【第二新卒歓迎】採用・人事キャリアをゼロから築く!採用人事(中途採用リクルーター / メンバー・リーダー候補)営業/事業会社での人事/人材コンサルタント経験者大歓迎中途採用、第二新

仕事内容と労働条件

仕事内容

中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。

◼︎経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ
◼︎ジョブメディアのコンテンツや求人票作成
◼︎ソーシングとスカウト送信
◼︎PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
◼︎レポートライン:HRマネジャー

[事業内容]
<ブランドコマース事業>
ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。

<パートナーグロース事業>
Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。Make every business borderless.
急成長するアジア市場のビジネスインフラへ

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昨今のインターネット・テクノロジーの進化によって、誰もが世界を相手にビジネスに挑戦できる時代が到来しました。

しかし、世界には今でも、情報の非対称性や不透明な商習慣、地理的な制限など、
ビジネスにおけるさまざまなボーダー(障害)が溢れています。

当社は、情熱とアイデアを持つすべての人や企業に、これらの課題を解決するための統合型プラットフォームを提供することで、誰もがビジネスをより簡単に、そしてグローバルに展開できる世界を実現していきます。

◼︎日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす:採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。
◼︎
AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践:グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。

◼︎採用のプロフェッショナルとしての成長:採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域(HRBPや組織開発)へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。

応募資格

◼︎営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験
◼︎事業会社での人事経験(採用・研修等)

★未経験歓迎:上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方

◼︎変化に柔軟に対応できる方
◼︎GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方

積極採用です!お待ちしております!
【歓迎】
◼︎AIツール・業務効率化ツールの活用経験
◼︎プロジェクト管理・業務改善の経験
◼︎ビジネスレベルの英語力

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・年次有給休暇 ・慶弔休暇・特別休暇 ・産前産後休暇 ・母子健康管理のための休暇 ・生理休暇 ・その他会社が定めた日

賃金

▼査定(年2回)

▼インセンティブ制
・~10万円(月)のインセンティブ有

▼家賃補助
・六本木駅3駅以内の賃貸住居の場合、月3万円の家賃補助

◼︎L1/2

給与制度:月給制
想定年収:432万円~600万円 + 賞与(平均1ヶ月分 / 最大3ヶ月分)+ インセンティブ(営業系職種などいくつかのビジネス職種のみ)
月給:360,000円~500,000円
基本給:279,225円~387,780円
残業手当:固定残業手当(月35時間 76,405円~106,150円)/超過分は残業実績に応じて別途支給
深夜手当:4,370円〜6,070円

その他一律手当(あれば):住宅手当3万円(※ただし、六本木駅から3駅以内に個人名義の賃貸契約をしている場合に限る)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・フレックスタイム ・家賃補助
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査定(年2回)
通勤交通費
完全週休二日(土日祝)、年末年始休み
有給(初年度15日)
慶弔休暇、産休、育休
社会保険、雇用保険、健康保険完備

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（人事面談(1次面接) ⇒2次面接(現場マネージャー) ⇒最終面接(現場マネージャー) ※状況に応じて面接回数は変動します）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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