【週2〜3リモート・フルフレックス】採用管理「当社 Hire」累計3,000社導入|事業開発(採用企業向けクロスセル・エクスパンション)|シリーズC・累計34億円調達

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社について
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。
単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『当社 Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『当社 AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『当社 Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『当社 Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。
当社の詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください
募集背景
採用企業向けに価値提供できるサービスとして『当社 AI Recruiter』・『当社 Agent Network』 が順調に立ち上がってきています。
3,000社以上の 当社 Hire の顧客基盤は、当社の他プロダクトにとっても大きな成長機会です。一方で、既存顧客向けの拡販・支援体制の確立はまだまだ十分でなく、最前線に立って牽引いただける事業開発担当を募集しています。
業務内容
当社 Hireの既存顧客に向けた、他プロダクトのクロスセル・アップセルと利用拡大をお任せします。
【短期】
- ターゲットの設計:利用データをもとに、提案すべき顧客と優先順位を設計する
- セールスモデルの設計:提案の型づくりと、営業・CSとの役割分担・体制の設計
- 利用拡大:導入後の利用を伸ばすための施策設計と実行
【中長期】
- マルチプロダクト横断での事業シナジーの最大化
- クロスセル体制のチームビルディング
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
チーム
事業責任者/PdM/CSマネージャーと密に連携して、施策のオーナーシップを持って推進していただくことを想定しています。
参考: 「BizとDevの境界線はない」AIリクルーターチームに見る“混ざり合う”事業開発のリアル
このポジションのおもしろさ
- 採用領域は「守るべき型・プロセスが少ない」ドメインです。文脈依存・感情が絡む非構造的な課題が多く、これまでのテクノロジーが苦手としてきた領域だからこそ、生成AIのインパクトが最も大きい市場の一つです。大胆に作り変えられる余地があり、自分たちの手でゼロから設計できる面白さがあります。
- 「AIがどこまでを担い、人間がどこに集中するか」という濃淡の設計自体がプロダクトの中心的テーマです。単一プロダクトに閉じず、マッチング事業との接続も視野に入れながら取り組む必要があり、プロダクト・プライシングともに変数となる、答えのない難しさがあります。
- 当社 Hireで積み上げた3,000社以上の顧客基盤がある状態で、新規性の高い事業開発に取り組めます。0→1ではなく、手応えのある市場で1→10を担えるポジションです。
参考:AIが進むほど、HRテックはおもしろくなる
働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
- 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
- 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
- LLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができます
使用ツール
- Slack(コミュニケーション)
- Notion, Cosense(ドキュメンテーション)
- Google Workspace(グループウェア)
- Salesforce(SFA・MA)
- Dialpad(IP電話)
- チャネルトーク(カスタマーサポート)
- LLM関連ツール(Claude Code等)

・採用管理システム『当社 Hire』:IT企業を中心に東証プライム上場企業まで累計3,000社以上が導入
・『当社 AI Recruiter』:一連の採用プロセスをAIが支援
・スタートアップ特化型求人メディア『当社 Career』
・リファレンスチェック『当社 Trust』、タレントプール『当社 Nurture』
2026年8月にシリーズCラウンドで19億円を調達(累計調達額34億円)し、事業・組織を拡大中です。

応募資格

≪必須スキル≫
- 事業開発、事業企画、またはB2Bプロダクトのグロースに関する実務経験(2年以上)
- 事業指標に責任を持ち、営業・CSを巻き込んで体制をつくった経験
【歓迎】
≪歓迎スキル≫
- AI・LLMを活用したプロダクトやサービスの立ち上げ・グロース経験
- プロダクトのKPI設計・モニタリングの経験
- チームビルディングやオペレーション構築の経験

≪求める人物像≫
- 当社 Valuesに共感いただける方
- AIが採用を変えるというテーマに対して、ビジネスの視点から本質的に向き合える方
- 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
- 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
- チームで成果を出すために、信頼関係を構築し協同していける方

就業場所

東京都 品川区
五反田本社オフィス(リモートワーク可)。週2〜3回出社のハイブリッド(遠方の場合フルリモート相談可)。フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間)。在宅勤務可。休日:土日祝休み、年末年始休暇、慶弔休暇、ウェルカム休暇、シックリーブ。
※フルフレックスタイム制のため勤務時間欄は目安です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇
土日祝休み
年末年始休暇
慶弔休暇
ウェルカム休暇(有給付与までの間に使える有給の3日間分の休暇)
シックリーブ(本人または家族〈ペット・パートナー含む〉の体調不良時に使える年3日間分の休暇)
試用期間あり(3ヶ月)

賃金

年収720万円〜1,350万円(経験・能力を考慮の上、当社規定に従い決定)
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
健康診断、ベビーシッター費用補助制度、ストックオプション(正社員全員に付与)
交通費支給(上限あり)/社会保険完備/健康診断/ベビーシッター費用補助制度/受動喫煙対策:敷地内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 一次面接(現場メンバー) 二次面接(マネージャーまたは経営陣) 最終選考(ワークサンプルテスト または トライアル入社)+リファレンスチェック オファ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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