未経験・業界未経験OK!【人事・採用スタッフ】西日本No.1のリフォーム会社で人を育てる仕事へ|大和ハウスGの安定基盤&30期連続黒字|残業月5時間程度・年間休日120日|梅田駅直

仕事内容と労働条件

仕事内容

「安定感のある企業で働いてみませんか」
当社は総合リフォームで関西トップクラスで、売上45%がリピート・紹介という信頼の厚い企業です!

「成長マーケットでスキルを身につけませんか」
国の政策として「新築」から「リフォーム重視」にシフトしており2030年には現在の2倍超の市場規模になるといわれています!

当社は、1996年創業以来「住まいに関わるすべての人を幸せにする」という理念のもと、
住宅リフォームに特化して事業を展開。年間施工実績は約9,200件と、西日本トップクラスの実績を誇ります。
2024年からは大和ハウスリフォームの子会社となり、より安定した経営基盤を背景に成長を続けています。

【仕事内容】

【具体的に】
●求人媒体・スカウトサービスの運用(求人原稿の改善、スカウト送受信、応募者データ管理)
●応募者・学生との面談・選考対応(問い合わせ対応、面接日程調整、面談・選考の実施)
●会社説明会・インターンシップの企画・運営(コンテンツ企画、当日の進行・登壇サポート)
●内定者・入社予定者のフォロー(定期的な連絡、面談設定、辞退防止対策の実施)
●採用データの数値管理・改善提案(応募数・選考移行率・内定率などの進捗分析と改善策立案)
●新入社員研修・内定者研修の企画・運営サポート(研修プログラムの調整、当日運営)

【1日の過ごし方(例)】
08:50【出社・朝礼】本日の業務スケジュールの確認と人事チーム内でのタスク共有。
10:30【求人媒体・スカウト運用】ダイレクトスカウトの配信、求人原稿の文面チューニング。
12:00【休憩】
13:30【学生・求職者面談】オンラインまたは対面にてカジュアル面談や選考面接(2件程度)。
15:30【新卒説明会・研修企画】次回インターンシップの企画構成案作成、研修資料の準備。
17:00【採用進捗データの更新・分析】本日の選考結果のデータ入力、数値進捗の確認。
18:20【退社】

【キャリアパス】
◆入社〜1年目:
会社理解深耕、応募者対応、媒体運用、スカウト送受信、説明会運営などの採用実務の基礎を取得。

◆2〜3年目:

◆5年目以降:
人事制度の運用、採用戦略の全体最適化、教育・研修の総責任者として採用・人事全般を推進。

当社の主力事業は、マンションリフォームと一戸建てリフォームです。飛び込み・テレアポゼロの反響営業100%というスタイルを取り、空間展示を兼ねたショールーム展開によって、プランニングや提案に重点を置いた高品質なサービスを提供しています。施工実績は年間約9,200件、リフォーム専業会社として西日本No.1の実績を誇ります。新築中心の時代から「既存住宅を長く大切に使う時代」へと市場が変化する中、省エネ・断熱改修のニーズの高まりを背景に、リフォーム市場は約7兆円規模を維持し、今後も安定した成長が見込まれています。この成長を支えるのが、年間50〜60名規模の採用を担う人事部門です。

✔︎ 「採用は未経験だけど、接客・営業の経験は活きる」を体現できる仕事
採用担当という仕事に未経験から挑戦することに不安を感じる方もいるかもしれません。しかし当社が求めているのは、採用の知識ではなく「お客様や周囲の方に関心を持ち、相手のために考えて行動してきた経験」です。接客・販売・営業など、人と向き合う仕事を1年以上経験していれば、その折衝経験はそのまま、学生や求職者との面談・面接対応に活かせます。入社後は会社理解から始まり、少しずつ担当範囲を広げていく設計なので、知識ゼロからのスタートでも問題ありません。

✔︎ 2024年、大和ハウスリフォームの子会社に
2024年より、当社はプライム上場企業グループである大和ハウスリフォーム株式会社の子会社となりました。創業以来30期連続黒字という自社の安定経営に加え、大手グループの経営基盤が加わったことで、「安定環境×成長フェーズ」の両方を実感しながら採用スキルを身につけられる環境です。

