業務改革・システム導入PM経験者歓迎【運送業向けクラウド型ERP導入コンサルタント】年収600〜1,000万円|顧客の経営数字が変わるまで伴走|SeriesB調達済みの成長企業|フ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 誰に・何を・どうする仕事か
主に中堅・大手の運送事業者(売上構成比の約8割)を担当し、運送業向けクラウド型ERP「ロジックス」の導入を通じて、運送会社の業務と経営の仕組みそのものを組み替えるプロジェクトを推進します。
業務を可視化し、あるべき運用を設計し、現場に定着させるところまで一気通貫で担う、業務改革コンサルティングに近い仕事です。
コンサルタントとの最大の違いは、導入した仕組みが現場で使われ、顧客の経営数字が変わるところまでを自社プロダクトとともに当事者として見届ける点にあります。

■ 1ヶ月目:オンボーディングと同行
集中オンボーディング期間(1ヶ月)で会社・プロダクト・物流業界の基礎を学びます。
先輩社員が担当する導入プロジェクトに同行し、顧客現場(営業所・配車室・倉庫等)を見学。
キャッチアップ用Slackチャンネル「寺子屋チャンネル」や各種勉強会、書籍購入補助も用意されています。

■ 3ヶ月目:小規模プロジェクトの担当開始
先輩のサポートを受けながら、1社あるいは1営業所単位の導入プロジェクトを担当し始めます。
業務ヒアリング、受注から配車・運行・請求までの可視化、マスタ整備(車両・ドライバー・取引先・料金表)など、プロジェクト推進の実務を一つずつ経験します。

■ 独り立ち:複数社の並走
担当社数は1人あたり10社程度を上限とし、1社ごとに腰を据えて進める体制です。
プロジェクト期間は3ヶ月〜長いもので12ヶ月超。スケジュールと体制を組み、顧客側の経営層・管理部門・営業所現場という立場の異なる関係者を自ら調整しながら、構想から定着・拡張提案までを一貫して担います。

■ 業務の詳細
業務の現状把握と再設計:営業所ごとのヒアリングと、現状運用とロジックス標準機能の突き合わせ
導入プロジェクトの推進:マスタ整備、帳票カスタマイズ、旧システムとの並行稼働・請求金額の突合検証
現場への定着:地方営業所・配車室への訪問、操作説明会、定例会議での伴走、キーパーソンの見極め
稼働後の拡張と経営改善提案:1営業所から全社・グループへの展開提案、車両管理・労務管理など機能追加提案、データに基づく経営層への定期報告

■ 配属の考え方
中堅・大手領域を担当するカスタマーサクセスチームへの配属が中心です。
チームにはマネージャーのほか物流業界歴の長いメンバーが在籍し、業界知識・業務ナレッジはチームでフォローします。
セールスとカスタマーサクセスはチームを分けて連携し、提案段階のトライアルからカスタマーサクセスが同席することも多くあります。

■ 使用ツール・環境
自社ERP「ロジックス」のほか、Slack(寺子屋チャンネル等の社内勉強会用チャンネルあり)を使用。
出社を基本に、地方の顧客営業所・配車室への出張を伴います(平均2週間に1回程度、繁忙期は週1回以上。担当エリアはなるべく同一地域になるよう調整)。

■ 1日のスケジュール例(出社日)
09:30 出社・メール確認、顧客対応の準備
10:00 社内定例(進行中プロジェクトの進捗共有)
11:00 顧客への訪問準備・資料作成
13:00 顧客先訪問(営業所でのヒアリング・操作説明会)
16:00 帰社・議事録整理、マスタ整備作業
19:00 退社
※フレックスタイム制のため上記は一例です。出張日は訪問先のスケジュールに応じて前後します。

主力事業は、運送業向けクラウド型ERP(Vertical SaaS)「ロジックス」の開発・提供と、関連する業務改革コンサルティングです。
中堅・大手の運送事業者(売上構成比の約8割)を中心に導入を進めており、ARR成長率は前年比269%(FY24→FY25)。
運送会社の配車・原価・利益という経営の根幹に関わる業務に、プロダクトと伴走型のカスタマーサクセスの両輪で入り込むビジネスモデルです。
物流という一つの産業に特化することで、業界理解の深さそのものが競争力になっています。
将来的には荷主企業の物流最適化を担う4PL事業や新規事業への展開も構想されています。

✔︎ 「提言して終わり」にしない、結果まで背負う仕事
コンサルティングファームで業務改革やシステム導入プロジェクトを率いてきた中で、「提案したが、その後どうなったか分からない」というもどかしさを感じたことはないでしょうか。
当社のカスタマーサクセスは、自社プロダクトを持ち、導入から定着、その後の拡張まで顧客と長く付き合う立場です。
描いた業務の姿が現場で使われ、顧客の経営数字に表れるところまでを、自分自身の成果として見届けられます。

