プロダクトの販売戦略、カスタマーサクセスやアップセル・クロスセルの設計など、本ポジションの担当業務に携わります。試用期間は原則6カ月で、短縮される場合があります。

【入社後のキャリアパス】
・営業メンバーとして担当領域を担う
・グループ長としてチームを率いる
・課長、部長、統括部長へ役割を広げる
・営業組織の増員に伴うチーム拡大にも関与する

キャリアの目安として、メンバーは1年~2年、グループ長は2年~3年、課長は4~5年、部長は5年~8年、統括部長は10年以上が示されています。営業組織の増員に伴って将来的にチームを増やす方向性があり、マネジメントとして組織運営を担う役割も想定されています。

【ポジションのアピールポイント】
・一気通貫の営業スタイル
└業界トップシェアのソリューション「DivaSystem」だけでなく、連結決算実務の業務支援サービス(BPO)でもお客様のニーズを叶えることができます。ソフトウエア/サービスの両軸を、新規開拓/既存深耕の両面で関与できるため、無形商材で必要な営業の経験値を幅広く積めます。
・ハイレベルなビジネス戦闘力が身につく環境
└商材の都合上、決められた単価表はなく、だからこそお客様と会話をする中で商品の価値を自ら作り出せることは魅力的です。また、顧客は日本の親会社(エンタープライズ企業)であり、各業界を代表するリーディングカンパニーの経営層/事業責任者(CFO)が抱えるニーズに対し、幅広い選択肢の中から解決に向けた提案が行えます。
・ワークライフバランス
└事業基盤が安定しており、休日等は一般的な基準で取得いただけます。また、有給は自身の好きなタイミングで取得可能です。
・キャリア形成
└年齢、入社年次、新卒中途関係なく、結果を重視しております。若くして部長や課長を目指したい方を歓迎しております。

【仕事・事業】
当社は、自社プロダクトの連結会計システム「DivaSystem」シリーズを中心に、ソフトウエア事業と決算業務アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。
上場企業などの顧客に対して、連結決算やグループ経営に関わる課題の解決につながる価値提供を行っています。

同社の強みは、ソフトウエアとBPOサービスを組み合わせ、業務ノウハウをプロダクト改善につなげられる事業構造です。
顧客資産と実務知見を活かし、企業ごとの経営課題に合わせた提案や支援を行っています。

連結会計領域では、エンタープライズ企業への提案需要に対応し、今後はデファクトスタンダードを目指す方針です。
本ポジションでは、CFOや財務担当役員への提案設計、新規プロダクトの販売戦略、営業組織の拡大を担います。

【PRポイント】
【顧客層】上場企業CFOへ直接提案できる営業ポジション
顧客は日本を代表する上場企業やIPO前後の企業で、CFO・財務担当役員への提案設計まで営業組織として担います。主要顧客にはトヨタ自動車、三井住友銀行、KDDI、ソフトバンクなどが含まれます。
現場担当者との商談から経営層への上申プロセスまで設計するため、大手企業の意思決定プロセスを踏まえた提案経験を活かせます。

【事業基盤】連結会計システム国内シェアNo.1の事業基盤
自社プロダクト「DivaSystem」は14年以上連続で国内シェアNo.1を獲得し、導入実績は約1,200社にのぼります。ソフトウエアに加えて決算業務アウトソーシングなどのサービスも提供しています。…

応募資格

【必須条件】
・営業組織またはチームのマネジメント経験
・役員、CFO、事業本部長クラスへの提案を主担当として行った経験
・複数案件と複数メンバーの成果に同時に責任を持った経験

【歓迎条件】
・営業組織の立ち上げ、再設計、スケールに関わった経験
・財務、経理、会計領域の経営課題に対する提案経験
・新規プロダクトや新規市場における営業戦略の設計経験
・営業予算の策定や事業部単位の収益目標管理に関わった経験

【求める人物像】
顧客の経営課題を把握し、CFOや経営層への提案内容を設計しながら営業活動を進められる方を想定しています。チームメンバーの状況確認や案件情報の整理を行い、社内外の関係者と連携しながら目標達成に向けた調整を進める働き方と相性があります。営業戦略の立案や業務改善にも関わるため、個人案件だけでなく組織全体の成果向上に取り組む方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・SaaSやソフトウェアなど無形商材を法人向けに提案した経験
・エンタープライズ企業や経営層に対して課題整理から提案まで担当した経験
・新規プロダクトや新規市場の営業戦略設計に関わった経験

