◆【法務経験者向け / 東証プライム上場 / 国内外で40以上の事業展開】 法務 / リスクマネジメントオープンポジション [ コーポレート ]

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
当社では海外事業を含め40以上の事業を展開し継続的な成長を実現しています。
事業成長に伴い、各部門の組織規模も拡張する中、事業としても組織としても、直面するリスクの形や規模は日々変化しています。
それらの変化に対応し、今後も適切にリスクをマネジメントしながら継続的な事業成長を実現するため、リスクマネジメント部としての提供価値も高め続ける必要があります。
上記の実現に向けて、一緒に働いてくださる方の採用を継続的に実施しています。

配属部署
■経営管理本部について
当社グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。
経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、1グローバル化するグループ企業としての全社最適2多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、
経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。

■リスクマネジメント部について
リスクマネジメント部は、経営管理本部の一部門として、当社グループ全体のリスクの最適化を図ることをミッションとして、リスクマネジメントに関わる幅広い領域(法務・コンプライアンス・情報セキュリティ・内部統制等)の業務を担当しています。
法務をはじめとする高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、当社グループ全体のリスクの最適化を図り、当社グループのミッションの実現に寄与しています。
現在は正社員18名(兼務や産休中のメンバーを含む。)の体制ですが、事業の拡張に合わせて常時数名の増員を図っています。
部門長は四大法律事務所出身の弁護士資格保有者で、他にも弁護士や行政書士といった資格の保有者がおり、各自が法律および周辺分野の専門性の向上を図っています。

■リスクマネジメント部の取材記事です。是非ご覧ください。

仕事内容
本求人はポジションサーチを前提としたオープンポジション求人となります。
以下がリスクマネジメント部の業務例です。

【リスクマネジメント部の業務】
・グローバルで4000名を超える当社グループの本社において、国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域(※1「縦領域」と呼称。)として受け持つグループ/チームと、全社横断的なリスクマネジメント業務や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化(※2「横領域」と呼称。)して受け持つグループ/チームに分かれ、各縦領域⇔各横領域間でマトリックス的に相互に連携しつつ、各自が担当する領域におけるリスクマネジメント業務について設計/運用/管理を担当していただくほか、適性に応じてM&A案件などのプロジェクトメンバーとしても参画いただく場合もあります。

※1縦領域の具体的なイメージとしては、...

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

・キャリア
医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む

・介護事業者
介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する

・ヘルスケア
生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改...

応募資格

必須条件
事業会社において、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・法務部門での実務経験2年以上
・事業法務の担当者として、契約交渉、契約書の起案・検討、または許認可や法令調査などの実務に携わったご経験
(例:法人営業での基本契約調整、新規事業企画での法規制確認、公的機関との折衝など内容は問いません)

歓迎条件
以下のようなご経験・ご志向がある方はご活躍いただける可能性が高く、歓迎いたします。

・事業法務(契約法務や許認可・規制対応、紛争対応)を所管する部門における経験を有している方
・法務観点だけでなく、潜在的な事業成果を捉えた上で、ビジネスとしての落としどころを作り上げていくことに興味・思考がある方
・他のコーポレート部門や事業部門を跨ぐプロジェクトにおいて、関係者の利害を具体的に捉え、調整し、主導した経験のある方
・業務改善に関するプロジェクトを主導・推進した経験のある方

求める人物像等
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

就業場所

東京都 港区
■勤務時間
7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間)
※簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤すること)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

残業
あり

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

その他
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

賃金

想定年収500万円~810万円 ・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 :30万9567円~50万1525円 ※1
・職務手当:10万7100円~17万3475円 ※2
※1 基本給70万8334円~116万6667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

諸手当
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

想定年収
500万円~810万円

昇給・賞与
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

■試用期間
最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2~3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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