【賞与年2回 土日祝休み】法人営業(経営コンサルティング提案)/年収400万~650万円・年間休日123日・一部リモート可・インセンティブあり・住宅手当あり・退職金制度あり・入社後

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

企業の経営課題に対して、専門的な知見を持つプロ人材を活用したコンサルティングを提案する法人営業(フィールドセールス)です。当社の「ProShare(プロシェア)」事業において、企業の経営課題の特定から解決に向けたプロジェクト推進まで担当します。

顧客は、上場企業から中小企業、ベンチャー企業まで、さまざまな業界の法人企業です。商談相手の8割以上が経営者や経営層であり、新規事業の立ち上げ、営業・マーケティング戦略、人事制度の構築、SDGs・ESGへの取り組みなど、企業ごとに異なる経営テーマを扱います。

提案するのは、専門分野の経験・知識・ノウハウを持つプロ人材と連携して企業の経営課題を解決する「ProShare」です。新規顧客へのアプローチ、企業分析、経営層への提案、プロ人材の選定、プロジェクト開始後のフォローまで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:電話やメールを活用し、企業の経営層や事業責任者との商談機会を獲得する
・分析する:企業のホームページやIR資料、事業フェーズなどから経営状況や事業課題を調査する
・構築する:企業分析の結果をもとに、想定される経営課題と解決方法について仮説や提案ストーリーを組み立てる
・ヒアリングする:経営者や事業責任者とディスカッションを行い、経営テーマや解決すべき課題を具体化する
・提案する:企業の経営課題に合わせて、専門知識や経験を持つプロ人材を活用したコンサルティングを提案する
・選定する:課題解決に必要な経験や知見を持つプロ人材に協力を依頼し、プロジェクトへの参画を調整する
・調整する:顧客企業とプロ人材の面談機会を設け、面談当日の進行やファシリテーションを担当する
・推進する:コンサルティング開始後も顧客企業をフォローし、プロ人材と連携してプロジェクトの進行を管理する

営業活動では、顧客管理ツール「Salesforce」を活用します。インサイドセールスチームから商談機会の引き継ぎを受ける仕組みもあります。契約後も営業担当者が継続して顧客企業に関わり、プロジェクトの進行や経営課題の解決に向けて伴走する営業スタイルです。

【このポジションの特徴】
・商談相手の8割以上が経営層で、経営者や事業責任者への提案が中心
・15,000名以上のプロ人材データベースを活用した提案が可能
・特定の業界に担当領域を限定せず、さまざまな企業の経営課題を扱う
・新規開拓から契約後のプロジェクトフォローまで営業担当者が一貫して担当
・ProShare事業部は約90名、1チーム6~8名程度の組織体制

単なる人材紹介ではなく、企業とコンサルティング契約を締結し、プロ人材と連携して経営課題の解決に取り組む事業です。営業担当者は企業の経営テーマを把握し、課題に適したプロ人材の活用方法を提案します。新規開拓では電話やメールによるアポイント獲得も担当し、契約後は顧客企業との継続的な関係構築を担います。

【研修制度】
・入社後4日間の基礎研修で会社・事業・営業ツールの知識を習得
・基礎研修後1か月間の実践型研修で企業分析や商談対応を学習
・入社後半年間は専属メンターによるフォローアップを実施

入社後の4日間は、入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどのツール操作、コンプライアンス、事例学習、社員座談会を実施します。その後1か月間は、顧客情報の収集・分析、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなどの実践型研修を行います。実践型研修の終了後にチームへ配属され、本格的な営業活動を開始します。配属後も半年間の専属メンター制度や、同時期に入社したメンバー同士のナレッジ共有を通じて業務理解を深めます。パソナグループ各社の中途入社社員を対象とした集合研修も用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・法人営業として企業分析、経営課題の特定、コンサルティング提案を担当
・マネジメント職ではユニットリーダー、チーム長、部長、事業部長の順にステップアップ
・専門職を志向する場合はエキスパート職を選択可能
・在籍3~4年程度経過後はグループ内の公募制度を通じて別事業部やグループ会社への異動に応募可能

