【未経験歓迎!/20〜30代活躍中!】大手製造メーカーの課題解決を行う人材コーディネーター/駅近!フレックス制/年間休日125日◎【1823】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
人と企業をつなぎ、その先の価値を創る
ウィルオブ・ワークでは、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。

東証プライム市場上場企業のグループ会社で、
日本のものづくり・物流の最前線を支えるウィルオブ・ワーク ファクトリーアウトソーシング事業部。

あなたにお任せするのは、日本の産業を支える“製造・物流企業”と、
お仕事を探している“求職者”を繋ぐ人材コーディネーターです。
幅広い年齢層の求職者と深く向き合い、最適なキャリアとのマッチングを担っていただきます。

さらに、私たちは日本での就業を目指すグローバル人材のサポートにも注力しています。
日本の現場をより多様でポジティブに変革していく――そんなグローバルな環境に挑戦したい方も大歓迎です。

ただ人を送り出すのではなく、人と企業の間に立って、現場のリアルをより良い方向へ動かす。
求職者のキャリアに寄り添う。そんなやりがいを、私たちのチームで一緒に感じてみませんか。

【具体的な業務内容】
求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業

▽求職者に対して
・応募者対応(電話・WEB)
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー

▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施

(例)人材派遣の流れ
(1)応募者対応(電話、WEB、来社)
(2)希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案
(3)お顔を合わせ対策レクチャー
(4)就業中フォロー

(例)1日の流れ
10:00~
出社、朝礼・スケジュール確認
11:00~
応募者対応(電話、WEB)、電話でのアポどり
12:00~
昼休憩
14:00~
企業への訪問・商談
15:00~
お顔合わせの設定・対策・実施
17:00~
応募者対応や取引先対応、事務作業
19:00~
退社

外国人関連サービスにおいては、2015年に留学生×食品製造派遣として、
先発的に取り組み、早が経ち、多くの成功や失敗を経て、専門性を磨いて参りました。
今では食品製造だけでなく、
物流、介護、建設領域とより多くのお客様へと外国人関連サービスを広げて参りました。

日本の基幹産業の人手不足を、特定技能をはじめとする外国人労働者の人材紹介、
登録支援サービスで支えようと挑戦を続けて参りましたが、次なる挑戦に選んだのは「外食業・宿泊業」でした。

新型コロナウィルスの猛威により賑やかさが奪われましたが、
コロナ禍以降、インバウンド需要の復活とともに外食業・宿泊業は再興を遂げ、市場成長を続けています。
ただし、市場成長に採用が追いついておらず、外食業では新規出店計画が進まない、店長が多店舗の管理を兼任。宿泊業では清掃が間に合わず客室の稼働率が下がるなど、成長を続けるための人手確保が急務となっております。

給与が低い、長時間勤務、シフト制など待遇や労働環境に多くの課題を残す業界だからこそ、
人材の紹介に留まらず、求職者が入社されてからが本当のお付き合いと考えています。
企業・求職者のwin-winを目指した求人マッチング、定着のためのフォローアップ、
入社後のキャリアアップ支援と、お客様や求職者とのLTVを長くし、
入社でなく活躍をゴールにしたサービスをご提供し、お客様の事業の発展を支えていきます。

《未来像》
◆GM雇用支援グループ 2030年コミットメント

すべての人が対等な立場で助け合うWin-win-winな社会を創造し、
誰もが安心して挑戦できる環境を提供します。
〜雇用支援2,500〜

我々GM事事業部雇用支援グループは事業を通じて、
2030年に生まれや性別、信仰などの「人の背景」に関わらず、日本で働くすべての方が
「対等にチャンスを掴める社会」を作りたいと考えています。

だからこそ、業績にためならと違法なことや、騙す・偽ることには断固反対し、
真に顧客や求職者の方が安心して挑戦できる環境を提供できるサービスを社会に届けていきます。

