【コーポレートエンジニア】社内AI推進〜情シス企画・運用まで!IPOに向け攻めと守りを牽引/年収500万〜700万/注目のAI×ロボティクスDXベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
AI・ロボティクス(ドローン等)・3D技術を活用し、社会・産業インフラ業界のDXを実現する同社にて、事業拡大および上場(IPO)に向けた社内IT環境整備・情報システム管理全般をお任せします。
単なる「ヘルプデスクや端末管理」にとどまらず、社内のAI活用推進(活用ルール策定、AIサービス導入・展開)からSaaS最適化、ISMS運用、社内業務改善まで、守りと攻めの双方で組織成長を力強く支えていただきます。

【具体的には】
・AI活用の社内推進:社内利用ルールの作成・周知、新規AIサービスの導入・運用、ユースケースの社内展開・教育
・社内IT環境・SaaS管理:社内利用ツール・SaaSの運用方針策定、導入支援、ID/アカウント基盤管理
・IT資産・サポート運用:PC・モバイル端末等の調達・キッティング・管理、障害・不具合受け付けやヘルプデスク対応
・セキュリティ・コンプライアンス:ISMS(ISO27001)運用、社内セキュリティ啓蒙、セキュリティポリシーの改善
・ベンダーコントロール:外部ベンダーとの調整・交渉・契約管理
・その他:バックオフィス業務の業務改善、コーポレートエンジニアリングに関わる各種プロジェクト推進

▼顧客ニーズや市場は?
国内5兆円規模のインフラメンテナンス市場において、同社は大手電力・プラント・建設事業者等の現場DXを牽引しています。自社プロダクト・事業の急成長に伴い、社内ITインフラやセキュリティの強固化、業務効率化・AI活用の高度化が極めて重要なフェーズを迎えています。

▼プロダクト・サービスの魅力は?
AIアプリ開発プラットフォーム『SENSYN CORE』を中心に、ロボット・ドローン制御からデータ解析までを一気通貫で完結する先端サービスを展開。最先端のAI技術を扱うプロダクト企業だからこそ、社内におけるAI活用やIT環境のアップデートにも非常に積極的です。

▼得られる経験・キャリアステップは?
・IPO準備フェーズにおける情シス・コーポレートエンジニアリング実務経験
・生成AIをはじめとする最先端AIツールの社内全社導入・推進を主導する経験
・ヘルプデスクからISMS・IT統制・SaaS統制まで、IT基盤全体を俯瞰して設計・改善する総合力

国内5兆円のホワイトスペース市場に対し、単なるSaaS導入ではなく「現場の働き方改革」まで一貫支援できるプロダクト優位性と顧客基盤を持っています。

事業内容:
産業用ドローン、UGV(無人地上車両)、ロボット、カメラ、AI等の先端技術を活用した社会インフラDXソリューションを提供しています。
コンサルティングから課題抽出・戦略立案、システム開発、現場への定着化まで一気通貫で支援します。

中核テクノロジー(プロダクト):
‐『SENSYN CORE』: AI×データ利活用を実現するアプリケーション開発プラットフォーム
デバイス制御(SENSYN Edge)、データ管理(SENSYN Data)、AI解析(SENSYN AI)の3レイヤーで構成されています。生成AI活用の『SENSYN CORE Agent』や3D点群生成『SENSYN CORE Mapper』等も展開しています。
‐代表的アプリケーション: 送電設備点検・異常検出AI『POWER GRID Check』、設備・施工管理『ゲンコネ』、記録・報告電子化『ショルイラ』、太陽光・風力点検(SOLAR Check / BLADE Check)、遠隔監視機能『FLIGHT CORE Monitor』など。

共創・協業アプローチ:中部電力パワーグリッド、ENEOS、竹中工務店、千代田化工建設(千代田エクスワンエンジニアリング)、コベルコ建機、伊藤忠商事など各業界のトップランナー企業とパートナーシップ(“Win-Winの共創”)を組み、実現場の課題に即したソリューション構築を行っています。

