【木造住宅の品質管理】年収450〜650万×オープンハウスグループの安定基盤|転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

# お客様目線の品質水準を担う中核ポジション
# お客様目線の品質水準を担う中核ポジション

年間3000棟規模で戸建住宅を開発する当社で品質管理の業務をご担当いただきます。

お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。

【具体的には】

・お客様への物件引き渡し時の立会いチェック(是正箇所があれば入居日までに修繕手配)
・施工マニュアル・品質マニュアルの更新
・技術的発信に携わる業務
・社内品質検査
・工事部門への是正指示と完了確認
・第三者機関に委託している検査業務において、スケジューリングと是正指示・完了確認
・事例に基づく再発防止・注意喚起などの社内報の作成と発信

■求める人物像
・木造戸建住宅の施工管理、または設計のご経験をお持ちの方

・住宅営業やハウスメーカーで勤務経験をお持ちの方

・木造住宅の品質管理・検査のご経験をお持ちの方・建築施工管理技士(1級・2級)をお持ちの方・建築士(一級・二級)をお持ちの方

【契約期間】
期間の定めなし

戸建住宅ディベロッパーとして、企画開発から設計、施工管理、販売戦略立案、引渡、アフターフォローを事業に展開しています。東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知の都市部を事業エリアに、良質な住宅を適正価格でお客様に提供しています。
業界に先がけて、「建売住宅」「注文住宅」双方のメリットを採用した「企画提案型住宅」を展開。建売住宅でありながら、画一的なデザインやプランを排除し、一棟一棟のこだわりや立地の特長を活かした住宅づくりを推進しています。 先期は売上1461億円(販売棟数:3005棟)を達成するなど、2018年のオープンハウスグループ参画以降、飛躍的な成長を遂げています。

今後もこれまでの成長を止めることなく、売上高2000億、3000億と更なる成長を続け、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを最も牽引する組織になることを目指します。そして社会に最も求められる住宅を提供する企業になることを目指しています。
そのゴールに到達するためには、まだまだ当社自身が未完成のため、今後、より大きく・強固な企業に成長することが必要と考えています。

・10年連続売上増の安定成長企業
・累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダー

■魅力
【東証プライム上場グループ企業、確かな実績で安定した経営基盤を誇る魅力的な優良住宅メーカー】
コストや効率を優先し規格化されたお揃いの住宅ではなく、一棟ごとに土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で企画から建築まで考え抜いた住宅をお届けしています。

【アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境】
同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、実力を正当に評価する制度・文化があるからこそ育成にも力を入れています。
また「長時間労働が当たり前」という考えを見直し、効率重視の働き方を推奨しています。自由度の高い社風から、フラットで風通しの良い雰囲気の社内です。

応募資格

■求める人物像
・木造戸建住宅の施工管理、または設計のご経験をお持ちの方

・木造住宅の品質管理・検査のご経験をお持ちの方・建築施工管理技士(1級・2級)をお持ちの方・建築士(一級・二級)をお持ちの方

就業場所

東京都 杉並区
【勤務時間】
9:00~17:30(休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休・慶弔休暇
・年間休日122日
・週休2日制(土・日・祝)
==================
★10月より下記へと変更になります!
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日・祝)
==================
・夏季・年末年始は連続8日間の長期休暇!
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします!
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり

賃金

年収:450万円~650万円
月給:36万円~(基本給:280,000円~、固定残業手当35時間分/79,057円~)
※超過分は別途全額支給
※スキルや経験を考慮して決定します
賞与:年2回(6月、12月)
別途、役職手当・資格手当あり(宅建、建築士、建築施工管理技士)
◇年収例◇
入社1年目 520万円
入社2年目 主任職 580万円
入社3年目 係長職 640万円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
福利厚生
■昇給あり ※昇進昇格チャンス年2回あり
■賞与あり ※年2回(6月、12月)
■交通費全額支給
■資格取得支援(該当資格を取得した際、報奨金を支給)
■退職金制度(確定拠出年金)
■各種研修(新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■従業員持株会制度
■社用車貸与
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
受動喫煙対策
屋内喫煙室あり
年収例
入社1年目 520万円
入社2年目 主任職 580万円
入社3年目 係長職 640万円
【福利厚生】
■昇給・賞与あり ※昇進昇格チャンス年2回あり
■交通費全額支給
■資格取得支援(該当資格を取得した際、報奨金を支給)
■退職金制度(確定拠出年金)
■各種研修(新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■従業員持株会制度
■社用車貸与

【加入保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

【受動喫煙対策】
屋内喫煙室あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇨面接複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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