※フレックス&ハイブリッドワーク※【事業企画】セキュリティ評価「Assured」・脆弱性管理「yamory」/Visionalグループ/経営と事業をつなぎ新規事業・成長戦略をリード

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
急成長フェーズの事業成長を牽引いただくことを期待しています。
幅広く、経営企画/事業企画/営業企画にまたがるような内容を記載していますが、実際に期待するミッションや具体業務内容については、ご志向性とご経験を踏まえ、選考を通して擦り合わせさせていただきます。
特定事業に深く潜って課題設定〜解決までのリードをしていただく場合もありますし、事業を横断したテーマに向き合う場合もあります。

・代表や各事業長と中期経営計画、年度事業計画の策定
・経営戦略の実現に向けて、新規事業領域の探索やビジネスモデルの企画立案
・事業責任者・各職能長と連携した事業計画の立案
・予実のモニタリングシステムの構築と計画達成確度を高めるためのリスク因子の抽出や改善アクションの策定・推進
・事業成長のボトルネックを先回りして探索・特定し、中長期の成長戦略を描くこと
・複数のステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、必要に応じてプロジェクトを立ち上げオーナーとして推進すること
※会社直下に経営企画部があり、その中に事業企画グループがあります。

【企画組織の体制について】
企画組織が立ち上がったのは2026年7月で、会社直下に経営企画部があり、その中に事業企画グループと事業推進グループがあります。
2026年10月現在、事業企画グループは合計4名です。
・MGR(経営企画室長兼務)
・メンバー 3名(うち1名は事業推進MGR兼務)
本ポジションは事業企画グループ配属想定となりますが、経営と事業の間に立つ役割として、ご自身で必要な役割そのものを定義しにいくような動きも期待しています。
経営(代表)、事業長、マネジメントラインと直接コミュニケーションを取りながら、課題設定〜推進までリードいただくような動きを期待しています。

Visionalグループ(ビズリーチ運営)の新規事業が2022年8月に分社独立して生まれた、サイバーセキュリティ領域のスタートアップです。

【Assured事業】
・2022年にクラウドサービスのセキュリティ信用評価「Assured」、2025年6月に取引先企業のセキュリティを評価する「Assured企業評価」をリリース
・取引先の安全性を可視化するプラットフォームとして、3年で大手1000社が導入するまでに急成長

【yamory事業】
・脆弱性管理クラウド。報告される脆弱性が20万件を超える中、トリアージ機能やアセットの可視化で、エンジニアと組織決裁者の双方の負担を最小限に
・多くの企業に導入されている

【ビジネス組織(事業開発グループ)の特徴】
・既存商品を売るだけでなく、顧客の課題を拾い、ソリューションに落とし込むところまでを担う
・職種を跨いだ連携が日常的で、エンジニアやセキュリティの専門メンバーが顧客との打ち合わせに同席
・顧客の声でプロダクトや事業を動かしていく面白さがある

【サイバーセキュリティ市場について】
・国内産業を支える基盤であり、テクノロジーの進化に連動して重要性が増していく産業である一方、国内のセキュリティ人材は圧倒的に不足している点、セキュリティにおけるアセスメントが不在であった点から、情報の非対称が生まれ産業の発展の阻害になってしまう構造的な負があります。
・AIの進化に大きく影響を受ける市場であるため、今後ダイナミックに変わっていく環境で従来の構造に縛られずに、新たに市場を開拓していけるタイミングです。

【事業/会社について】
・従来の業界課題であった「セキュリティ状況のアセスメント」を基軸事業としてマーケットへ参入し、今後は既存事業を基軸に周辺領域での複数事業の立ち上げや、M&Aを通じて1000億規模への成長をグループ全体からも期待されています。
・組織規模も急拡大しており、事業づくりだけでない組織のカルチャーづくりにも関与ができるフェーズです。
・「Assured」は3年で大手1000社が導入。Visionalグループの一員として、安定した基盤のもとで挑戦できます。

【ポジションの魅力】
・大きな期待と投資を受ける環境下で、新規事業開発・既存事業での更なるグロースに、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みリードしていく機会にあふれたポジションです。
・複数事業を展開しており、各事業で構造や課題も異なるため、能動的に機会を取りにいくことで、幅広い経験を積めるポジションです。
・例えば、新規事業の立ち上げ〜事業責任者のような役割もあれば、事業横断で特定領域に責任を持ち経営と事業のアラインをさせていくような役割、今後のM&AにおけるPMI等の役割など、会社の成長に伴い打席がある環境です。
・経営(代表)・事業長と直接コミュニケーションを取りながら、2026年7月に立ち上がったばかりの企画組織で役割そのものを定義していけます。

応募資格

・事業の収益性やコストを考慮しながら、組織戦略と紐づけた企画立案〜推進経験
・事業グロースを担った経験、もしくは事業企画/経営企画領域での業務経験
・経営や事業運営等の分野で、定量・定性情報からの仮説を立て、課題抽出・課題解決に導いた経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・法人営業経験

・企画を描くだけではなく、事業責任者や各職能長・メンバーを尊重し、それぞれの状況を汲み取りながら推進・実行していくオーナーシップを大切にしている方
・変化が多い環境を楽しめる方

就業場所

東京都 渋谷区
・勤務形態:フレックスタイム制(コアタイムなし/始業時間帯:5:00〜13:00、終業時間帯:12:00〜22:00)
・出社・リモート勤務:ハイブリッドワーク(週4日出社+週1日リモートワーク可/出社日:月火木金/月末最終営業日は曜日にかかわらず出社)
・就業場所:上記オフィス及び会社が認めた就業場所(リモートワークを行う場所を含む)
・時間外労働:あり(40時間相当分の固定残業代を含む。40時間超過分は別途支給)

【勤務地及び業務の変更範囲】
勤務地:会社の定める場所(出向等を含む)
業務:会社の定める業務(出向等を含む)

就業時間・休憩

05:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・土日祝休
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業
<育児休業>
入社1年経過後から取得可能です。

賃金

年収 8,540,000 円 - 15,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
月給:610,000 円〜1,075,000円
基本給/月:464,761円〜819,047円
固定残業代/月:145,239円〜255,953円
※40時間超過分については別途支給
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
・固定残業代:40時間相当分を月給に含みます(40時間超過分については別途支給)
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
・試用期間:あり(6ヶ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・持株会制度
・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス
・持株会制度
・社内部活動支援
・各種交流会
・ライフステージサポート
・ハイブリッドワーク(週4日出社+週1日リモートワーク可/出社日:月火木金/月末最終営業日は曜日にかかわらず出社)
・フレックスタイム制(コアタイムなし/始業時間帯5:00〜13:00、終業時間帯12:00〜22:00)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(2〜3回程度)→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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