✔︎ 経営の数字に直結する領域を扱う
扱うのは運賃・原価・利益といった、運送会社の経営そのものを左右する数字です。
社長や役員と議論しながら、どの荷主のどの案件が利益を生んでいるのかを、顧客自身が把握できる状態をつくります。
配車という「毎日の意思決定」に踏み込む仕事だからこそ、経営改善への貢献を実感しやすい環境です。

✔︎ ARR成長率269%、伸びている事業の主軸を担う
ARR成長率は前年比269%(FY24→FY25)。導入社数の拡大に対して、1社あたりの伴走の深さを保つための採用であり、会社の成長をそのまま体感できるポジションです。

✔︎ 物流業界未経験から活躍するメンバーが多数
現在活躍しているメンバーも物流未経験からスタートした人が多数です。
集中オンボーディング期間(1ヶ月)、先輩の導入プロジェクトへの同行、顧客現場の見学、勉強会やSlackチャンネル「寺子屋チャンネル」など、業界・業務理解を補う仕組みが整っています。
業界経験ではなく、プロジェクトを計画・推進・調整してきた経験を評価します。

✔︎ 業務改革とプロダクトの両方の専門性が積み上がる
物流業界の業務理解、基幹システムのプロダクト知識、プロジェクト推進の経験が同時に蓄積されます。…

応募資格

・業務改革またはシステム導入のプロジェクトで、PMまたはそれに準じる立場として、計画の策定・推進・顧客との調整をご自身で担ったご経験(コンサルティングファーム、SIer、ERP・パッケージ導入、事業会社のDX推進・PMO等)
・顧客の現場(営業所・配車室)に足を運び、業務を自分の目で確かめることに前向きであること
【歓迎】
【歓迎】
ERP・基幹システムの導入または刷新のプロジェクト経験
複数拠点(営業所、工場、店舗など)にまたがる業務の標準化・展開のプロジェクト経験
構想・要件定義から稼働後の現場定着までを一貫して担った経験
クライアントの現場に入り込み、現場担当者とともに業務を変えた経験
経営層と現場の双方と合意形成しながら進めた経験
物流関連の業務経験(運送会社、3PL、物流センター、荷主企業の物流部門など)

【求める人物像】
業務改革やシステム導入プロジェクトで、複数の関係者(経営層・現場・システム部門など)の間に立ちながら、計画を最後まで推進してきた経験がある方です。
物流業界の知識は問いません。
現場に足を運び、担当者と同じ目線で運用を一つずつ切り替えていく地道な工程を厭わない方、そして提言だけでなく実行・定着の結果まで自分の責任として持ちたいという志向をお持ちの方は、選考で評価されやすい傾向にあります。

就業場所

東京都 新宿区
フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)
標準的な勤務時間帯:10:00~19:00

フルリモートは原則不可となります。
リモートと出社を組み合わせたハイブリット型勤務可
(※ご家庭の対応含め、ご都合に応じてリモート勤務を設定することは問題ございません)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日119日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇
特別休暇(入社時に3日付与)
永年勤続休暇
産前産後休業、育児休業(取得実績あり)
育児短時間措置
生理休暇
有給休暇は入社半年経過後10日〜20日付与

賃金

年収650万円 / 29歳(カスタマーサクセス・入社1年目)コンサル・SIer経験者
年収850万円 / 32歳(シニアカスタマーサクセス・入社3年目)
年収1,000万円 / 35歳(マネージャー候補・入社5年目)
■昇給の仕組み:半期に1度、期初設定目標への達成率を定量・定性の両面で評価。
等級制度(グレード)に基づき役割・成果に応じて等級・報酬が決定。
年齢・入社年次にかかわらず成果次第で早期昇格が可能(現役員・CxOも30代前半〜中盤)
■残業代:残業代は全額支給(固定残業手当の記載なし)。
■育児手当、住宅手当の支給があります。

※オファー時はご経験・年次・面接評価を掛け合わせて決定しております。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・持株会制度・社宅・寮・健康診断
・当社食堂(出社時の夕食支給)
・サウナ補助
・チームビルディング会食費補助
・リファラル会食費補助
・健康診断、インフルエンザ予防接種無料
・産前産後休暇、育児介護休業、育児サポート、時短勤務
・各種研修(入社時研修、部門勉強会、OJTなど)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（必要に応じてカジュアル面談 @オンライン (担当役員/チーム/人事) ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 @オンライン(担当役員/チーム) ↓ 二時面接 @オンライン ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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