【事業開発(採用企業向けマッチングビジネスGTM推進)_Business】HR領域のSaaS企業/『当社』を展開/リモート・フルフレックス・副業可/複数事業を推進中

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社について
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。

単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『当社 Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『当社 AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『当社 Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『当社 Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。

※当社の詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

■募集背景
採用企業向けの求職者集客サービスとして『当社 Agent Network』 が順調に立ち上がってきています。

さらならマッチング事業の拡大にあたっては、求人の「数」ではなく、入社が決まる求人をどれだけ集められるかが鍵になります。当社 Hireを利用していない企業も含めて、狙う企業を決め、決まる求人を集めにいく体制を強化するため、求人開拓の責任者候補を募集します。

※当社 Agent Network

■業務内容
入社が決まる求人を、狙った企業から集める取り組み全般をお任せします。

【短期】
・ターゲットの設計:入社が決まる企業・求人の条件をデータから定義する
・チャネルの設計:当社 Hire利用企業の掘り起こし、架電・トスアップ等の獲得チャネルの設計
・チームマネジメント:架電・アポイント獲得のチームを「決まる求人」の獲得に向けて動かす

【中長期】
・取れた求人の成果をもとにした、配分・ターゲットの見直しサイクルの構築
・求人開拓組織の拡大とチームビルディング
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

■チーム
・各領域の事業責任者/事業統括と密に連携して、施策のオーナーシップを持って推進していただくことを想定しています。
・当社全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

■このポジションのおもしろさ
・求人の数ではなく、決まる人で評価される
参考:AIが進むほど、HRテックはおもしろくなる

■働く環境としての魅力
・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
・LLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができます

■使用ツール
・Slack(コミュニケーション)
・Notion, Cosense(ドキュメンテーション)
・Google Workspace(グループウェア)
・Salesforce(SFA・MA)
・Dialpad(IP電話)
・チャネルトーク(カスタマーサポート)
・LLM関連ツール(Claude Code等)

当社は、企業と人材のより良いマッチングを実現するために、HR領域に特化した自社プロダクト・サービスを展開しているスタートアップです。

主力サービスである「当社 Hire(採用管理システム)」を中心に、以下の3領域で事業を推進しています:

● 採用業務支援領域(採用企業向け)
・採用管理SaaS「当社 Hire」
・オンライン完結型リファレンスチェック「当社 Trust」
・当社 採用コンサルティング

・人材紹介業務を支援するSaaS「ジョブミル」を提供(2024年10月正式リリース)

● R&D領域(求職者向け・新規事業開発)
・新たな事業の立ち上げ・検証(例:求人メディア「当社 Careers」β版)
・M&Aなども活用した事業拡大を推進

当社は、単なるツール提供にとどまらず、採用に関わるプレイヤーすべてに対して価値を届けることを目指しています。

「採用を変え、日本を強く。」💡 急成長中のHR Tech企業 – 当社

主力プロダクト『当社 Hire』の成長に加え、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでおり、2024年7月にはリファレンスチェックツール『当社 Trust』をリリースしました。

当社の魅力は、プロダクトだけではありません。ユーザー価値を第一に考えるメンバーが集まり、職種や役割を問わずフラットに意見を交わせるカルチャーが根付いています🗣️
オープンで風通しの良い環境の中、自らの提案がサービスの成長に直結するやりがいを感じられる職場です。

応募資格

■必須スキル
・求人媒体・人材紹介などで、求人を集める組織を率いた経験
・データや市場分析をもとに、戦略的に営業戦略を立案・推進した経験

■歓迎スキル
・求人媒体・求人データベース・スカウトサービスでの法人営業新規開拓/営業企画の経験
・IT/スタートアップ企業への法人営業経験
・SFAを用いたKPI設計・モニタリングの経験
【歓迎】
【求める人物像】
・当社 Valuesに共感いただける方
・AIが採用を変えるというテーマに対して、ビジネスの視点から本質的に向き合える方
・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
・チームで成果を出すために、信頼関係を構築し協同していける方

就業場所

東京都
・リモート環境
週回出社のハイブリッド
※遠方の場合フルリモート相談可

・勤務時間
フルフレックスタイム
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
- 土日祝休み
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- ウェルカム休暇(有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇)
- シックリーブ(本人または家族(ペット・パートナー含む)の体調不良時に使える3日間分/年の休暇)

賃金

<経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します>
年収720万円〜1,080万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
交通費支給(上限あり)
社会保険完備
健康診断
受動喫煙対策:敷地内禁煙
ベビーシッター費用補助制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 (ご要望があればカジュアル面談) 一次面接 二次面接 リクルーター面談(選考要素なし) 最終面接(ワークサンプル面接) オファー面談 *すべてオンライ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員