★異業種・完全未経験からの挑戦者が多数活躍中!★

【20代女性/元・接客販売職】
専業主婦から「もう一度やりがいのある仕事がしたい」と、家庭と両立できる環境に惹かれて社会人再挑戦を決意。
お客様との会話の中で培った「傾聴力」が最大の武器。
外国人スタッフさんや企業の担当者様が本当に困っていること、求めていることを丁寧に聞き出し、
深い信頼関係を築いています。

【30代女性/元・就労支援員】
「より多くの方のキャリアを支援したい」と転職を考える中で、製造から医療・ITまで幅広い業界への支援実績があり、
自分自身のキャリアの選択肢も豊富な点に魅力を感じて入社を決意。
前職でのキャリア支援の経験をダイレクトに発揮し、
心強いサポーターとして活躍中です。

【20代男性/元・アパレル販売職】
「個人への提案から、企業の組織課題を解決する提案へ挑戦したい」と転職。
アパレルで磨いたセンスと提案力を活かし、現在は法人向けのコンサルティング営業としてステップアップしています。
選考の中で感じた“人への圧倒的な寄り添い”に魅力を感じ、面接の中で「新規営業に挑戦したい」という本音を伝えた際、
面接官が自己成長を最大化できるポジションを一緒になって模索・提案してくれたことで、
安心して新しい領域へ飛び込めると確信し、入社を決意しました。

【20代男性/元・携帯販売職】
日々多様な顧客対応とアップセルを経験してきたからこそ、営業へのスムーズな転身を実現。
企業のニーズに合わせた高付加価値な提案とスタッフの本音を引き出す傾聴力で即戦力として活躍しています。
「頑張りがしっかりと給与や等級に還元される正しい評価制度」と「やりたいことに挑戦できる社風」に魅力を感じて
入社を決め、現在は早期のキャリアアップを目指して日々奮闘しています。…

応募資格

【必須条件】
・普通自動車免許取得者(AT限定可)
・接客・販売・営業いずれかの経験がある方
┗数字や目標を追った経験がある方
【歓迎】
【歓迎スキル、経験】
・人材ビジネスのご経験がある方

【期待する人物タイプ】
・様々なことに興味をもち新しい知識を身に着けるのが好きな方
・目標に対して逆算して計画が立てられる方
・自身で考え主体的に行動できる方
・チームワークを大切にしている方

就業場所

埼玉県 川越市
【勤務時間ベース】
9:00~19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務

【基本勤務時間】
10:00~19:00 (実働8時間/休憩1時間)

【残業時間】
32時間以下/月(平均20~30時間/月)
※事業部によって異なる。

■転勤:あり
(初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定)

■地域手当:5,000円/月
※お住まい・勤務地・働き方により変動あり

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
【年間休日】
125日

【休日】
土曜日、日曜日、祝日
(会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。)

【年間有給休暇】
10日~20日

会社カレンダーによる
(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)

賃金

【給与】
年収 3,752,000 円 - 4,809,000円

■賃金形態:月給制
(268,000円~343,500円程度)

・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※上記金額には、みなし残業代32時間分が含まれます。

【例】
月収268,000円=基本214,000円+みなし手当54,000円

■賞与:年2回(入社時期による)
業績分配方式により賞与額を決定

■昇給:年2回
人事評価制度により決定

■契約期間
無期雇用(試用期間 3ヵ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
・加入保険
※各種社会保険完備、入社初日に加入
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有

・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・健康診断 年1回
・にしたんクリニック無料AMH検査
・AIG損保相談窓口

・ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・達成会/表彰ディナー
・ベアーズ(家事代行)
・ベビーシッター利用割引券
・STUDYing(資格講座サービス)
・スピークバディ(英会話学習サービス)
・グロービス学び放題(動画学習サービス)
・資産形成応援プログラム SBI証券×住信SBIネット銀行
・スポーツクラブ ルネサンス(法人限定プラン)
・日産レンタカー(法人価格レンタル ※ご家族利用可能)
・おしゃれコンシャス(ドレスレンタルサービス ※ご家族利用可能)
・リネット(宅配クリーニングサービス)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー 】 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(原則WEB面接) 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考(WEBもしくは対面) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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