【法人向け生命保険営業(課長候補)】◆東京都目黒区◆正社員◆女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得企業◆700万円~900万円◆事業承継・人材育成・収益管理・コンプ

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社保険事業では、法人向け生命保険・団体保険を中心としたリスクファイナンシング事業を展開しています。長年にわたり築いてきた顧客基盤と保険会社とのネットワークを将来にわたり維持・発展させるため、次世代の中核を担う「課長候補」を募集します。
本ポジションは単なる営業管理職ではなく、事業承継・人材育成・収益管理・コンプライアンス管理を担うポジションです。

【具体的には】
・生保事業の運営管理
・売上・収益・KPI管理
・営業戦略立案
・保険会社との折衝
・重要顧客対応
・メンバー育成
・募集品質管理
・コンプライアンス管理
・業務標準化・ナレッジ継承

※主要顧客10社程度をチームで担当し、さらなる顧客開拓にも取り組みます。

【配属部署】
配属先:オペレーション2部
中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。
業務特性上、 出社勤務を中心とした働き方を想定しています。

仕事の魅力
1.保険事業の次世代を担える

法人向け生命保険・団体保険を中心に、長年培ってきた顧客基盤や保険会社とのネットワークを受け継ぎ、さらに発展させていく役割を担います。これまでの営業・マネジメント経験を活かしながら、営業戦略の立案から収益・KPI管理、重要顧客への対応まで、事業運営そのものに深く関われることが特徴です。プレイヤーや営業管理の枠を越え、次世代の保険事業をつくる中核として力を発揮いただけます。

2.顧客・保険会社と向き合い、事業を動かす醍醐味

重要顧客への提案・関係構築に加え、保険会社との折衝など、事業を左右する重要な場面にも携わります。顧客本位を軸に社内外の関係者を巻き込み、営業戦略を成果につなげていくことが求められます。自身の判断や働きかけが、顧客との関係深化や事業成果につながる手応えを感じられる仕事です。

3.人と仕組みを育て、強い営業組織を次世代へ

メンバー育成はもちろん、募集品質・コンプライアンス管理、業務標準化、ナレッジ継承まで幅広く担います。個人の営業力だけに依存するのではなく、これまで蓄積してきた知見やノウハウを組織の力へ変え、持続的に成果を生み出せる営業体制をつくっていく必要があります。事業と人の双方を育てながら、将来の事業運営を担っていける役割です。

応募資格

【必須要件】
※以下すべて必須
◆生命保険会社または保険代理店での勤務経験
◆法人向け生命保険営業経験
◆マネジメント経験
【歓迎】
【歓迎要件】
◆団体保険経験
◆企業向け福利厚生制度提案経験
◆保険代理店管理経験

就業場所

東京都 目黒区
9:00~18:00(休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇

■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与

賃金

年収 7,000,000 円 - 9,000,000円

■残業代は1分単位で支給(基幹職の場合は基本給に含む)
■賞与年2回(6月/12月)
■昇給昇格いずれも年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・健康診断・資格取得制度・家族手当
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、​​チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)​、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン
キャリア開発/スキル開発
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など

その他/各種実績
■育児休業取得
女性社員100%、男性社員100%(2024年度)
■平均残業時間
10時間(2024年度)
■有給取得率
77%(2024年度)

■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
■健康経営銘柄2022~2026選定(5年連続)
■健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 2018年より9年連続で認定

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 面接2回 *回数変更可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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