あなたの経験からポジションを提案|オープンポジション【年収450~800万円】

仕事内容と労働条件

仕事内容

現在募集している特定の求人に当てはまらない場合でも、これまでの経験・専門性・強みを活かせるポジションを個別に検討するオープンポジション採用です。

当社では既存事業に限定せず、今後さらに幅広い領域で事業を拡大していく方針です。

「この経験を活かして事業に貢献できる」「既存求人にはないが、この分野で強みがある」といった方について、これまでのキャリア、得意領域、今後挑戦したいこと、希望勤務地などを踏まえてポジションを検討します。

【想定されるポジション例】
■人事・採用・教育
・中途、新卒採用
・採用企画
・人材育成、教育
・研修企画
・採用ブランディング など

■人材紹介事業
・リクルーティングアドバイザー(RA)
・キャリアアドバイザー(CA)
・新規事業立ち上げ
・人材紹介事業の企画、運営 など

■広報・マーケティング
・企業広報
・採用広報
・Web企画
・SNS企画、運用
・コンテンツ制作 など

■営業・事業開発
・法人営業
・新規開拓
・既存事業以外の業界で培った営業ノウハウの活用
・新規サービス、新規事業の企画、推進 など

■法務・管理系
・契約関連業務
・法務相談
・社内体制整備
・各種管理業務 など

・受け入れ体制の構築
・採用、定着支援 など

上記はあくまで一例です。

書類選考は取締役が直接行います。

主力となるのは、オンサイト型開発支援と受託開発を中心とした「先端エンジニアリング事業」です。

IT・通信分野からものづくり分野まで幅広い顧客を支援しており、ソフトウェア開発、ITインフラ、機械・電気電子、AI、IoT、クラウドなど、多様な技術領域をカバーしています。

特定の技術や業界だけに限定せず、顧客企業の開発・技術課題に合わせたエンジニアリングサービスを展開していることが特徴です。

全国に事業拠点を展開するとともに、横浜には受託開発を担う開発センター、川崎には自社研修センター「J-college」を設置。
人材の採用・育成から技術支援、受託開発までを行える事業基盤を構築しています。

また、既存のエンジニアリング領域だけでなく、人材紹介をはじめとする新たなサービスにも取り組むなど、これまで蓄積してきた人材・採用・技術のノウハウを活かした事業領域の拡大も進めています。

■既存求人に当てはまらなくても応募可能
現在公開されている求人の応募条件に無理に自身のキャリアを合わせる必要はありません。経験・専門性・強みに応じて、ポジションそのものを個別に検討する採用です。

■自分の強みを起点にキャリアを考えられる

■取締役が直接書類選考

■上場後も新しい領域へ事業を拡大
既存の先端エンジニアリング事業だけにとどまらず、新規事業や新しい職種・機能の立ち上げにも取り組んでいます。完成された組織の中で決められた役割だけを担うのではなく、新しい仕組みや事業をつくる側に回れる可能性があります。

■幅広い勤務地で検討可能
宮城、栃木、埼玉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡と、全国の主要エリアで勤務可能性があります。希望勤務地がある場合は、応募時に希望を伝えたうえで選考を進めます。

■年収450万円~800万円の幅広いレンジ
想定年収は450万円~800万円。経験や専門性、検討される役割に応じて条件が決定されるため、これまでのキャリアを活かしたポジション提案が期待できます。

応募資格

【必須条件】
一律の必須スキルは設定されていません。

応募時には以下の情報を具体的に伝えることが重要です。

・これまでの主な経験、専門領域
・自身の強み
・当社で活かせる経験
・今後取り組みたい仕事
・希望するポジション、役割
・希望年収
・希望勤務地

【特に想定される経験】
・人事、採用、教育
・人材紹介事業
・広報、Web、SNS
・法人営業
・新規事業
・法務
・その他、既存事業以外で活かせる専門知識や経験