ProShare事業では、マネジメント職と専門職のキャリアが用意されています。マネジメント職では、数名をまとめるユニットリーダーから、5~8名程度を管理するチーム長、部長、事業部長へと役割が広がります。専門性を追求する場合は、エキスパート職という選択肢があります。また、パソナグループのオープンポジション制度を利用し、グループ会社や別事業部の公募ポジションへ応募することも可能です。本人の興味・関心に応じて、オンボーディング、新規事業提案、ウェビナーなどのマーケティング活動を含むチーム横断プロジェクトに参加する機会もあります。

【仕事を通じて得られるスキル】
<得られる経験・市場価値>
・課題解決力/提案力 ... 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。

・コンサルティング能力 ...顧客の経営課題に対してプロ人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。

・経営のリアルを体感 ...実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。

・高い市場価値 ... 少子高齢化/労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。

【ポジションのアピールポイント】
<社内の雰囲気>…

応募資格

【必須条件】
・法人営業の実務経験を2年以上お持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
・金融業界での営業経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験をお持ちの方
・コンサルティング業界での営業経験をお持ちの方
・無形商材やサービスの提案営業経験をお持ちの方
・経営者や役員など、企業の意思決定層に対する提案経験をお持ちの方

【求める人物像】
企業の経営課題を把握するため、事前に企業情報やIR資料を調べ、仮説を立てて経営者へのヒアリングや提案を進められる方を求めています。新規顧客への電話・メールによるアプローチから商談、契約後のフォローまで、一連の営業活動に取り組める方に向いています。

また、顧客の課題に適した専門人材を選定し、双方の面談調整や契約後のプロジェクト管理を進めるため、社内外の関係者と情報を共有しながら調整できる方を想定しています。個人の営業目標に取り組むだけでなく、チーム内で提案事例や知識を共有し、顧客への提案内容を改善していく姿勢も大切です。
【歓迎】
■経験・スキル
・金融、人材、コンサルティング業界で、法人顧客の経営課題に対する提案営業を経験した方
・無形商材の営業において、顧客の課題をヒアリングし、解決策の提案から契約まで担当した方
・経営者や役員などの意思決定層に対し、事業課題や経営方針を踏まえた提案を行った経験がある方

本ポジションでは、企業の経営課題に対して外部の専門人材を活用した解決策を提案します。商品紹介にとどまらず、経営層へのヒアリングを通じて課題を特定し、提案内容を組み立てた経験が業務に直結します。

■業務遂行力
・企業のWebサイトやIR資料を調査し、事業課題の仮説を立てて商談準備を進めた経験
・電話やメールによる新規顧客開拓から、商談、提案、契約まで一連の営業活動を担当した経験
・契約後も顧客の状況を確認し、案件の進捗管理や継続的なフォローを行った経験

営業活動では、顧客情報の収集から課題の整理、提案、契約後のプロジェクト管理まで担当します。商談獲得や受注だけでなく、事前準備と契約後の進捗確認まで一貫して取り組んだ経験がある方は、担当業務との接点を具体的に示せます。

■対人調整力
・経営者や事業責任者へのヒアリングを通じて、経営課題や必要な支援内容を整理した経験
・顧客の要望と専門人材の経験・スキルを照合し、双方の面談や条件調整を進められる方
・インサイドセールスや社内メンバーと顧客情報を共有し、商談から案件進行まで連携できる方

顧客企業と専門人材の双方に関わるため、課題の聞き取りだけでなく、認識をすり合わせながら案件を進めることが重要です。経営層との折衝経験に加え、複数の関係者との調整や情報共有を行った経験がある方は、提案からプロジェクト進行までの対応力を示せます。

■志向性
・新規事業開発、営業戦略、マーケティング、人事制度など、企業の経営課題に関わる提案を担当したい方
・新規顧客の開拓から契約後の支援まで、顧客との関係構築に継続して携わりたい方
・専門人材の知見を活用した課題解決に取り組み、将来的に営業組織のマネジメントや専門領域の深化を目指したい方

