未経験・第二新卒歓迎【業務・ITコンサルタント】戦略〜現場実装まで一気通貫|代表直下の少数精鋭|物流×SCMの成長領域|年間休日120日・残業20〜30h

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社からのメッセージ】
世の中には、描かれたまま動かなかった戦略があまりにも多い。
私たちは、戦略を描くだけでなく、現場に入り込み、成果が出て定着するまでを
同じメンバーでやり切るコンサルティングファームです。
「経営の意思が、必ず動く世界へ。」その最前線を、一緒につくる仲間を求めています。

【募集職種】
業務&ITコンサルタント

【職務内容】
当社のミッションは「戦略を、現実に変える。」こと。
戦略を描き、業務を設計し、現場に入り込み、定着するまで完遂する。戦略チームと実行チームを分けず、
同じメンバーが最初の一枚から最後の一歩までを担う。それが私たちのコンサルティングです。

コンサルタントは、上位者の指示・レビューのもとで担当業務を確実にやり切りながら、
コンサルティングの基本動作を身につけるポジションです。作業の背景・目的を理解し、
自ら考えてアウトプットをつくることを大切にしています。

現在の中核領域は物流倉庫・フルフィルメント。クライアントワークには早期から参加し、
戦略・業務・IT・現場実装まで幅広いテーマを経験していただきます。
現場の方々へのヒアリングやシミュレーションをもとにレイアウトを変え、
作業効率化につなげるなど、自分の仕事が成果につながる手応えを得られる環境です。

コンサル未経験の方も歓迎します。入社後1カ月は既存メンバーと同じ案件に入り、
立ち上がり期は上長が日次レビューで支えます。未経験の方には基本動作の研修も別途実施します。

【業務例】
・上位者の指示・レビューのもとでの担当業務の遂行
・調査・分析・資料作成などコンサルティングの基本動作
・現場ヒアリング、データ集計・シミュレーション
・クライアントとの打ち合わせへの参加・議事録作成
・提案書作成・分析支援など案件獲得プロセスへの参加

【求める人物像】
論理だけでも、熱意だけでも現場は動きません。当社では、
バリューである「4つのE」を体現する資質として、次の4つの力を全ポジション共通で大切にしています。

Explore|問い抜く力
前提を鵜呑みにせず疑い、ロジックと想像力で筋の通ったストーリーを描き切る

Engage|心を動かす力
立場の違う相手の懐に入り、「この人と一緒にやりたい」と思わせる

Execute|図太くやり抜く力
恥も失敗も恐れず、泥臭く、成果が出るまで食らいつく

Evolve|曖昧さを楽しむ力
正解も型もない状況で自ら意義を見つけ、学び直しながら前に進み続ける

【評価制度】
評価サイクル: 年2回(2月、8月)
評価者: 案件上長と代表によるS、A〜D評価。今後は評価会議設置予定
評価軸: 1.デリバリーパフォーマンス 2.等級ごとの期待値 3.組織への貢献(採用、育成、自社PJ) 4.AI利活用実績

数値の扱い: デリバリー、営業ともにKPIは設けない。
既存案件の拡大や次の案件づくりへの関与は評価軸「3」に含める
備考: 大手ファーム基準でどの程度の評価、ポジションが妥当か、顧問と議論。
M以上は四半期〜半期に1度顧問と1on1実施

【よくある質問】
・上場を目指していますか
現時点では目指していません。
外部株主の意向に左右されず、現場起点の支援スタイルを貫くための選択です

・営業KPIはありますか
営業KPIは設けていません。
M以上は既存案件の拡大や次の案件づくりへの関与を期待しており、評価項目の一部に含めています。
組織が100名規模になった段階で、部署ごとのKPIを検討する可能性があります

・同時に何件の案件に参画しますか
基本1案件に100%の稼働で参画します 。

・物流やSCMの経験がなくても活躍できますか
可能ですが本人次第です。金融や事業会社の出身者も現に活躍しています。
知識は入社後に習得できるので、提言だけではなく本気で現場から改革を起こす意志が大事です。

