1DAY選考会11月7日東京開催!【営業未経験OK】CA/RA両面型ポジション(キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー)/月間6000名登録の圧倒的集客力/テレアポなし

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
不動産・住宅業界は、日本の巨大な基幹産業でありながら、深刻な手取り給与の低迷やミスマッチ、
慢性的な人手不足という大きな構造的課題を抱えています。当社は
「志ある人と企業を繋ぎ、業界全体を活性化させる」ことをミッションに創業されました。
透明性の高い情報発信と圧倒的な集客マーケティングを通じて、求職者・企業の
双方が真に満足できる誠実なマッチングインフラを構築するために事業を展開しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたの介在により、転職希望者はキャリアアップや年収増加を実現し、
人生の大きな転機を切り開くことができます。一方で採用難に悩む不動産・住宅企業に対しては、
事業成長を支える最適な人材をタイムリーに提案することで、
企業の業績拡大と業界全体の生産性向上に直接貢献します。

【主な業務内容】
ご希望や適性に応じ、キャリアアドバイザー(CA)または法人営業(RA)のいずれかをお任せします。

■キャリアアドバイザー(CA)業務:
初回面談:自社メディア・YouTubeから登録のあった求職者(電話・Web・対面)との面談、
転職軸・条件の整理

求人提案:求職者のスキル・希望・強みを分析し、取引先2,200社以上の膨大な求人の中から最適案件を
マッチング提案

選考対策:履歴書・職務経歴書の添削、面接対策の実施による選考通過率の最大化

■法人営業(RA)業務:
既存・反響営業:既存顧客との深耕営業および問い合わせのあった企業に対するヒアリング・採用戦略提案
(※新規テレアポはほぼありません)

採用コンサルティング:求人要件の定義、求人票の作成、顧客の採用課題を解決するためのアライアンス
業務提携推進

社内連携:キャリアアドバイザーと密に情報共有を行い、スピーディーな人材マッチングを実現

【競合優位性】
自社内でWebマーケティングチームを内製化しており、月間30万PV超の自社メディアおよび登録者2万人超の
YouTubeチャンネルを展開。圧倒的な知名度と集客力を誇るため、テレアポによる泥臭い新規開拓はほぼ不要です。
集めた圧倒的な顧客反響と充実した不動産会社とのネットワーク(直接取引1,500社以上・累計2,200社突破)を
背景に、質の高いアドバイス業務に100%集中できる点が最大の強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:業界知識や面談ノウハウ(「CA教科書」「15ステップシート」等)を習得し、
一気通貫のマッチングスキルを身につけます。入社後10ヶ月でリーダーへ昇格した実績もあります。

2〜3年目:メンバーのマネジメントやチーム数値管理、事業部の戦略立案・施策実行に携わります。

5年目以降:マネージャー・事業責任者、あるいは新規事業の立ち上げや役員ポストなど、
急成長組織の中心として活躍できます。

得られるスキル:質の高いカウンセリング力、法人に対する課題解決型営業力、組織マネジメント力、
Webマーケティング視点

【1日の過ごし方】
10:00 出社・チーム朝礼・メールチェック・本日の面談予定確認
10:30 CA:求職者とのWeb面談(1人目)・求人提案・面接対策
12:00 ランチ休憩(新入社員ウェルカムランチやほっとランチ制度の活用もOK)
13:00 RA:既存クライアントとのオンライン打合せ(求人要件のヒアリング・選考進捗共有
17:00 社内ミーティング・RAとCAでのマッチング擦り合わせ・ロールプレイング FB
18:30 面談フォローメール送付・翌日の面談準備
19:00 退社

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み・年間休日120日以上)、朝はゆとりの10:00出勤。
入社時には「CA教科書」や「15ステップシート」を用いた手厚い研修制度があり、
心理的安全性が高く、未経験からでも早期に成果を出せるフォロー体制が徹底されています。

【サービス】
・建設ワークキャリア

【使用ツール・システム】
CRM/SFA:自社独自基幹システム・人材紹介マッチングシステム
コミュニケーション:Slack、LINE、Zoom、Google Workspace
育成・マニュアルツール:セールス録画データ・CA教科書・15ステップシート・360度評価システム

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。
今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。
また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。
今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。

◎運営サービス
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不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。

「建設ワークキャリア」:
施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。
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◎弊社の特徴
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そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。

・圧倒的なマーケティング力を内製化…

応募資格

・弊社で3社目まで(ご経験社数2社以内)
・直近半年以内の離職がないこと
・数値目標の達成に向けて、自分で考え行動(PDCA)を回した経験のある方
(例:ブライダルプランナー、輸入車・高級アパレル等の高単価販売職、接客サービス、各種顧客折衝経験など)
【歓迎】
【歓迎条件(WANT)】
営業または接客・販売の経験をお持ちの方
スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
不動産、住宅、建設業界に関する知見や実務経験

【内定の可能性が高い人物像】
コミットメント力の高い方:数字や目標に対して強い執着心を持ち、やりきることができる方。
利他的で誠実な方:人の役に立ちたい想いがあり、思いやりと人間力を大切にできる方。
成長意欲・成果欲求が高い方:仕事が好きで、若いうちから裁量を持って市場価値を高めたい方。

就業場所

東京都 渋谷区
恵比寿スクエア内の綺麗なオフィス(リフレッシュスペース、社内自動販売機、
フリースナック、ウォーターサーバー完備)。私服勤務OK。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
休暇制度 年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇/特別休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/有休休暇

産休・育児休業取得実績あり
土日祝休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

賃金

年収650万円 / 24歳(メンバー・入社1年目/月給30万円+インセンティブ)
年収1,000万円 / 26歳(リーダー・入社2年目/月給40万円+インセンティブ+役職手当)
年収2,000万円 / 28歳(トッププレイングマネージャー・入社3年目/月給50万円+インセンティブ+役職手当)
CA:年3回(四半期ごとのインセンティブ支給)
RA:年2回(8月・2月/業績・成果に応じた賞与・インセンティブ)

インセンティブ あり(四半期平均40万円〜80万円の支給実績、トップクラスは四半期300万円以上)
補足情報
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
※月給には固定残業代(40時間分/相当額は基本給に応じて支給)を含みます。超過分は別途全額支給。
※試用期間3ヶ月(試用期間中の給与・待遇に変動はありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・資格手当
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/交通費支給/昇給年2回/資格取得支援/オフィス内禁煙・分煙/健康診断/時短勤務/時差出勤制度/慶弔見舞金/研修制度(新人・中途)/私服勤務OK/社員総会・表彰制度(半期に1度)/360度バリュー評価/書籍代補助/PC・ディスプレイ支給/Office Oasis(社内自動販売機)/フリースナック配布/ウォーターサーバー/新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度/社内コンベンション・忘年会補助/1on1制度/MVP会食/抜擢人事異動/チーム達成食事会/チーム飲み会補助
社内自動販売機、フリースナック、ウェルカムランチ、チーム飲み会補助など、
社員同士のコミュニケーションや快適な環境作りを支援する制度が非常に豊富です。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【 日時・場所 】 日程:2026年11月7日(土) 形式:対面形式 場所:東京都渋谷区恵比寿 恵比寿スクエア5階 【 当日のスケジュール 】 1 会社説明会）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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