【新卒採用担当(リーダー候補)】未経験から戦略人事へ/年収500万〜620万円/フルフレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
当社は現在「第二創業期・再成長フェーズ」にあり、これからの事業成長に本質的に寄与する新卒採用へのアップデートを進めています。本ポジションでは、営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用実務を担いながら、データ分析や改善施策の企画を主体的に行い、将来的には新卒採用を牽引するリーダーへと成長いただくことを期待しています。

【具体的には】
・新卒採用実務:学生との面談、説明会・インターン・イベントの企画および運営
・ダイレクトリクルーティング:スカウト配信・文面改善・歩留まり分析
・選考プロセス運用・現場連携:面接官(現場エンジニアや営業)との連携・評価観点のすり合わせ
・改善施策の立案:数値データや学生の反応を踏まえた選考・スカウト・イベントの改善提案
※習熟度に応じて、採用戦略立案や選考設計などの上流工程にも段階的に関わっていただきます。ご経験・ご志向に応じ中途採用や人材開発、社内広報に関わる可能性もあります。

▼顧客ニーズや市場は?
大手企業向けERPパッケージ市場において再成長を遂げるため、将来の基幹メンバー(優秀なエンジニア・コンサル・営業人材)の採用が事業成功の鍵を握っています。

▼プロダクト・サービスの魅力は?
日本を代表する大手企業(従業員数1,000名以上)の経営・業務基盤を支える自社統合型ERPパッケージ「HUE」。高い製品力と確固たる実績を有しています。

▼競合優位性は?
独自の製品設計と標準導入メソッドにより、国内外のメガITベンダーやコンサルティングファームと対等以上に競り勝つ強みがあります。

▼得られる経験・キャリアステップは?
単なるオペレーション(調整・事務)にとどまらず、データ分析や企画改善を通じて「事業に寄与する採用スキル」を習得。段階的に上流の採用戦略やチームリード、HRBP・人材開発領域へステップアップできます。

実務運用を通じてデータ分析力や企画力を養いながら、早期に採用戦略やリーダーポジションへステップアップ可能です。

--------------------------------------------------------------------
1996年に日本発の業務アプリケーションパッケージソフトウェア会社として創業し、現在は主に以下の2軸で事業を展開しています。

▼ソフトウェア事業(HUE)
大手企業向けERP(財務会計・管理会計、SCM、プロジェクト収支管理等)やビジネスプラットフォーム(Arielシリーズ)、各種クラウドサービス(HUE Works Suiteなど)の開発・提供を行っています。
6,700以上の標準機能とRFP適合率97%以上を誇り、国内大手企業を中心に2,200社以上での導入実績を持っています。

▼サービス事業(OXYG)
業務変革(BPR)コンサルティング、SI・開発、AI/データ活用支援、チェンジマネジメント支援など、企業の課題解決に向けた多角的なプロフェッショナルサービスを提供しています。

【新卒採用1〜3年経験から「戦略・企画リーダー」へステップアップ】
オペレーション中心から脱却し、数値改善や企画・戦略設計へ関与できる環境。第二創業期の今だからこそ、自分の施策で組織が成長する手応えを感じられます。

【リモート主体×フルフレックスで柔軟&自律的な働き方】
月2〜3回程度の出社以外はリモートワーク主体。フレックスタイム制(コアタイムなし)やテレワーク手当(一律月8,000円)を完備し、産休・育休復帰ボーナスなどの手厚い福利厚生(育休取得率:女性100%/男性70%)も魅力です。

応募資格

▼以下【MUST】すべてを満たす方
1.新卒採用業務の実務経験(1〜3年程度)
(※説明会・インターン・スカウト・選考等の企画や改善に主体的に関わった経験)
(※学生への惹きつけ方やメッセージを自ら考えて実行した経験)
(※現場と連携し、要件・評価観点のすり合わせや改善提案を行った経験)
(※単なる調整作業ではなく、判断・工夫・改善を伴う役割を担っていたこと)
2.IT企業(SaaS/SIer/Web/プロダクト企業等)での業務経験(1〜5年程度)
3.将来的に新卒採用の企画・戦略を担うリーダーを目指したい意思がある方
4.月2〜3回程度の東京本社出社対応が可能な方
5.大学卒業以上
※派遣社員・アルバイト等でのアシスタント業務・調整業務のみの経験は対象外となります。

歓迎条件【WANT】:
・新卒でIT企業に入社し、現場経験を経て採用に関わった経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト送信・改善)の実績
・採用イベントやインターンの企画・運営経験
・採用支援会社/人材系サービスでの業務経験
・事業会社での人材開発(育成・研修)やHRBP、その他人事業務経験
【歓迎】
▼マインド面・人物面
・単なるオペレーションではなく、データや学生の声を分析して自ら改善策を提案できる方
・あいまいで変化の大きい環境下でも責任を持って前向きに完遂できる方
・好奇心とバイタリティがあり、未経験の領域にも素直かつ誠実にチャレンジできる方

就業場所

東京都 千代田区
・リモートワークと出社のハイブリッド勤務(基本はリモート主体。月2〜3回程度の出社、および面接やイベント等に応じた出社あり)
・テレワーク手当支給(一律月額8,000円/フルタイムの場合)
・出社時交通費実費支給(月額上限24,000円)

就業時間・休憩

06:00〜22:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
フレックス休暇(祝日・年末年始と同等日数分)
赴任休暇
結婚休暇
配偶者出産休暇 など
・完全週休2日制(土・日)
・夏季休暇は7/1〜9/30の間の任意の2労働日取得可能

賃金

月給:367,744〜444,370円

給与改定:年2回
・月給内訳:基本給198,512〜241,337円、みなし残業手当(45時間分)90,232〜109,033円、その他手当79,000〜94,000円
・月45時間を超える時間外労働分は別途追加支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
福利厚生カフェテリアプラン
テレワーク手当(月8,000円)
WAP FAMOサポート(産前産後休業・復帰ボーナス・短時間勤務制度・有給子供看護休暇等)
熊本オフィス移住支援制度
毎月個人サーベイ
自社健康保険組合
WAP Health Care
勤続10年表彰
共済会(GLTD等)
Works Pension Plan(確定拠出/確定給付年金制度)
財形貯蓄制度
法定以上の産休・育休制度を整備(育休取得率 女性100% / 男性70%)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 論理思考力サービス(WEB) → 面接(2~3回) → 内定 ※場合により選考フローが異なる場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員