・入社後の配属や担当案件はどう決まりますか
入社時点で進行中または提案中の案件の中から、ご経験を踏まえて決定しますが、
原則会社全体のバランスを見てアサインは調整します。
想定している案件は、原則として内定時にお伝えします

・入社後の研修やオンボーディングはありますか
入社後1カ月は既存メンバーと同じ案件に入り、社内の進め方やツールを習得していただきます。
立ち上がり期間中は上長が日次レビューを行います。
コンサル未経験の方には、基本動作の研修を別途実施します。

・昇格の基準とスピードはどうなっていますか
等級ごとの期待値を満たしていれば、年次に関係なく昇格します。
評価は年2回です。FY31の220名体制に向けて、上位職のポジションも増えていく見込みです。

・海外案件はありますか。
語学は必要ですかクロスボーダー案件も営業提案中です。
必須ではありませんが、英語等を生かせる機会があります(中国語も国内物流案件で行かせる機会あり) 。

・代表との距離感はどうですか
全メンバーが代表と直接やり取りしており、意思決定は即日から数日で行われます。
代表自身も案件の現場に入っています。

・ストックオプション制度はありますか
上場を目指していないため、現時点ではありません。
その代わり、会社の業績を業績連動賞与として直接還元します。

・業績連動賞与はどのように決まりますか
会社業績と等級係数、個人評価を掛け合わせて算定し、年1回年度末8月に支給いたします。

・年俸に固定残業代は含まれますかSCまでは45時間分の固定残業代を含みます。
M以上は管理監督職のため、時間外手当の対象外です。

・残業時間はどの程度ですか月平均20〜30時間程度です。
常駐案件の特性上、イレギュラーな対応が発生する時期もありますが、
原則として22時以降は勤務しない運用を徹底しています。

・リモートワークは可能ですか
可能ですが、出社をお願いしています。…

応募資格

論理的思考力とコミュニケーション力
※コンサルティング未経験可(育成前提で採用します)
【歓迎】
歓迎要件
・事業会社での課題解決・業務改善の経験
・物流・倉庫・3PL・小売等の現場経験
・経営企画・マーケティング等での調査・分析経験
・英語・中国語・韓国語等の語学力

こんな方にフィットします
・与えられた業務をこなすだけでなく、自分の頭で考えて仕事をつくりたい方
・裁量と成長速度を重視し、少数精鋭の環境で密度の濃い経験を積みたい方
・調査・分析で終わらず、現場が変わるところまで関わりたい方
・未経験からコンサルティングに挑戦したい方

就業場所

東京都 港区
稼働:1案件選任。(M以上で兼任の可能性あり)
残業:月平均20~30時間 原則22時以降は稼働しない。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
完全週休2日制(土日)、祝日休暇、年末年始(12/29〜1/3)、有給休暇(初年度13日〜付与)、慶弔休暇、産休・育休等
※急な事情による勤務調整は個別にご相談ください(子育てとの両立に理解のある環境です)

賃金

年俸 430〜760万円+業績連動賞与(経験・スキルに応じて決定)

・業績賞与の計算方法
全社業績賞与プール(XXX万円) × 評価係数 × ポジション別業績賞与ウェイト

※年俸には月45時間分の固定残業代を含みます(超過分は別途支給)
業績連動賞与:全社業績に連動した賞与プールから、等級・個人評価に応じて年1回(8月)支給
評価:年2回(2月・8月)。期待値を満たせば年次を問わず昇格
※前職給与・希望を最大限考慮します
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・資格取得制度
各種社会保険完備、交通費全額支給、出張手当(国内・海外、条件あり)、全社員に高度なAI開発環境を整備(業務上のAI活用環境を全面支給)、書籍・資料購入補助、資格取得支援・外部セミナー補助

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(即日〜1営業日以内にご連絡) ↓ カジュアル面談(代表 立石/オンライン・1時間)※選考要素なし・任意 ↓ 1次面接(代表 立石/オンライン・1〜1.）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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