本ポジションでは、顧客の課題に応じて専門人材を提案するため、複数の経営テーマを調べながら営業活動を進めます。新規開拓と既存案件のフォローの両方に取り組み、顧客の事業課題に継続して関わりたい方は、仕事内容やキャリアの方向性との一致を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区南青山 PASONA SQUARE 13階のオフィス勤務
・アクセス:外苑前駅1a出口から徒歩4分、表参道駅A4出口から徒歩5分、青山一丁目駅出口から徒歩13分
・配属先:ProShare事業部。約90名が在籍し、6~8名程度のチームで業務を担当
・勤務時間:9:00~17:30。夜勤を伴わない勤務形態
・リモート勤務:一部リモートワークを導入。オフィス勤務と組み合わせた勤務形態
・フレックスタイム:対象社員に適用される制度。始業時間は原則8:00~13:00の範囲で調整

【詳細説明】
勤務地は東京都港区南青山のPASONA SQUARE 13階で、ProShare事業部に配属されます。基本の勤務時間は9:00~17:30で、一部リモートワークを導入しているほか、対象社員にはフレックスタイム制度が適用されます。
フレックスタイム制度では、1日の勤務時間を3~9時間の範囲で調整し、月間の所定労働時間を満たす運用です。勤務地の変更範囲には名古屋・大阪が含まれるため、東京以外の拠点への異動も含めて勤務条件を確認する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜480万円(初年度の想定目安)
・入社3年目:480万円〜550万円(営業実績・評価を踏まえた目安)
・入社5年目:550万円〜650万円(専門性の発揮や役割拡大を踏まえた目安)
※上記は想定年収400万円〜650万円の範囲内で設定した収入イメージであり、実際の昇給実績や年次別の支給額を示すものではありません。
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜650万円
・月給:333,333円〜541,667円
・給与形態:月給制
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・インセンティブ:制度あり
・固定残業代:月給に含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・手当:通勤手当、住宅手当
・その他:退職金制度、カフェテリアプランあり

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与とインセンティブ制度があり、給与改定も年2回設けられています。入社後の収入見通しを具体化するため、選考時には賞与の支給実績、インセンティブの算定条件、評価基準、固定残業代の時間数と金額を確認することをおすすめします。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜650万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:■通勤手当

【詳細説明】
想定年収は400万円〜650万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は■通勤手当です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度
・カフェテリアプラン(住宅関連、資格取得、健康維持などの福利厚生メニュー)
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ベネフィット・ワンの会員向け優待サービス
・社内相談窓口・カウンセリング制度
・保育施設に関する支援制度
・グループ内のオフィス・ワークスペース利用制度
・オープンポジション制度(グループ内の公募ポジションへの応募制度)
・入社時の基礎研修(4日間)
・実践型研修(約1か月間)
・専属メンター制度(入社後半年間)
・グループ合同研修
・リモートワーク制度
・フレックスタイム制度(対象社員に適用)
・フリーアドレス制

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当
・住宅手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
・インセンティブ制度あり
・想定年収:400万円~650万円
・月給:333,333円~541,667円
・給与形態:月給制
・固定残業代:月給に含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・雇用形態:正社員
・試用期間:3か月(期間中の労働条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・カフェテリアプラン:住宅関連、資格取得、健康維持などの用途に応じて福利厚生メニューを選択できる制度
・福利厚生サービス:ベネフィット・ワンの会員向け優待サービスを利用可能
・資産形成支援:従業員持株会や財形貯蓄制度を利用できる仕組み
・育児支援:育児休暇制度に加え、保育施設に関する支援制度を用意
・給与・手当:月給には固定残業代を含み、固定残業時間を超過した労働分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生には、住宅関連費用や資格取得、健康維持などの用途を選べるカフェテリアプランがあり、従業員持株会や財形貯蓄による資産形成支援も用意されています。ベネフィット・ワンの優待サービス、社内相談窓口、保育施設に関する支援制度も利用対象となります。

給与は月給制で、賞与年2回、給与改定年2回、インセンティブ制度が設けられています。月給には固定残業代が含まれますが、固定残業時間を超えた分は別途支給され、休暇制度では入社時の有給休暇付与や年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇が用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接 ※1次面接:Web/人事部長・現場社員 ※適性検査:クレペリン検査 ※2次面接:来社/役員）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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