年収1000万円〜【事業家(CxO・CxO候補)】リモート可年休128日土日祝三井不動産・サントリー・JR東海など大手取引多数私服勤務・社宅・ランチ補助あり6,000社導入の性格診

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

リモートワークOK
土日休み
学歴不問
寮・社宅あり

給与: 年収 1000万円〜2000万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事創って、作って、売る」事業家として、日本のHR市場に新たな価値を創造し、当社を次のステージへ導く。
時間09:00〜18:00
給与年収 1000万円〜2000万円

この仕事について

創って、作って、売る」事業家として、日本のHR市場に新たな価値を創造し、当社を次のステージへ導く。

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 1000万円〜2000万円
転勤: なし
寮・社宅: あり
この求人の条件: 土日休み・学歴不問・寮・社宅あり

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 🌟本ポジションのミッション
「創って、作って、売る」事業家として、日本のHR市場に新たな価値を創造し、当社を次のステージへ導く。

当社は今、最も重要な分岐点にいます。この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなり、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。
・エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
・AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
・数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる
これらを実現するには、事業を「創って、作って、売る」その全てを経験してきたあなたの力が必要です。
あなたは経営陣の一員として、市場を見極め、事業を立ち上げ、プロダクトを磨き、顧客に届けます。

【募集背景】
私たちが直面しているのは、単なる「成長」ではなく、事業構造そのものの変革です。
・エンタープライズ市場での圧倒的成長(従業員数1万名以上の大手企業からの引き合いが急増)
・新規プロダクト・新規事業の創出(AI×パーソナリティデータで次の柱となる事業を創る)
・既存事業の変革と成長加速(営業、マーケティング、CS、プロダクトなどの各領域)

【業務内容】
事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、当社の事業を次のステージへと導きます。具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。

■ あなたが実現できる挑戦の例
・新規事業の立ち上げ(0→1の事業創造をリード)
・既存事業の変革・成長加速
・エンタープライズ戦略の推進
・営業組織の変革とマネジメント
・マーケティング戦略の立案と実行
・プロダクト戦略の立案と推進
・グローバル展開の構想
上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。

【ポジションの魅力】
■ 事業家としての経験:「創って、作って、売る」全てを担う
■ 経営と創る:意思決定の最前線で、会社の未来を共に描く
■ 人生のターニングポイント:急成長からIPOへ。最もエキサイティングなフェーズを経営陣と共に創る経験
■ 社会的インパクト:5,000社の顧客企業。あなたの挑戦が、日本の働き方を変える

【キャリアイメージ】
▶ 半年後:経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。
▶ 1年後:担当事業で圧倒的な成果を創出し、事業責任者としてチームをリード。
▶ 2~3年後:執行役員として経営に参画、またはCxOとして会社の中核を担う。IPO達成後もさらなる成長を牽引する存在へ。

国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』

『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、
会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。
学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。
ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90%以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。

▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』

『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです。
就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。
毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、
国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。

▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

事業の魅力
1.顧客

日本を動かすトップ企業群(総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカー等)。
就活人気企業100社の約9割がクライアント。

2.アセット

「ミキワメ就活(上位校向けプラットフォーム)」「NEXVEL(選抜コミュニティ)」という強力な学生接点と、
経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能。

3.文化

「フラット&ストレート」。昨日社員が提案した改善案が、次の役員会で承認され実装される。
そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。

4.ビジョン

「個の可能性を解放し、日本の成長エンジンを再点火する」。
数兆円規模へと成長するHR市場の変革期において、我々はルールを変えるゲームチェンジャーです。
採用を“コスト”から“未来への投資”に変える。

【お取引先】
三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社
メンバー紹介
社員のバックグラウンドとメンバー紹介

会社についての詳細
応募資格: 【必須要件】
・当社のミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・何らかの領域での10年以上の実務経験
・以下のいずれかの経験
- 事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験
- 経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験
- 新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験

【歓迎要件】
・HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験
・年商10億円以上の事業のマネジメント経験
・エンタープライズ営業組織のマネジメント経験
・プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験
・IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験
【歓迎】
⭐️求める人物像⭐️

当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ(当事者意識)を持つ方
高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
就業場所: 東京都港区
リモート勤務について
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

従事すべき業務
(雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務
(変更の範囲)当社業務全般
就業場所
(雇い入れ直後)勤務地記載の場所
(変更の範囲)会社の定める場所
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2023年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
賃金: 年収 10,000,000 円 -

月額:833,333円~
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。

■昇給について
年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤

当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。
これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、
自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度

特徴的な制度2
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。
この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。
この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、
実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、
より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、
自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。
この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
受動喫煙対策: 喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶ 1. 書類選考+「ミキワメAI 適性検査」 ▶ 2. カジュアル面談(経営）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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