【「守り」の情シスから「攻め」のAI推進まで幅広い裁量】
定型的なヘルプデスク業務だけでなく、社内の生産性を劇的に上げる「AI活用推進」や「SaaS基盤の最適化」など、自ら課題を発見して提案・実行できる裁量の大きいポジションです。

【上場(IPO)を目指す拡大期ならではのダイナミズム】
ビジネスマネジメント部(法務・総務・情報システムチーム)に所属し、CFOや部課長、専任の情シススタッフ(30代男性)と連携しながら、会社全体のITガバナンスと業務基盤を創り上げる手応えが得られます。

【柔軟な働き方・充実した待遇】
フルフレックスタイム制やテレワークを導入。年間休日124日、働き方改革手当(月5,000円)や選択制確定拠出年金など、福利厚生・就業環境も高水準に整っています。

応募資格

▼以下をすべて満たす方
・社内の業務課題やリスクを発見し、部門を跨いで自ら解決していける能力
・社内利用ツール、SaaSの開発・運用・保守経験
・システム関連のヘルプデスク経験
・最新トレンドをキャッチアップし、事業成長を見据えた技術選定ができる方
・都内近郊にお住まいの方(※固定の出社日はないが、出社を伴う社内業務に対応できることが必須)
・日本語母語(ネイティブ)の方
・心身共に健康で、自律自走できる方
・在職中、もしくは離職期間3ヶ月以内の方

※NG条件(応募不可)
・職歴の大半が派遣社員としての雇用の方
・短期離職を繰り返している方
【歓迎】
▼スキル・経験面
・生成AIツールの社内導入や利用ルール策定の経験をお持ちの方
・任意のプログラミング言語での開発経験がある方
・社内アカウント基盤の構築・運用経験がある方
・ISMS(ISO27001)運用経験や情報セキュリティの知見をお持ちの方
・Salesforceや基幹システムのリプレース・開発運用経験をお持ちの方

▼マインド面・人物面
・周囲を巻き込み成果にコミットできるリーダーシップをお持ちの方
・積極的に改善提案や情報発信ができる方
・仮説検証を行い、事象の切り分けや問題解決を図れる方

就業場所

東京都 品川区
・テレワーク可能(個人のパフォーマンスが最大化できる環境での業務遂行を推奨)※フルリモートは不可
・フルフレックス(対象者):始業6:00〜21:00 / 終業7:00〜22:00
・フレックス(試用期間中等):コアタイム11:00〜16:00 / 始業6:00〜 / 終業〜22:00

就業時間・休憩

11:00〜16:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
・夏季休暇(例年7月時点の在籍者に3日付与)
・子の看護休暇(有休扱い/育児介護休業法による)
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇:初年度10日(試用期間明けに付与)

賃金

想定年収600万円:月額給与 505,000円(内みなし時間外手当 118,400円)
定期賞与なし(想定年収額÷12ヶ月=月額給与額)

試用期間(3ヶ月)も給与同条件

基本給改定:年1回(4月)

月額給与構成:
基礎給+生涯設計手当(一律55,000円)+働き方改革手当(一律5,000円)+みなし時間外手当(月40時間分)
※上記年収には働き方改革手当分を含んでいません。超過分は別途支給。
※監督・管理の地位にある者、または機密の事務を取り扱う者は時間外手当支給対象外
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・企業型選択制確定拠出年金制度あり
・通勤手当(規程により実費全額支給/上限月額3万円)
・妊娠・出産・育児・介護の各種制度(法定基準超)
・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
・私服通勤可(顧客対応時はスーツ着用)
※一部制度は試用期間中対象外

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 > 一次面接(部長、エンジニアリングマネージャー) > 座談会※選考要素あり(チームマネージャー、情シスチームメンバー) > 最終面接(CFO) > ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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