HRBP(Biz組織担当)(要件あり)

仕事内容と労働条件

仕事内容

<採用背景>
当社は、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。
この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。
そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側(Business)の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。

<業務内容>
Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する
退職率改善に向けた施策(オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査)の構築・運用・効果測定
現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成
人材育成・人材開発の設計と運用
採用(TA)と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘(データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定)
AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

<やりがい>
採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる
TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる
AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める
制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある
経営(CPAO 乾)に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める

<大切にしたいこと(スタンス)>
しきる(挑戦しきる):再現性のある仕事を基盤にしつつ、新たな挑戦を最後までやり切る
つくす(味わいつくす):成果にこだわり、過程から必ず学びを積み上げる
たおす(使いたおす):自分の強みを開示し、相手の強みを理解し、協業する
TAとHRBPは「担当」ではなく「専門性」として捉え、必要な場面で専門性を貸し合う
フェアネス・説明可能性・記録・再現性を大切にする

<最終的に作りたい状態>
いるほど熱くなる:在籍が長くなるほど、仕事に熱中している状態をつくる
人間らしく生きられる時間を楽しみ尽くせる組織を、このDiv.からつくる

◆当社について
同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。

◆主な事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェア / データベースの開発

「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」、それが同社が挑戦していることです。
直近では、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベースの開発を行っており、法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を提供しています。

提供しているサービスは、ブラックボックス化している電話でのコミュニケーションをAIで解析し可視化するSaaSソリューションです。
・営業トークをリアルタイムで点数化、自動文字起こし+一部抜粋共有機能により関係者間のコミュニケーションを改善し営業の質向上(売上増...

応募資格

必須要件
HRBP経験3年以上
現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験
課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験

歓迎要件
営業組織(Biz/GTM領域)を対象とした人事・組織開発の経験
採用(TA)の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験
サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験
AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験
求める人材像
・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方
・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方
・制度設計やマネジメント支援を、自ら手を動かしてハンズオンで遂行できる方
・変化やプレッシャーを前向きに捉え、挑戦を最後までやり切るオーナーシップがある方
・感情も判断材料として扱いつつ、フェアネスや説明可能性を大切にできる方

就業場所

東京都 千代田区
■勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※勤務時間欄は入力仕様上の便宜値(9:00〜18:00)です。実際は上記のとおり。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

その他
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
・完全週休2日制
・祝祭日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇(夏に日付与)
・家族休暇(特別休暇を6日付与※取得条件あり)
・誕生日休暇(誕生月に1日付与)
・慶弔休暇
・その他、法定休暇

賃金

※月給欄は想定年収からの当社算出値です(賞与等を含むため実際の月給とは異なります)。

年収 750万円 - 1200万円 年収 750万円 - 1200万円
★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
(例)※年収/12分割の場合
年収1200万/月額100万(基本給72万+時間外手当28万)

■試用期間
6ヶ月(給与・待遇は試用期間終了後と同様です)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
<福利厚生>
・PC貸与(Mac、Windows)
・交通費支給
・借上社宅制度
・社会保険完備
・書籍購入 費用補助
・多言語学習/レッスン費用補助
・ベビーシッター費用補助
・セミナー/勉強会出席費用補助
・資格取得費用補助
・副業可(承認制)

<加入保険>
・[ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合加入

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1〜3回)を予定しています。 ※最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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