人材業界(RA・CA・採用担当)の経験を活かす【中途採用担当|ITエンジニア採用を企画から担う攻めの人事】◎想定年収520万〜720万円◎エンジニア年間60名以上の採用目標を担う、

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼どんな仕事?

【募集背景】
入社後は株式会社Branding Engineerへの出向となります。

【仕事内容】
エンジニア採用の母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。

◆攻めの母集団形成
・SNSの企画・運用:エンジニアに響くコンテンツの企画、技術広報による潜在層へのアプローチ
・リファラルの促進:社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化づくりの企画・実行

◆選考プロセスの最適化と自動化
・自動化の推進:ATSやAIツールを活用したルーチン業務の効率化
・評価基準の策定:現場エンジニア担当の営業と連携し、スキル・カルチャーマッチを言語化した評価シートを作成

・選考対応、選考中のフォロー、意向上げ、条件提示から入社承諾まで

【このポジションの魅力】
・オペレーションの自動化など、人事領域のDXを自ら推進できる
・採用コスト削減という経営課題に直結し、成果が見えやすい

【キャリアパス】
採用に加え、人事制度づくりに携わる可能性があります(労務は対象外)。希望に応じて、人事領域を広げる異動も可能です。

【ポジションの役割】

【採用の方向性】
IT需要がAI・データ、PM/PMO、クラウド、セキュリティなどの上流・高付加価値領域へ移るなか、こうした領域のエンジニア採用を強化しています。現場の営業・エンジニアと連携し、求める人物像の言語化や評価基準づくりから関われます。

【具体的な取り組み例】
・エンジニアに響くSNSコンテンツの企画、技術広報による潜在層へのアプローチ
・リファラルが活性化する制度設計、インセンティブ、文化づくり
・ATSやAIツールを活用した選考オペレーションの自動化
・スキルとカルチャーマッチを言語化した評価シートの作成

・SNS、リファラル、ATS・AIツールの活用など「採用×Tech」の取り組みを自ら推進できる
・エンジニア職は毎月5名以上・年間60名以上の採用目標。採用コストの削減という経営課題に直結し、成果が見えやすい
・RA・CA・採用担当の経験をそのまま活かしながら、採用戦略・制度設計まで人事としてのキャリアを広げられる
・年間休日120日/土日祝休み/副業OK/家賃補助月3万円

応募資格

【必須】
・人材業界の経験(RA・CA・採用担当など)
・現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる課題解決型の思考

【歓迎】
・エンジニア文化への理解(言語、フレームワーク、開発環境などの基礎知識)
・SNSを活用した採用広報、ブランディングの実務経験
・ATSの導入や運用フロー構築の経験
・データ分析にもとづく採用実務の経験
・ITエンジニア職種の採用実務経験
【歓迎】
・「自分が会社を大きくする」というマインドをお持ちの方
・人事の枠にとらわれず、現場エンジニアの懐に飛び込める方
・無駄な業務を嫌い、仕組みで解決することを楽しめる方
・採用を「攻め」と捉え、自らアウトプットできる方
・自ら企画した独自施策や新チャネル開拓をやりきった経験がある方
・生成AIを業務に組み込み、工数削減の実績がある方

就業場所

東京都 渋谷区
オフィス近くに住む場合の家賃補助制度あり(住居手当)
変更の範囲:勤務地は会社の定める事業所、業務内容は会社の定める業務

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
結婚休暇/5日以上の連続休暇も取得可
完全週休2日制(土・日)、祝日休み。産前・産後休暇、育児休暇とも取得実績あり。

賃金

月給 390,000円〜600,000円
・基本給:326,000円〜446,000円
・定額残業代:112,000円〜154,000円
(法定時間外労働45時間分が含まれておりますが、実際の残業時間は20時間以内です)
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
給与改定年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・持株会制度・健康診断
服装自由(TPOに応じて)/インフルエンザ予防接種支援/リファラル制度/育児休業・産後パパ育休制度/副業OK/お部屋探しサポート(iettyBIZ)/ITS健保の各種イベント
交通費全額支給(住居手当との併用不可)
住居手当:オフィスから2駅以内に住む方に月3万円
加入保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
試用期間:入社日から6か月(期間中の給与変動なし)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 適性検査有 ※状況により選考回数が変わる可能性があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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