【東京・大阪/マネージャー候補】両面人材紹介コンサルタント|成果の再現性と組織づくりを担う|年収750〜1,200万フレックス(コアなし)・リモート可/年間休日125日/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用支援の両方を一気通貫で担当いただきます。
当社では、コンサルタントごとに強みや価値発揮の方法が異なります。「求職者理解を強みに、キャリア支援から価値を発揮するスタイル」「企業理解を強みに、採用課題解決から価値を発揮するスタイル」など、一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。

■求職者起点の支援スタイル(一例)
・スカウト・面談:媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング
・選考サポート:履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など内定獲得までフォロー

■企業起点の支援スタイル(一例)
・採用要件のすり合わせ:採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談:採用要件に合うターゲット人材を特定し、スカウト・面談

【マネージャー候補として期待する役割】
両面型のキャリアコンサルティング業務に加え、チーム・組織づくりを担うマネージャー候補ポジションです。入社直後はリーダーとしての役割を期待し、半年程度でマネージャーを目指していただきます。ご入社後は支援スタイルやカルチャーへの理解を深めるため、一定期間プレイヤーとして現場支援を中心に担っていただく想定です。
・事業成長に向けたチーム戦略/営業戦略の設計・推進
・マーケットや組織状況を踏まえた課題抽出、打ち手の企画・実行
・メンバー育成、ナレッジ共有、成果再現性の型化

■当社の事業
将来的には求職者向けの転職メディアや採用企業向けスカウトサービスなど、転職体験そのものを再設計する取り組みへ展開予定です。

【ポジションの魅力】
・入社後半年程度でマネージャーを目指せる。成果の再現性構築・メンバー育成・戦略設計など、組織全体へのレバレッジを生み出せる
・内製システム『Ribbons』で高い業務効率を実現。コンサルタントの意見がすぐにシステムに反映され、プロダクト企画にも携われる

【会社で働く魅力】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)、週2回出社でそれ以外はリモート可
・完全週休2日制(土日祝)、年間休日125日
・「協働共創」のバリューのもと、チームで目標を追う楽しさを感じられる社風

応募資格

【ご経験】
・人材紹介経験(RA、CAのみのご経験でも可)
・リーダー・マネジメント経験(2年以上)
・プレイヤーでもマネジメント志向があり、圧倒的成果を継続して出されている方

【ご志向】
・本質的な支援を、組織として再現性高く実現していきたい方
・事業・組織の拡大フェーズを楽しみながら挑戦したい方
・当社バリューに共感できる方
【歓迎】
【求める人物像】
・本質的な支援を、組織として再現性高く実現していきたい方
・事業・組織の拡大フェーズを楽しみながら挑戦したい方

就業場所

東京都 港区
【勤務時間】フレックスタイム制(コアタイムなし)/標準労働時間8時間・休憩60分
※circus上の勤務時間(9:00〜18:00)は目安です
【働き方】週2回出社、それ以外はリモート勤務可

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇
年間休日125日
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇10日〜

賃金

年収750万円〜1200万円
賃金形態:月給制(固定残業45時間/月を含む。超過分は追加支給)
昇給あり/賞与年2回
※賃金は目安であり、上下する可能性があります
月給制。固定残業時間45時間/月を含みます(超過分は追加支給)。賞与年2回。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
リモートワーク補助金(入社時支給)
シェアランチ制度
【福利厚生】
・リモートワーク補助金(入社時支給)
・シェアランチ制度
・通勤手当、社会保険完備
【働き方】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・週2回出社、それ以外はリモート勤務可

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接2〜3回(人事・現場マネージャー・代表)+適性検査 ↓ 内定 ※場合により選考内容は変更となります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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