【東京|労務・総務】ハイブリット勤務あり/転勤なし/副業OK!/土日祝休み/年間休日120日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
<入社後の実務(お持ちのご経験に応じて調整します)>
1.労務運用全般
入退社手続き(社保・雇用保険資格取得)、給与計算・年末調整(顧問社労士連携)、勤怠・有給管理

2.安全衛生・健康管理
健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応

3.環境整備・総務業務
各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応 など

4.その他チャレンジ領域
ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。
・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
・育成計画の策定や実行
・ES(従業員満足度)の設計・運用
・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用

※弊社で働くことのメリット※
・社会貢献性の高い事業に志をもったメンバーで構成されているため、社員はヒューマンスキルの高い方が多く、コミュニケーションストレスの低い環境です。
・成長フェーズを迎えていますが、現在はまだ60名の規模です。これまでのご経験を活かし裁量を持って仕事を進められ、あなたの組織に対する貢献もわかりやすく実感できる環境です!

創業のきっかけは、10年以上にわたって携わってきた公的介護保険制度への危機感でした。国民全員が広く利用できる制度として、とても優れた仕組みでありながら、増え続ける高齢者や多様化する介護ニーズへの適応が追いついていない実感を持ちました。更に、増え続ける社会保障費の抑制という大きな課題も抱え、制度としての存続可能性への危機感も感じていました。私たちは、このような介護が抱える大きな社会課題を解決するために当社を創業しました。

【事業内容について】
◆介護事業
居宅介護支援事業/介護施設紹介事業/オーダーメイド介護サービス事業

【事業のVISIONについて】
◆在宅介護のインフラとなるべく、28年度の人口カバー率100%(全国へのサービス展開)を目指しており、 将来的に世界へ進出できる介護スタートアップになりたいと考えております。

応募資格

【必須条件】
・労務業務(給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等)の実務経験2年以上
・spreadsheetまたはExcelで中級程度(vlookup、sumif、if等)の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験

【歓迎条件】
・スタートアップなど成長企業における正社員としての業務経験
・総務業務のご経験
・社内制度改定・運用のご経験
・採用業務またはサポート業務のご経験
・何らかのHRTechツール(SmartHR、HR Brain、バクラクなど)使用のご経験
【歓迎】
・当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方
・HR領域で活躍の幅を広げたい方
・課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方
・チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方

就業場所

東京都 渋谷区
勤務時間10:00~19:00(休憩60分)
時差出勤制度あり(出勤時間:7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇
年間休日:120日
特別休暇:夏季休暇3日、冬季休暇12/29〜1/4
有給休暇:入社日より付与(社内規定に準拠)
子の看護等休暇・介護休暇:入社日より適用(社内規定に準拠)
休日:土・日・祝日
(ただしシフトによる月1日〜4日程度の休日出勤が発生します。休日出勤分は平日に振替休日を取得いただきます)

賃金

想定年収 455万2300円〜564万8900円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有

月 給:33万6615円〜41万7700円
基本給:25万6468円〜31万8248円
固定残業手当:7万8405円〜9万9453円(みなし40h分含)
※みなし残業時間超過分は別途支給

交通費あり(5000円/日、5万円/月まで)
賞 与:年2回(ただし業績・評価による)
給与改定:年2回(ただし業績・評価による)
試用期間:あり(3ヶ月) ※賞与算定期間には含まれない
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
副業可、社会保険完備、書籍購入補助、セミナー/勉強会参加補助、ウェルカムランチ(入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり)
<安心して働き始められる仕組みを整備!>
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。

<女性も働きやすい環境作りに注力!>
当社は仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 2面接(1~複数回) 3適性検査 4内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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