【週2〜3リモート・フルフレックス】採用管理「当社 Hire」累計3,000社導入|新規事業開発(採用BPO/RPO立ち上げ責任者候補)|シリーズC・累計34億円調達

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社について
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『当社 Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『当社 AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『当社 Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『当社 Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。
募集背景
採用管理システムやAIツールの普及が進む一方で、「ツールを入れても、採用業務を回す人手が足りない」という企業は少なくありません。 当社はこれまで『当社 Hire』『当社 AI Recruiter』を通じて、3,000社以上の採用業務に向き合ってきました。この顧客基盤とプロダクト、AIを前提にして、採用業務そのものを代行するBPO(RPO)事業を新たに立ち上げます。 何を・誰に・いくらで請け負うかという事業の形を決めるところから、利益が出る形で広げるところまでをリードする責任者候補を募集します。 当社の詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
業務内容
採用業務代行(BPO/RPO)事業の立ち上げ全般をお任せします。
【短期】
- 事業設計:提供範囲・ターゲット・価格(何を・誰に・いくらで)の設計
- 収益構造の設計:工程・工数・原価・粗利のモデル化
- デリバリー設計:AIと人の分担を前提とした業務フローの設計と、初期顧客へのデリバリー
【中長期】
- 事業計画の策定とP/L責任
- デリバリー体制・組織の構築と拡大
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
キャリアイメージ
- 立ち上げ期は自ら手を動かしながら事業の型をつくり、軌道に乗った段階で本事業の事業責任者を担っていただくことを想定しています。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です
本ポジションの魅力
- 自社のATSとAIで、原価を下げたRPOをつくれる:人を積み増すしかなかった従来のRPOとは異なる収益構造に挑戦できます
- 事業の形を決めるところから任される:0→1の段階から、事業設計・価格・体制まで自ら決められます
- 3,000社以上の顧客基盤がある状態でスタートできる:手応えのある市場で新規事業に取り組めます
チーム
本ポジションでは、事業責任者直下のもと、施策の主導を行なっていただくことを想定しています。事業拡大に関わる様々な課題について、ビジネスと開発の垣根がなくソリューションを検討し解決できるチームです。
当社全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
- 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
- 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
使用ツール
- Slack(コミュニケーション)
- Notion, Cosense(ドキュメンテーション)
- Google Workspace(グループウェア)
- Salesforce(SFA・MA)
- Dialpad(IP電話)
- チャネルトーク(カスタマーサポート)
- LLM関連ツール(Claude Code等)
(最終更新日:2026年10月8日)

・採用管理システム『当社 Hire』:IT企業を中心に東証プライム上場企業まで累計3,000社以上が導入
・『当社 AI Recruiter』:一連の採用プロセスをAIが支援
・スタートアップ特化型求人メディア『当社 Career』
・リファレンスチェック『当社 Trust』、タレントプール『当社 Nurture』
2026年8月にシリーズCラウンドで19億円を調達(累計調達額34億円)し、事業・組織を拡大中です。

応募資格

≪必須スキル≫
- RPO・BPO事業の立ち上げ、またはP/Lを持った事業運営の経験 ・工程・工数・原価から価格を設計した経験
【歓迎】
≪歓迎スキル≫
- 新規事業の立ち上げや新規部署の立ち上げを主導したご経験
- RPO・採用代行会社での事業責任者・部長クラスの経験
- AIや業務システムを活用して業務の生産性を高めた経験 ・採用業務(書類選考・日程調整・スカウト等)の実務・設計経験

≪求める人物像≫
- 当社 Valuesに共感いただける方
- 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
- 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
- チームで成果を出すために、信頼関係を構築し協同していける方

就業場所

東京都 品川区
五反田本社オフィス(リモートワーク可)。週2〜3回出社のハイブリッド(遠方の場合フルリモート相談可)。フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間)。在宅勤務可。休日:土日祝休み、年末年始休暇、慶弔休暇、ウェルカム休暇、シックリーブ。
※フルフレックスタイム制のため勤務時間欄は目安です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇
土日祝休み
年末年始休暇
慶弔休暇
ウェルカム休暇(有給付与までの間に使える有給の3日間分の休暇)
シックリーブ(本人または家族〈ペット・パートナー含む〉の体調不良時に使える年3日間分の休暇)
試用期間あり(3ヶ月)

賃金

年収720万円〜1,350万円(経験・能力を考慮の上、当社規定に従い決定)
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
健康診断、ベビーシッター費用補助制度、ストックオプション(正社員全員に付与)
交通費支給(上限あり)/社会保険完備/健康診断/ベビーシッター費用補助制度/受動喫煙対策:敷地内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 一次面接(現場メンバー) 二次面接(マネージャーまたは経営陣) 最終選考(ワークサンプルテスト または トライアル入社)+リファレンスチェック オファ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員