経営層への提案では、顧客の事業課題を整理し、サービス価値を提案内容に落とし込む経験が活かされます。高単価かつ検討期間の長い商材を扱い、顧客ごとに提案を組み立ててきた方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・複数案件の進捗や営業メンバーの状況を整理し、目標達成に向けて管理した経験
・営業プロセスやKPIを設計し、チーム成果の改善に取り組んだ経験
・顧客課題に応じて提案内容や営業活動を調整した経験

営業組織を拡大する段階では、個別案件の対応だけでなく、チーム全体の進捗確認や業務改善を進める力が重要です。自身の担当領域と周囲の案件状況を整理しながら、営業活動の質を高めてきた方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・CFOや財務部門など複数の意思決定者と提案を進めた経験
・営業、カスタマーサクセスなど社内関係者と連携して顧客対応を行った経験
・顧客の要望や課題を整理し、社内へ共有して提案に反映した経験

本ポジションでは、経営層への提案だけでなく、社内外の関係者と確認や調整を行いながら商談を進める場面があります。顧客との対話から課題を整理し、関係者を巻き込みながら提案を形にしてきた方は選考で経験を伝えやすいです。

■志向性
・個人の営業成果だけでなく、営業組織全体の成果向上に関わりたい方
・事業拡大に向けた営業戦略や組織づくりに携わりたい方
・顧客の経営課題に対する提案領域を広げたい方

本ポジションでは、営業チームの目標設計や重点顧客戦略の立案など、組織づくりに関わる業務があります。個別案件の受注だけでなく、営業の仕組みづくりや事業成長に関わる役割を希望する方は業務との相性が高いです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区西新宿六丁目新宿アイランドタワー43階
・転勤:無し
・勤務時間:09:00〜18:00
・勤務制度:フレックスタイム制あり(コアタイム11:00〜15:00)
・残業時間:月平均20時間以下

【詳細説明】
勤務地は新宿アイランドタワー43階の本社勤務です。勤務時間は09:00〜18:00を基本とし、フレックスタイム制を導入しています。
フレックスタイム制では、コアタイムが11:00〜15:00、フレキシブルタイムが8:00〜11:00および15:00〜22:00に設定されています。転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1500万円
・入社3年目:800万円〜1500万円
・入社5年目:800万円〜1500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1500万円
・月給:571,429円〜1,071,429円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収800万円〜1500万円の年俸制で、基本給と固定残業代を含む給与構成です。評価や賞与支給額により年収は変動します。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1500万円
・想定月収:571,429円〜1,071,429円
・基本給:462,099円〜866,436円
・固定残業代:月30時間分/109,330円〜204,993円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1500万円、想定月収は571,429円〜1,071,429円です。月収は基本給462,099円〜866,436円に、固定残業代月30時間分/109,330円〜204,993円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・従業員持株会(奨励金20%)
・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・クラブ活動支援制度(野球部、筋トレ部、会計勉強部など)
・病児保育、ベビーシッター費用補助
・健康診断オプション費用補助
・当社図書館制度(会計、IT、英語など業務関連本から、マンガ、雑誌、新聞など)
・ウォーターサーバー、自販機設置
・新入社員歓迎ランチ会、永田ランチ会、課毎のコミュニケーション飲み会

▼その他待遇条件・手当
・年俸制
・想定年収800万円〜1500万円
・想定月収571,429円〜1,071,429円
・基本給462,099円〜866,436円
・固定残業代は月30時間分として109,330円〜204,993円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与あり
・給与改定あり
・インセンティブなし
・管理監督者として入社する場合は固定残業代の支給対象外となり、基本給に含めて支給

▼休日・休暇制度
・年間休日124日
・土日祝休みの完全週休2日制
・有給休暇あり
・産休育休実績あり
・育児休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・従業員持株会は奨励金20%の制度で、加入時の条件に沿って利用できます。
・社会保険は健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
・ベビーシッター費用補助や病児保育補助など、育児に関する費用補助制度があります。
【詳細説明】
福利厚生として、従業員持株会(奨励金20%)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、クラブ活動支援制度などを利用できます。育児関連では、病児保育やベビーシッター費用補助の制度があります。
給与は年俸制で、月給には固定残業代30時間分が含まれます。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給され、年間休日は124日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→内定 ※一次面接はWEB(Zoom/Teams)で実施される場合があります ※最終面接は来社形式で実施される場合がありま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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