【人材未経験歓迎/年間休日125日◎】建設×人材の『両面営業(RA/CA)』早期キャリアアップ可能!土日祝休み【1923】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。

・両面営業(RA/CA)
RA対応
・クライアントの新規開拓
訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング
契約の締結、それに伴う事務的作業

CA対応
・面談/転職カウンセリング、求人紹介
履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉
・既存求職者掘り起こし
・スカウト運用

・その他戦略構築と実行

現在は施工管理をメインにサービスを提供しておりますが、
施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。

外国人関連サービスにおいては、2015年に留学生×食品製造派遣として、
先発的に取り組み、早が経ち、多くの成功や失敗を経て、専門性を磨いて参りました。
今では食品製造だけでなく、
物流、介護、建設領域とより多くのお客様へと外国人関連サービスを広げて参りました。

日本の基幹産業の人手不足を、特定技能をはじめとする外国人労働者の人材紹介、
登録支援サービスで支えようと挑戦を続けて参りましたが、次なる挑戦に選んだのは「外食業・宿泊業」でした。

新型コロナウィルスの猛威により賑やかさが奪われましたが、
コロナ禍以降、インバウンド需要の復活とともに外食業・宿泊業は再興を遂げ、市場成長を続けています。
ただし、市場成長に採用が追いついておらず、外食業では新規出店計画が進まない、店長が多店舗の管理を兼任。宿泊業では清掃が間に合わず客室の稼働率が下がるなど、成長を続けるための人手確保が急務となっております。

給与が低い、長時間勤務、シフト制など待遇や労働環境に多くの課題を残す業界だからこそ、
人材の紹介に留まらず、求職者が入社されてからが本当のお付き合いと考えています。
企業・求職者のwin-winを目指した求人マッチング、定着のためのフォローアップ、
入社後のキャリアアップ支援と、お客様や求職者とのLTVを長くし、
入社でなく活躍をゴールにしたサービスをご提供し、お客様の事業の発展を支えていきます。

《未来像》
◆GM雇用支援グループ 2030年コミットメント

すべての人が対等な立場で助け合うWin-win-winな社会を創造し、
誰もが安心して挑戦できる環境を提供します。
〜雇用支援2,500〜

我々GM事事業部雇用支援グループは事業を通じて、
2030年に生まれや性別、信仰などの「人の背景」に関わらず、日本で働くすべての方が
「対等にチャンスを掴める社会」を作りたいと考えています。

だからこそ、業績にためならと違法なことや、騙す・偽ることには断固反対し、
真に顧客や求職者の方が安心して挑戦できる環境を提供できるサービスを社会に届けていきます。

★PRポイント★
「建設業界のスタンダードを変える挑戦」
建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。
私たちは 「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。

「 反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立」
応募の約8割は自社媒体経由。既に強い集客基盤があるため、
転職意欲の高い求職者と効率よく出会える環境があります。
一方でスカウトを活用し、潜在層にもアプローチ。
「すでに成果が出しやすい仕組みがある」だけではなく、
「自分の工夫で求職者の幅を広げられる」も経験できるポジションです。

「事業成長フェーズに直接関われる」
日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。
当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、
「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。
特に建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。
求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業の成長に直接関われるポジションです。

応募資格

必要な能力・経験(MUST要件)
・法人営業・個人営業それぞれ3年以上のご経験
・物事を深堀で考えることができ、交渉力が高く結果への執着がある方
・主体性をもって行動できる方
【歓迎】
【歓迎条件】
・建設×人材紹介のご経験をお持ちの方
・建設業界の知見をお持ちの方

【期待する人物タイプ】
・グリップ力の強い方
・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方
・学習意欲が高く、柔軟に動ける方
・成果にこだわり、目標達成に向けて主体的に行動できる方

就業場所

東京都 新宿区
【勤務時間ベース】
09:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
※月間所定労働時間:当社カレンダーに基づき、各月の所定労働日数×8時間
(例:160~176時間/月程度)

【残業時間】
32時間以下/月(平均時間/月)
※事業部によって異なる。

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
【年間有給休暇】
10日~20日

会社カレンダーによる
(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)

賃金

【給与】
年収 4,000,000 円 - 5,000,000円

■月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。
※インセンティブあり

【例】
月収330,000円=基本264,000円+みなし手当6,6000円

■賞与:年2回(入社時期による)
業績分配方式により賞与額を決定

■昇給:年2回
評価制度により決定

【評価制度・インセンティブ】
成果は半期ごとの実績をもとに評価し、次の半期(6か月間)は毎月固定手当としてインセンティブを支給しています。
一度成果を出すと、その評価が半年間の給与に反映されるため、短期的な歩合ではなく、
継続的な成果が安定した収入につながる仕組みです。

■ インセンティブ支給額
月額30,000円~150,000円(半期評価に応じて決定)

■ 支給例
半期評価で月額150,000円となった場合150,000円 × 6か月 = 90万円支給

■ ポイント
・半期ごとの成果が、次の半期6か月間の給与へ反映されます。
・マネージャーも対象となる制度です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
・加入保険
※各種社会保険完備、入社初日に加入
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有

・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・在宅勤務制度(所属先・職種による)
・短日/短時間勤務制度(所属先・職種による)
・社宅手当(異動による転勤者のみ3年間支給)
・チャレンジ公募制度(社内異動制度)

【労働条件・勤務制度】
・パラレルワーク(副業制度)
・定年60歳

・ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・達成会/表彰ディナー
・ベアーズ(家事代行)
・ベビーシッター利用割引券
・STUDYing(資格講座サービス)
・スピークバディ(英会話学習サービス)
・グロービス学び放題(動画学習サービス)
・資産形成応援プログラム SBI証券×住信SBIネット銀行
・スポーツクラブ ルネサンス(法人限定プラン)
・日産レンタカー(法人価格レンタル ※ご家族利用可能)
・おしゃれコンシャス(ドレスレンタルサービス ※ご家族利用可能)
・リネット(宅配クリーニングサービス)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー 】 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(WEBもしくは対面) 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考(対面 遠方の方はWE）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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