【東京/社長室】経営企画・経営戦略|社長直下/年収550~850万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

社長室のメンバーとして、社長直下で経営企画、既存事業の課題改善・事業推進、新規事業の企画・推進、全社的な特命課題の解決等を担当していただきます。

これまでの営業・組織マネジメント経験を活かしながら、個別部門ではなく経営・全社視点で課題を捉え、戦略・施策の立案から実行、進捗管理まで一貫して推進するポジションです。

【主な業務】

■経営戦略・施策の立案、実行
・経営目標達成に向けた課題抽出
・課題解決に向けた戦略、施策の立案
・施策の遂行
・進捗管理
・実施状況を踏まえた改善

■既存事業の改善・事業推進
・既存事業における課題抽出
・改善戦略の企画
・改善施策の推進
・事業部間の調整
・各部門と連携した課題解決

■新規事業
・新規事業立ち上げに向けた戦略策定
・事業計画の策定
・プロジェクトの推進
・プロジェクトリード

■全社横断課題への対応
・全社的な経営課題の抽出
・課題に対する施策立案
・施策の遂行
・複数部署を横断した調整、推進

■社長直下の特命業務
・経営上の重要テーマへの対応
・その他、社長室として必要となる特命業務

担当範囲はこれまでの経験・強みに応じて決定します。

営業や組織責任者として培った課題発見力、関係者調整力、実行力を、経営企画・事業企画の領域で活かせるポジションです。

当社は、IT・Web・ゲームなど幅広いデジタル領域で事業を展開する東証グロース市場上場企業です。

デジタル人材を通じて顧客の課題解決を支援する事業だけでなく、受託開発やコンテンツ・IP関連事業など複数の事業を展開しており、単一のサービスや業界に依存しない事業基盤を構築しています。

ゲーム・エンターテインメント領域からWebサービス、業務システム、ITインフラまで幅広い領域に関わっており、大手企業を含む多数のクライアントとの取引実績があります。

さまざまな業界・プロジェクトを通じて蓄積してきた技術力やノウハウを活かし、顧客企業のデジタル化や事業成長を支援しています。

また、既存事業を成長させるだけではなく、新しいサービスや事業領域への展開にも積極的です。社員の専門性やアイデアを事業へつなげながら、新たな価値を生み出すことを重視しています。

安定した顧客・事業基盤を持ちながら、IT・Web・ゲームという変化の速い領域で新しいビジネスや技術に挑戦し続けている点が同社の特徴です。

■社長直下で経営課題に携われる
上場企業の社長直下で、経営目標や全社課題に直接向き合えるポジションです。

■戦略立案だけで終わらない
課題抽出、戦略・施策立案だけでなく、実行、進捗管理まで一貫して携わります。

■BtoB営業経験を経営側で活かせる
顧客折衝、課題把握、提案、社内調整等の営業経験を、経営企画・事業推進へ展開できます。

■管理職経験を活かせる
今回の限定公開求人では、課長職以上の部署責任者経験を必須としており、組織運営の経験を全社課題の解決に活かせます。

■既存事業の改善にも深く関われる
事業部の課題を分析し、改善戦略を立案して部門横断で推進します。

■新規事業にも挑戦可能
新規事業の戦略・計画策定からプロジェクトリードまで担当する可能性があります。

■全社横断で幅広い知見を得られる
特定部署に閉じず、複数部門と連携しながら経営・事業課題を解決します。

■将来のキャリア選択肢が広い
経験・志向に応じて、既存事業の責任者側、新規事業、全社経営企画等へキャリアを広げられるポジションです。

■年収550万円~850万円
営業・管理職経験を活かして経営企画へキャリアを広げたい方に適した求人です。

応募資格

【必須条件】

・BtoB向け営業の実務経験がある方

・部署責任者としての経験がある方
※課長職以上

【歓迎条件】

・新規事業の立案、実行経験
※小規模な新規事業でも可

・既存事業の改善、改革に取り組んだ経験

・コンサルタントとして他社事業の改善・改革に携わった経験

・社長室としての実務経験

【その他の選考条件】

※下限年齢は求人上の明示なし

・直近の実務ブランクは原則3ヶ月以内

・池袋本社で勤務できる方

【短期離職・転職回数】

・短期離職や転職回数が多すぎる方はNG

・特に短期間での離職を繰り返しており、部署責任者として組織・事業に継続して向き合った経験を確認しづらい場合は見送りリスクがあります

ただし、転職回数が多少多いという理由だけで一律にNGとはしません。

各転職理由に合理性があり、直近の勤務が安定していること、営業・組織マネジメント・事業改善等のキャリアに一貫性があることを説明できる場合は検討可能です。
【歓迎】
・BtoB営業として顧客課題の抽出から提案、実行まで経験している方

