◆ 【東証プライム上場】事業成長のスピードを加速させ、全社生産性を最大化する / 事業支援担当・リーダー候補 [ コーポレート ]

仕事内容と労働条件

仕事内容

配属部署
■財務企画部には以下の4つのグループがあります。
(1)経理財務グループ・・・経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用(業務改善含む)を担う
(2)販管経理第一グループ・・・債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用(業務改善含む)を担う
(3)販管経理第二グループ
(4)事業支援グループ・・・下記参照
(5)海外子会社管理グループ・・・海外子会社における経理領域を担う

■事業支援グループについて
社内全事業のOPS(オペレーション)を、生成AIと仕組みの力で再構築し、「人が頑張って回す労働集約のOPS」から「AIと仕組みが回る資本集約のOPS」へと転換していくことを担う部署です。
最終的に目指す姿は、現場で人がOPSを「実行する」のではなく、AIと仕組みが「自動で回っている」状態 ― OPSの「インフラ化」 です。

これまでと、これから
これまでは、人材紹介事業で20年以上築いてきた契約・受注周りのOPSを軸に、各事業へ入り込んで業務を引き受け、AIと仕組みで再構築してきました。
これからは、販管経理領域へも担当範囲を広げます。 受注の前段にある契約・スキーム設計から、受注承認、売上計上、請求、入金までを視野に入れ、バックオフィス業務の深く広い理解を持って
事業のオペレーションをより良い形で改善、提案し、事業にとってより価値の高い存在として会社に貢献していきます。

■最適なOPS再構築のために用いる手法(一例)
1 生成系AI(Claude、Gemini 等)の活用
2 GAS、RPAの活用
3 Salesforce、kintone等、社内導入中のSFA改修
4 アウトソーシング、シェアード移管
5 既存ルールの見直し・変更
これらを組み合わせた OPS再構築サイクル(遂行 → マニュアル化 → AI仕分け → 改善) を、どの事業のどの業務にも適用できる「型」として磨き続け、AI介在のOPS構築を加速させています。

■仕事の進め方
まずは各事業に点在するOPSに入り込み、業務遂行を通じて事業理解を深めます。その上で、上記の「型」を活用しながら、オペレーションのAI化・自動化・システム化を進め、最終的には事業のOPSそのものを再構築することで全社生産性UPに貢献します。
※ 最終的に、人が「行う」OPSはゼロを目指します。

■個人の経験を、組織の知見へ
事業支援Grが大事にしているのは、メンバー一人ひとりの経験・学び・失敗を、組織のナレッジとして蓄積する仕組みです。週次の勉強会、Slackでの実績共有、ドキュメントによる体系化を通じて、個人の挑戦が組織の資産に変わっていく文化があります。

「事業支援」の活動の幅に制限はありません。AI時代の最前線で、自由度が高く、貢献度は無限大である ― そんな未来への可能性を秘めた魅力ある部署です。
一緒にAI時代のOPSを再設計し、自らの可能性にチャレンジしてみませんか。

仕事内容
事業支援グループのミッションは、SMS全社の業務を 「人が頑張って回す労働集約のOPS」から「AIと仕組みが回す資本集約のOPS」へと転換すること です。
私たちの役割は、既存の業務を効率良く回すことではなく、OPSの「インフラ化」を主導すること。
最終的に目指す姿は、現場で人がO...

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

・キャリア
医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む

・介護事業者
介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する

・ヘルスケア
生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改...

応募資格

必須条件
【1・2は必須要件です。3?8のうち2つ以上に該当する方を対象とします】
1:社会人経験2?10年程度(業務改善・企画・オペレーション設計・経理などの実務経験をお持ちの方を幅広く歓迎します)
2:生成AI(Claude/ChatGPT/Gemini 等)を日常的に利用しており、業務への活用に強い関心を持っている
3:既存の仕組み・プロセス・ルールを見直し、自ら変更した経験 ※業務改善に限りません。学生時代の団体運営、アルバイト先のオペレーション改善、所属コミュニティのルール変更など、対象・規模は問いません
4:立場や利害の異なる相手と対話し、合意形成を図りながら物事を前に進めた経験 (他部署・社外との折衝、部門横断プロジェクト、共同研究、団体運営 など)
5:正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、検証と修正を重ねながら進めた経験 (研究・新規企画の立ち上げ・前例のない業務 など)
6:数値やデータを根拠に現状を把握し、判断・提案を行った経験 (分析レポート、業務改善、調査研究 など)
7:難易度の高い目標に取り組み、結果または学びを得た経験(領域は問いません)
8:会計・財務・管理領域を、これから体系的に学ぶ意欲がある(現時点の知識は問いません)

とくに重視する一点
前例がない、あるいは反対がある状況で、自分で結論を出し、関係者を説得して通した経験 を最も重視します。領域・規模は問いません。この一点に手応えのある方は、他の要件が揃っていなくてもぜひご応募ください。
すべてを満たしている必要はありません。応募時点で完成されていることよりも、入社後に伸びていける素地を重視します。「経験してきた領域は違うが、近い力を鍛えてきた実感がある」という方も、ぜひ一度お話をさせてください。

歓迎条件
・業務改善/BPR/オペレーション設計の実務経験(コンサルティングファーム・事業会社は問いません)
・生成AIを継続的に業務へ組み込み、成果物の質や工数に実際の変化を生んだ経験
・複数のプロジェクトを並行して推進した経験(うまくいかなかった経験も、学びを言語...

就業場所

東京都 港区
■勤務時間
8:00~18:30の間で実働8時間(休憩1時間)
※簡易フレックス勤務(8:00~9:30の間に出勤すること)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

残業
あり

就業時間・休憩

08:00〜18:30

休日・休暇

その他
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

賃金

想定年収500万円~770万円 ・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 :30万9567円~47万6742円 ※1
・職務手当:10万7100円~16万4925円 ※2
※1 基本給70万8334円~116万6667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

諸手当
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

想定年収
500万円~770万円

昇給・賞与
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

■試用期間
最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2~3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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