【求める人物像】
・自身の専門性や強みを明確に説明できる方
・これまでの経験を活かして新しい価値を生み出したい方
・既存の役割にとらわれず、自ら仕事や仕組みをつくっていける方
・会社の成長フェーズに主体的に関わりたい方
・自分がやりたいことだけでなく、それが会社にどのような価値を提供できるかまで考えられる方
・周囲を巻き込みながら新しい取り組みを進められる方
【歓迎】
・特定領域で明確な専門性や実績を持っている方
・自身の経験が当社の事業拡大にどのように貢献できるか具体的に説明できる方
・現在公開されている求人にはないものの、新しい役割をつくる価値があると判断できる経験を持つ方
・人事、採用、教育領域で企画から実行まで主体的に担当した経験がある方
・人材紹介事業でRA、CA、マネジメント、事業立ち上げ等の経験がある方
・広報、Web、SNS等で具体的な成果や実績を持つ方
・異業界で法人営業として高い実績を上げ、その知見を新たな事業に応用できる方
・新規事業や新組織の立ち上げなど、ゼロから仕組みを構築した経験がある方

この求人では「有名企業にいた」「長く経験している」といった経歴だけではなく、その経験によって具体的に何を実現してきたかが重要です。

応募時には「自分は○○ができます」だけでなく、「その経験を活かして当社で○○を実現できる」と、会社側のメリットまで具体化できる方ほど評価されやすいと考えられます。

就業場所

宮城県
全国11都府県を対象としたオープンポジションです。

応募時点で希望勤務地がある場合は事前に伝えることができるため、勤務地を含めたキャリア希望を踏まえて選考を進めてもらえる点が特徴です。

勤務時間は9:00~18:00、休憩1時間・実働8時間が基本です。

「現在の勤務地を大きく変えずに経験を活かしたい」「特定地域で新しいキャリアに挑戦したい」などの希望がある場合は、応募時に具体的に伝えることで、ポジションと勤務地を合わせて検討してもらいやすくなります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・特別休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・産前産後休暇
・育児短時間措置
年間休日は126日以上です。

オープンポジションとして幅広い職種を想定していますが、年間を通して休日を確保しながら、中長期的なキャリア形成を目指しやすい勤務体系です。

有給休暇は入社6ヶ月経過後に10日付与されます。

また、ライフステージが変化した後も仕事を続けやすいよう、育児短時間措置などの制度も設けられています。

実際の業務内容や繁忙期等は配属されるポジションによって異なるため、具体的な働き方については選考の中で確認する形となります。

賃金

想定年収は450万円~800万円、月給30万円以上です。

本求人は特定職種の一律採用ではないため、実際の給与条件は、これまでの経験、専門性、実績、検討される役割や責任範囲などを総合的に踏まえて個別に決定します。

例えば、人事・採用領域での企画やマネジメント経験、人材紹介事業における高い実績、新規事業の立ち上げ経験、広報・Web・SNS領域での専門性、法人営業での高い成果、法務等の専門知識など、会社の事業拡大に直接活かせる経験はポジション検討時の重要な材料となります。

応募時には希望年収も確認されるため、これまでの実績や担当してきた責任範囲とあわせて希望条件を明確にしておくことが重要です。

別途、通勤手当、時間外手当、家族手当、役職手当なども用意されています。

時間外手当は全額支給され、試用期間6ヶ月についても給与・待遇に変更はありません。

既存求人に自身を合わせる採用ではなく、経験に応じた役割そのものを検討する求人のため、これまでのキャリアを適切に言語化し「どのような価値を提供できるか」を伝えることが、ポジション・給与双方の検討において重要となります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・社員割引制度
・旅行会社の割引利用
・全国約20,000店舗の飲食店割引利用
・映画館、ゴルフ場、レジャー施設等の割引利用
・保養所補助または体育奨励施設利用補助(規定あり)
・マッサージ、エステ、日帰り温泉等の割引利用
・産業医健康診断
長期的なキャリア形成と生活の双方を支えるため、給与以外にも幅広い制度を用意しています。

時間外手当は全額支給され、通勤手当も月5万円まで支給されます。

資格取得を目指す社員向けには取得費用の補助や対象資格への報奨金制度があり、現在の専門性を深めるだけでなく、新しい分野へ知識を広げたい方も活用できます。

また、DC(確定拠出型年金)制度を通じて中長期的な資産形成を支援しています。

休日やプライベートで利用できる制度も充実しており、契約保養所、旅行、飲食、映画、ゴルフ、レジャー施設、リラクゼーション等の各種優待を利用できます。

配属されるポジションによってキャリアの方向性は異なりますが、専門職・営業職・管理系職種など幅広い社員が長く働けるよう、共通の福利厚生基盤が整えられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考以降はポジションにより個別調整 ※書類選考は取締役が実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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