✔︎ 施工実績年間約9,200件、西日本No.1のリフォーム専業会社

✔︎ 「人を育てる風土」が根付いた社風
当社では、後輩や部下の育成にどれだけ貢献したかも評価の対象になっています。「教えてもらったから後輩に教える」という好循環が社内に根付いており、その結果として定着率90%以上という数字につながっています。採用担当としてこの風土を体感しながら、入社後は自分自身も後輩に教える側に回っていけます。

✔︎ 完全週休2日・年間休日120日、残業は月5時間程度
休日休暇は完全週休2日制・シフト制で年間休日120日、土日祝を基本とした会社カレンダーです(採用イベント等で年数回土日出勤の場合は振替休日取得)。就業時間は8:50〜18:20で、原則定時退社を徹底しており、繁忙期でも残業は月5時間ほどです。腰を据えて長く働ける環境が整っています。

応募資格

・高卒以上
・基本的なPC操作ができる方
・接客・販売・営業など、人と関わる仕事の経験が1年以上ある方
【歓迎】
【歓迎条件】
・採用・人事の実務経験がなくても歓迎(未経験入社多数)
・相手のことを考えて行動してきた経験がある方
・「人を育てる」ことに興味がある方

【内定の可能性が高い人物像】
・単なるノルマや数を追う採用ではなく、求職者・学生一人ひとりの将来のキャリアまで親身になって考えられる方
・周囲への配慮や気遣いができ、感謝の気持ち(giveの精神)を持って行動できる方
・自ら主体的に情報収集を行い、明るく前向きにコミュニケーションを取れる方

就業場所

大阪府
勤務スタイル:自社内勤務
転勤の可能性:なし(引っ越しを伴う配属や転勤はありません)
勤務時間:08:50〜18:20(休憩90分/実働8時間0分)
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:10h以下(原則定時退社。繁忙期でも残業は月5時間程度です)
★補足情報★
阪急・阪神・地下鉄の梅田駅から直結オフィスビル内のため、雨に濡れずに通勤可能です。
※採用イベント開催時等により年に数回土日出勤が発生する場合がありますが、その場合は必ず振替休日を取得いただきます。

就業時間・休憩

08:50〜18:20

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(土日祝を基本とした会社カレンダー/シフト制)
・年末年始(7日程)/夏季(5日程)/GW(4日程)
・有給休暇(入社半年経過後10日〜20日)
・育児休暇(取得実績あり)
・産前産後休暇
・慶弔休暇
その他の休日休暇 振替休日取得制度(土日出勤が発生した場合は平日振替)

賃金

年収410万円 / 25歳(メンバー・入社1年目/月給29.2万円+賞与)
年収500万円 / 28歳(主任・入社3年目/月給35.6万円+賞与)
年収600万円 / 32歳(係長・人事リーダー・入社5年目/月給42.8万円+賞与)
月給制
想定年収:410万円〜600万円
└月給:292,279円~551,321円(基本給:218,000円~333,000円、その他固定手当/月:6,000円~96,000円)
年間賞与回数:2回(7月・12月)
インセンティブ:なし(※職務評価・実績に応じて昇給・賞与へ反映)

★補足情報★
・固定残業手当:月40時間分(68,279円〜122,321円)を月給に含む。超過分は追加支給(※実際の残業時間は月平均5時間程度ですが、固定残業手当は全額支給されます)。
・試用期間:6ヶ月(期間中の条件変更なし)
・昇給:年1回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限5万円/月)
・家族手当(0.5万円/月:扶養家族1名につき)
・役職手当/資格手当
・退職金制度
・時短勤務(要確認)
・皆勤手当
・車両持込手当(3万円)
・車通勤可(駐車場完備※店舗毎に応相談)
・社員旅行
・産休育休制度(取得実績多数)
・報奨金(店舗売上実績による)
・資格手当詳細(1級建築士:3万円、2級建築士:1.5万円、1級建築施工管理技士:1万円、2級建築施工管理技士:0.3万円、インテリアコーディネーター:0.5万円)
社員の教育成長および貢献度を多角的に評価・還元する制度が揃っています。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(人事担当) → 一次面接(人事担当・対面またはオンライン)+Web適性検査(性格診断) → 最終面接(役員・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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