・課長職以上として営業組織、事業部門等をマネジメントした経験がある方

・単なる数値管理ではなく、自ら組織・事業課題を特定し、改善策を考えて実行してきた方

・売上、利益、KPI等の目標達成に向けて施策を設計・推進した経験がある方

・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験がある方

・既存事業の改善、改革経験がある方

・新規事業や新サービスの企画・立ち上げ経験がある方

・経営層へ提案、報告した経験がある方

・抽象度の高い課題を整理し、具体的な施策へ落とし込める方

・戦略を作るだけでなく、自ら実行・進捗管理まで担える方

・部署間の利害調整や関係者との折衝が得意な方

・社長や経営陣の意図を理解し、スピード感を持って業務を進められる方

特に、

「経営・事業課題
→ 原因分析
→ 戦略、施策立案
→ 関係部署との調整
→ 実行
→ KPI、進捗管理
→ 結果
→ 改善」

まで一連して説明できる方は高い親和性があります。

短期離職・転職回数が多少多くても、直近の勤務が安定し、営業責任者・事業責任者として担当範囲を広げてきたことを説明できる場合は検討可能です。

就業場所

東京都
東京都豊島区の池袋本社で勤務する社長室ポジションです。

勤務地はメトロポリタンプラザビル21階で、クライアント先への常駐を前提とした求人ではありません。

勤務時間は9:30~18:30、休憩1時間、実働8時間です。

本求人原票には在宅勤務・リモートワーク制度についての記載はありません。

経営企画、既存事業改善、新規事業、全社横断課題、社長直下の特命業務等を扱うため、社長・経営陣・各事業部との連携が多いポジションです。

会社都合による転居を伴う転勤は原則ありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休2日制(土・日)、祝日、設立記念日(5月6日)
年間休日127日です。

完全週休2日制(土・日)、祝日休みです。

このほか、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇等があります。

育児休暇については求人上で復帰率100%とされています。

会社設立日の5月6日は設立記念日として休日です。

賃金

※以下は実在社員個人の公開年収例ではなく、求人の給与レンジと業務責任範囲をもとにした想定例です。

年収550万円/社長室・経営企画メンバー
BtoB営業・管理職経験を活かし、既存事業の課題抽出、改善施策の立案、進捗管理等を担当するポジションを想定。

年収650万円/経営企画・事業推進
複数事業部を横断した課題解決、改善施策の企画・実行、経営目標に対する進捗管理等を主体的に担当するポジションを想定。

年収750万円/経営戦略・新規事業推進
既存事業改革に加え、新規事業の戦略・計画策定、プロジェクトリード、全社課題の解決等を担うポジションを想定。

年収850万円/社長室・経営戦略中核メンバー
経営上の重要テーマについて、戦略立案から部門横断の実行推進、社長直下の特命課題、新規事業等を担う上位ポジションを想定。
想定年収550万円~850万円、月給36万6,000円~56万6,000円の範囲で、前職給与、BtoB営業経験、部署責任者経験、事業改善、新規事業、経営企画等の経験を総合的に考慮して決定します。

正社員は年1回、6月に給与改定があります。

賞与は年2回、7月・12月です。
試用期間終了後から査定開始となります。

月給には固定残業代が含まれています。

現在の一般公開求人には別の給与レンジ・固定残業内訳が掲載されていますが、限定公開求人とは条件に差異があるため、その数値を本求人へ流用しません。

固定残業代の詳細は選考時または労働条件通知時に確認してください。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度
・交通費支給(月5万円まで)
・職務手当
・役職手当
・資格取得支援制度
・ライフプラン手当(確定拠出年金制度)
・報奨金制度
・出産育児付加金
・育児両立支援制度
・全国約40カ所の保養施設、レストラン、スポーツ施設等の割引
・部活動補助金
・社員超会
・クラブオフ制度
・医療補助金
・ビジネスマナー研修
・社員力向上研修
・OJT研修
・社長表彰制度
・図書購入制度
・転居支援金制度
社長室として、社長直下で経営・事業課題に取り組める環境です。

特定の事業部だけではなく全社横断で業務を行うため、経営戦略、事業改善、新規事業、プロジェクト推進等について幅広い経験を積むことができます。

業務について困った際にはフォローを受けられる環境があることも求人上のアピールポイントとして明記されています。

将来的には、本人の志向・実績に応じて既存事業へ専属で携わる、新規事業を担当するなど、複数のキャリアパスが想定されています。

資産形成面ではライフプラン手当として確定拠出年金制度を導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー ↓ 書類選考 履歴書・職務経歴書をもとに選考 ↓ 面接1~2回 対面またはWEB ↓ 内定・条件通知 ↓ 入社に向けた説明）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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